第710章 這麽多人呢（第2/3頁）

“沒事沒事，加油加油！”

排在倒數第一的葦慶嬋和江清淮互相打氣，但很快發現這不以主觀意志而轉移，於是提出保持現有分組繼續換下一個遊戲。

並不反感的周莉爽快答應，接下來的兩個小時一直在嘻嘻哈哈的玩，要不是喊集合吃飯，都準備要去電子遊戲廳了。

六人分屬四個部門，葦慶凡、江清淮的總裁辦百搭，到哪裏都受歡迎，馮永安是被薅過來的“編外”人員，葦慶嬋屬於財務部，周莉屬於軟件部－應用部－地圖小組；

好在她們組人不多，財務部的人同樣不多，葦慶嬋提前就和鄭月梅提過，和周莉她們一組，這不是什麽大事，鄭月梅自然同意。

而作為財務部的一把手，在聚餐這種事情上主動找別的小組拼桌，對方自然也歡迎。

於是分屬不同的四個部門的人，中午仍然可以一塊聚餐。

葦慶凡的到來屬於意外之喜，但也導致不少同事有點拘謹，好在葦慶凡架子沒有，反而騷話不少，眾人很快閑聊開；

為了避免職場的酒桌霸淩，葦慶凡在公司聚餐的時候反而比平時喝酒還要克制，不過仍然有人抱著“禮多人不怪”的想法過來敬酒，他用一杯啤酒陪了，然後將人、以及其他人都勸了回去，讓大家盡量放松的吃喝。

這未必妥當，可能會讓一部分希望在酒桌上展示威嚴的高管不滿，但作為老板，葦慶凡有權利將自己的意願強加在他們身上，正如他們將自己的成就感建立在別人的痛苦和服從之上一樣。

既然實力說話，那自然老板說了算。

即便是在這個年代，不喜歡喝酒——更準確說是不喜歡公司聚餐被人勸酒甚至逼酒的人仍然占據多數，因為公司一直在擴張，軟件部是其中擴張的主要部門之一，不少人新人看到這一幕暗暗松了口氣，不免暗暗慶幸碰到了這樣一個老板。

國內的打工人要求真不算高，舍得給錢就已經算是好老板了，加班都有很多人願意，只要按照規定給工資；能夠尊重客觀規律、尊重技術、尊重人的老板更是難得的好伺候的老板；如果這個老板在團建的時候也能不逼著大家做遊戲、喝酒，那就更值得跟隨和贊揚了……

從這個角度來說，雖然葦慶凡在很多時候壓榨人力、要求嚴苛，但無疑是一個非常好的老板。

一頓飯吃完，沒啥存在感的葦總因為他的沒存在感，成功獲得了公司大多數中下層員工的好感。

“你有沒有發現，大家好像跟你親近了很多。”

吃完飯回酒店房間的路上，江清淮壓低了些聲音對葦慶凡道，“上午剛來的時候，很多人還跟在公司一樣，現在就隨意親近多了。”

經過一上午的組隊娛樂，馮永安和周莉熟悉了一些，因此吃完飯回去的路上，葦慶嬋果斷黏住了男朋友，江清淮也拋棄了周莉，來找葦慶凡說話，把另外倆人丟一邊。

效果不算好，她跟葦慶凡說話的時候，偷偷打量旁邊的周莉和馮永安，發現馮永安還是不怎麽說話，反而是周莉話比較多，讓氛圍不至於那麽尷尬。

江清淮暗暗失望，因為她很清楚這不意味著周莉對馮永安的好感，只是有些熟悉之後作為同事、勉強算朋友的禮貌，不想讓氛圍看起來尷尬，同樣不想讓想要撮合的幾個人尷尬。

馮永安一上午留下的那些印象分，可能正在被瘋狂扣除。

“這不是很正常嗎？”

葦慶凡也在關注馮永安和周莉，同時笑著與江清淮閑聊，“大家工作，我發工資，不多給大家找事，團建想咋玩咋玩，不幹涉、不敬酒，不玩尬的……多好的老板。”

江清淮翻了個白眼，語氣微嗔地道：“要不是每個組都有人活躍氛圍，這樣才尷尬呢，有些東西存在是有道理的。”

她說的是實話，葦慶凡能這樣做的緣故在於大家相對比較熟悉了，且上午玩得開心，聚餐的時候氛圍還不錯，輕松隨意，也不冷場，如果是一個新的團隊，想要迅速熟悉，真就得用一些方式打開氛圍。

“怎麽樣？”

吃飽了本就容易犯困，加上平日難得這樣運動，幾人回到樓上各自回房間，葦慶凡關了門之後，向馮永安詢問道。

馮永安想了想道：“挺好的……”

葦慶凡沒好氣道：“那你都不知道主動點？”

“我不知道說什麽啊。”

馮永安有點苦惱，“我跟她又不熟，聊什麽啊？”

“行吧，你按你自己的節奏來。”

葦慶凡嘆了口氣，沒有強求他改變，因為江清淮說得很清楚，馮永安在周莉那邊最大的優勢就是本分、踏實，沒必要非要逼著他做不擅長的事情，也許傻人有傻福呢？