第1031章 眼裏有光

南易給唐來娣和吳曉雄畫過大餅，又給兩人交代了財務問題，會議也告一段落。

接著幾天，南易就京大飛龍的設想開始在京大領導辦公室之間遊走。

不管是劉貞拜陳鶴齡為師，還是南易自己拜到厲儀征門下，都是帶著多重目的，學習知識自然不必說，找個牛逼老師當靠山也是一目了然，另外也不乏維護好和京大“娘家”關系的想法，實際上，自從進入京大學習，南易和劉貞額頭上就貼著京大的標簽。

自己人、白給優先股（賺了分錢，虧了無責）、京大學子勤工儉學定點單位，桌子上的大動作，還有桌子底下的一點小動作，一個星期時間，京大飛龍的事基本就搞定了，剩下的就是慢慢走流程。

在南易和京大談判時提出的京大飛龍設想當中，在其旗下會建立京大飛龍軟件、京大飛龍企業動力、京大飛龍文化、京大飛龍遊戲四家子公司，每家公司給京大10％的優先股，京大方談判代表卻主動把京大飛龍遊戲撇除掉，不要這家公司的股份，也不許這家公司掛京大的擡頭，南易欣然同意。

後續，南易又是一系列的操作，找人幫忙注冊公司，主要是驗資，飛龍賬上一點毛票啥也幹不了；

把打辭職報告打了幾個月還沒打完的顧聞逮過來，給他按上京大飛龍集團（自稱）副董事長兼副總經理的頭銜，月基本工資500塊，年薪50萬，工資實發，年薪先欠著，什麽時候集團有錢了再說；

集團原屬於南易的85％的股份，其中35％劃到顧聞名下代持，剩下50％分解，南易名下實名登記的僅保留3％；

京大飛龍企業動力引入股東聯合貿易，股份15％，聯合貿易即將開展的幫助企業產品進入聯合國采購目錄的業務，對企業提出的要求當中，會有一個微不足道的小要求，就是企業必須有網站且必須由企業動力提供技術服務；

引入股東美國公司鬼斧，一家在美國從事企業建站的公司，掛在南天門名下，實為南易個人全資公司，鬼斧在美國承接的業務大部分不會自行完成，而是外包給企業動力，因為在外包之時會有一定的差價，所以鬼斧的股份低一點，只有5％。

企業架構雖然升級到了集團，但辦公室還是原來的，工位依然是四個，倒是坐滿了，添了一個顧聞，南易又在中關村撿了一個，廖明濤，毛片廖。

那天南易去中關村找櫃員，剛走到一個路口，廖明濤就把他給攔住，鬼鬼祟祟的對他說道：“哥們，要片嗎？”

以這句話為起點，廖明濤給南易打開了一個新世界，男人和女人、女人和女人、男人和男人、女人和小動物，這個谷，那個熱，金蓮妹妹是日本人演的……

南易對廖明濤驚為天人，從廖明濤身上他看到了什麽叫幹一行愛一行，什麽叫深入鉆研的精神，於是，他拋出了橄欖枝，無責底薪200，一個五片連提成3毛錢，幹滿一年表現優異，給一個落戶指標。

廖明濤對薪水嗤之以鼻，但對落戶指標卻是垂涎三尺。

不親自體驗一下，很難想象這個年代在京城漂泊的外地人有多艱難，物質條件只是其次，關鍵是心靈上永遠沒有一種安定的感覺，還有比較現實的戶籍限制，沒有京城戶口意味著好事只能幹瞪眼，輪到的只會是佛頭加穢之事。

於是，南易勾了勾手指，廖明濤也就入坑了。

又是一個周末，南易和劉貞去看過南無為，又和康柏電腦的華國區經理鄒繼征見了一面。

鄒繼征，繼征，意為繼續走長征，四機部子弟，賴彪居中介紹，南易沒費多少口舌就把鄒繼征拉到京大飛龍擔任董事長兼總經理，月薪550塊，暫時未提年薪，只提了第一期3％的股權方案——人一過來就給1％的股份，另外2％要靠成績說話。

四個工位，五個人，仨股東，兩個高管，嚴格說起來只有廖明濤是基層員工，一家“大集團”就這麽開始運作起來。

之後，南易開始給自己放假，把精力從工作轉移到家庭與感情上。

八月第一天，也是南易假期開始的第一天，早上花了一個小時處理過郵件，南易就出門溜達，出門的時候沒想過要幹什麽，就打算碰，碰到什麽就是什麽，碰玩、碰坐、碰飯，一切隨意。

工作中計劃太多，休假就讓它處於瀲灩狀態，順著浪走。

南易好久沒有在京城溜達馬路，不知不覺，一個白天都耗在馬路上，晚上吃飯的時候，劉貞說到她不知道迪廳長什麽樣，南易就帶著她去了據說京城最大的迪廳JJ迪，南易也是找人打聽的，他已經好久不關心國內的娛樂場所，對它的認知還停留在92年。

五十塊一張的門票，買了門票進了大廳，南易不由“嚯”出聲來，舞池很大，人很多，人擠人，估摸著有八九百人，算上架空層的卡座，一千好幾。