第七百四十三章 拉著加班磨時間

沒有了試探的意思，也沒有了疑惑與懷疑。

人家看的快怎麽了？

人家能看仔細，能記得住啊！

現在李振邦和潘老絲毫不懷疑，陳舟已經將那612人名單的全部信息，給完全記住了。

將兩人的表情盡收眼底，陳舟不由得覺得有些好笑。

這可不能怪他，不是他想這樣的，是他們不相信自己啊……

打消了顧慮後，李振邦和潘老兩人便一先一後，打起了配合，共同講述著人員名單裏的612人。

由他們這兩位負責初篩的人來主講，陳舟在一旁聽，順便提出自己的看法。

就這樣，三人一個一個的，逐一篩選著612人的人員名單。

相比於那一沓打印出來的人員名單信息，李振邦和潘老兩人，顯然要對每個人了解的更多。

所以，通過兩人的講述，陳舟也了解到了，那沓打印紙上沒有的信息。

事實上，能夠通過李振邦和潘老兩個人的初篩，出現在人員名單裏的人。

無論是研究領域、科研能力，各方面的條件，都是能夠滿足“誇父”工程研究的需要的。

現在也不過是再做一次細分，對人員進行精確的定位型篩選，為五大單項確定研究人員。

這樣的篩選，所花費的時間，肯定不能跟剛才，陳舟自己看人員名單相比較了。

雖然很花時間，但卻能更好地把握每一位研究人員的信息。

在之後“誇父”工程的整體研究中，有利於各項研究任務的分發與人員管理。

一上午的時間，陳舟和李振邦、潘老三人，也不過才過了一小半，不到兩百人的名單。

按照這樣的速度，明天還需要一天時間，才能將這612人的人員名單，全部篩選一遍。

屆時選定另外一名副總指揮，以及五大單項研究的負責人後，還會再次對人員進行一遍篩選。

那時，就是人員分配的問題了。

想到這，陳舟不由得有些頭疼，這些事情太繁瑣了，也太耗費時間了。

說心裏話，他其實一直不怎麽關注人員篩選的工作，也不太擅長人員的篩選。

反正不管帶著能力如何的研究人員，他都能把課題完成。

所以，他也就無所謂人員篩選不篩選的。

直到這次的“誇父”工程，這一上午的討論，直令他感覺，這前期工作真不好做。

但也沒辦法，“誇父”工程的牽涉面太廣，這是必要的工作。

既如此，陳舟就想著能不能提高他們的效率？

中午，在吃飯的時候，陳舟就一直在想著這個問題。

最終他放棄了這個想法，這工作壓根不存在高效的辦法，只能拿時間去磨。

陳舟幾人吃完李振邦安排的工作餐後，便直接回到了李振邦的辦公室，人員篩選的工作繼續。

一下午，緊趕慢趕的，還剩下一百多人的名單沒有過。

在李振邦說著明天繼續，便準備安排晚餐時。

陳舟看了看眼前的兩人，試著提議道：“潘院士，李局長，要不我們吃完飯再回來？”

陳舟的話一說完，潘老和李振邦便齊齊看向了他。

下意識地摸了摸鼻子，陳舟解釋道：“我是覺得還剩下一百多人，不如一鼓作氣，把這些人全部過完，那明天就能進行下一步了。”

頓了頓，陳舟又補充了一句：“當然，明天再繼續的話，我也沒問題，只是個提議……”

潘老立馬笑著道：“我贊成！本來我也有這個想法，不過沒說出來，現在陳教授提出來，我絕對舉雙手贊成！”

李振邦看了潘老一眼，也跟著說道：“我也沒問題，如果今天就把人員篩選一遍，也就為後面的計劃縮減了時間，這是再好不過的，就是要耽誤兩位的時間了……”

得到兩人回應的陳舟，最後確認道：“那就這麽決定了？”

潘老：“行！”

李振邦：“沒問題！”

晚飯解決後，幾人又在李振邦的辦公室裏，加班了兩個多小時，終於把612人的人員名單全部過了一遍。

到這裏，陳舟默默松了口氣。

實際上，陳舟想的是，反正要拿時間磨，不如早點磨完。

就有了拉著李振邦和潘老加班的想法。

還好李振邦和潘老兩人，願意陪著他加班。

李振邦和潘老自然不知道陳舟的真實想法，但不管如何，能夠提高“誇父”工程的進度，始終都是好事。

李振邦開口道：“今天辛苦陳教授和潘院士了，那明天我們把人召集後，商討人員分配的方案？”

陳舟和潘老均是點頭應道：“好。”

今天已經將另外一名副總指揮，以及五大單項研究的負責人，給確定了下來。

明天便是召集這六人，組成整個“誇父”工程負責人級別的會議。