第1010章 下克上

鄭曼麗：“去年很好，沒有一個人傷亡、失蹤，只有少數幾個人遭遇搶劫，損失不是很大，只被搶走一點現金和金項鏈等貴重物品，另外發生了兩起家暴事件。”

“什麽情況？”

鄭曼麗：“一起是男工的老婆找到廠裏，發現老公和其他女工的奸情，男工的整張臉被抓花；另外一起是女工的老公把女工和其他男工捉奸在床，如果不是被人制止，可能會打死人。”

“臨時夫妻的現象在廠裏很普遍嗎？”

鄭曼麗：“數量不是太多，大部分工人並不能接受。”

“還是四不原則，不關心、不鼓勵、不處罰、不負責，職工的個人情感問題由他們自己把握，廠裏沒義務也沒有權利橫加幹涉，只要是在休息時間，工人不管和誰相好都是他們的自由，但是對象不能是線長、班長，上下級之間絕對不行，一經發現，立即開除當事人。”

“如果雙方都是單身呢？”

南易擺手，“也不行，我很清楚廠裏的班長、辦公室人員想要追求女工有多容易，正因為太容易，才會滋生換了一個又一個，或者一個同時和多個的現象，但凡有可能，會恨不得把車間漂亮女工都玩個遍，打著談戀愛的旗號行不軌之事。

雖說大部分是你情我願，但無可避免會存在靠著手裏的一點小權利威逼利誘的情況，我是私人老板，燕尾蝶是私人企業，不是什麽組織，沒有權利把誰家的姑娘委派去服侍誰，也不負責解決個人問題。

我只敢心裏想想，不敢去做的事情，他們倒去做了，他們什麽時候成我兒子了，能享受這麽優厚的特權待遇？”

南易並不是在誇誇其談，他其實是意有所指，鄭曼麗的弟弟鄭喜來就在燕尾蝶的廠辦工作，是一名普通的辦公室文員，工作能力還行，就是生活作風方面不太好，已經換第四個女朋友，現在這個，包括前面三個全是廠裏的女工。

南氏雖然杜絕裙帶關系，但是又很難做到一刀切，只要家庭條件可以，在教育上能一碗水端平，兄弟姊妹之間，只要有一個比較出息，其他的往往也差不到哪裏去。

所以家風正的富貴之家，出息或沒出息都是按窩來，只有家庭條件較差，必須集中資源培養一個的草根之家，才會兄弟姊妹間有龍蟲之分，存在著天壤之別。

南氏在對裙帶關系嚴防死守之余，又有點矛盾的提倡舉賢不避親，只要有才能，兄弟姊妹、晚生後輩都可以介紹到南氏來，內招的人員在忠誠方面往往會高於社招的人，只不過內招的人員在面臨升遷時，會有更高的標準等著他們，“裙帶”的水分需要擠掉。

只要本著唯才是舉的原則，一般不容易出問題，拉幫結派、小山頭這種必然會有的現象，並不會因為血緣關系加重或減輕，血緣相通也不意味著利益相同。

原名鄭招娣的鄭曼麗有一個叫鄭喜來的弟弟，這塊鄭家的寶貝疙瘩不但沒長歪，還略有才能，鄭曼麗把他拉進燕尾蝶，這沒什麽問題，換女朋友比較勤也不是問題，從事商業活動並有所建樹的，往往都是野心巨大之人，往往私德有虧。

道德模範標兵做不了商人，無欲則剛之人早就被餓死了，對世俗沒欲望，自然對進食也沒有欲望，不食六谷早登極樂。

情感方面從來不被南氏納入考核一個人的標準，要說有，只有一點會被納入，就是不會重用在家庭之中未能掌控理財權的男性，老婆都擺不平或理財能力連老婆都不如，憑什麽要相信這種人能夠在群狼之間攫取利益？

這種人只適合被安排在從事機械性工作的崗位上，按照規矩，一絲不苟地重復勞動即可，有開創性的工作大抵上是做不好的。雖然也有例外，但是概率不高，沒必要為了仨瓜倆棗破壞規則的公平性與完整性，滋生出“特”文化。

鄭喜來如果不是在燕尾蝶內部換來換去，南易才不會多管閑事敲打鄭曼麗。

鄭曼麗也是聰慧之人，南易為什麽要和她提這個，而不是和王豐泰去說，自然是因為事情與她有關，她自己的那點事已經是老皇歷，不是她，肯定是她弟弟。

“大老板，我會告誡我弟弟。”

“工作的時候，還是互相稱呼職務比較好。”

鄭曼麗臉色一正，說道：“好的，大老板。”

南易頷首回應，目光對向奶茶店門口剛剛被鄭曼麗驚走的兩個文員打扮的年輕女人，腳步匆匆，一溜煙就看不見了。

“廠辦有規定上班時間不能離開辦公室嗎？”

鄭曼麗循著南易的目光看向大門口，“沒有這條規定，廠辦裏不少人員都會在早上打卡後才出來買早餐，下午也會出來買零食、飲料，只要時間別太長，沒人會追究。”