第0110章 工廠視察

“我知道這不是一蹴而就的事情，也沒指望一兩年就把品牌給建立起來。可以慢慢來，不用心急，三年能有點苗頭，五年能把牌子打出去就行。

十五年後，能在國際上占據一定的地位，我就會滿足。

二十年後，能和那些頂級奢侈品牌掰掰腕子，不會輕易敗下陣來這也就是足夠了。

放心吧，我不會給你制定不切實際的任務和目標。”

一個國際知名品牌的建立，哪是幾年時間就能實現的。知名度得一點點建立，一城接著一城去攻略，一國接著一國去占領。

投機取巧的一夜成名是無根浮萍，起來容易，倒下去也快。

“南生，代加工業務缺乏核心技術、核心競爭力，只要資本足夠，別人可以很容易模仿我們的模式。

就像香塂五十年代的塑料花產業，六十年代的服裝加工，七十年代的電子加工；一家做起來了，跟風的馬上就入局搶食，最後陷入惡性競爭，只能活下來那麽幾家。

惡性競爭，是我們燕尾蝶肯定要面對的問題。

等我們的工廠體量大到有數萬員工，甚至上十萬之時，一兩個月沒業務，就會把我們以前的盈利全部給吞噬掉。”

南易點點頭說道：“鄭秘書，很好，這些問題你現在能想到，說明你考慮的非常長遠。這些，其實我也想到了，我和你說一下我覺得可行的解決方案。”

“願聞其詳。”

“第一，用工制度。

隨著燕尾蝶體量的提升，工廠的管理人員，肯定要直屬於工廠，再保留一千到數千直屬於工廠的一線工人。

這些人屬於燕尾蝶體系內，享受我們制定的高福利；工資、獎金、保險、產假，超越勞動法所規定的休假時長等等。

這些人，就是我們燕尾蝶的自己人，要優待，十分優待。當然，對於他們，要做到優中選優，他們都得是最優秀的人才。

除了自己人之外，燕尾蝶的一線工人都不屬於我們自己人，而是外包人員。”

“南生，你是說勞務派遣？”

“對。”

“可是勞務派遣它帶有盈利屬性，派遣工人過來的公司，肯定要賺取人頭差價，我們需要支出的勞務成本會非常高。”

“SweatShop這個單詞你應該聽過吧？”

鄭文琦點點頭，“當然，最早在1867年的羙國被提出來，翻譯過來就是血汗工廠。”

“對，血汗工廠，將來我們要服務的都是高端的國際知名品牌，如果陷入醜聞，對品牌的影響非常大。

而剝削、血汗工廠這些詞眼對記者來說，簡直就是蜜糖。一旦被他們聞到味，他們肯定會蹤上來，咬著不放。

一開始競爭少，我們可以給一線工人提供較高的工價，這樣他們的收入會顯得比較高，我們的高要求、高工時，他們不會認為不合理。

可隨著競爭的加大，社會整體收入水平的提高，他們的收入就不會那麽突兀了。

到時候，我們的高要求和高工時，就會變的不合理，我們也會從一家良心工廠變成血汗工廠，公關危機也就來了。

我們服務的品牌，為了他們自己的品牌影響，可能就和我們解除合同，另我們陷入危機。”

“南生，你的意思是，我們給自己的工人高薪高福利，做成一個樣本；然後，主要的工人通過勞務派遣進入，這樣，我們就有了搪塞的借口？”

“也不只是單純這個原因，這工人工作的年限越長，我們需要支出的勞務成本也就越高，他們的薪水不可能一成不變，我們肯定要按他們的服務年限增長，按比例給他們上調薪水。

如果10萬個工人的薪水同時上調，一個月上調5塊，一年就是600萬。來年再次遞增，那就不能只加5塊，而是變成10塊，下一年可能就需要20塊。

三年時間，我們的年成本支出就要增加4200萬，時間越長，我們的支出比就越高。早晚有一天，會高到我們負擔不起，高到我們的利潤被壓縮到微不足道。

到那時，燕尾蝶一年的流水哪怕是幾千億，我們的利潤可能都不會上億，甚至……我們要賠本賺吆喝。”

南易頓了頓，繼續說道：“而且，鄭秘書，就國內現在這個情況，能把人力外派搞起來的，都得是什麽人，和他們搞好關系不會有錯。”

鄭文琦尋思了一下哪些人才能把人力外派搞起來，很快，她就想透了。

“南生，我就是擔心將來會尾大難除。”

“今天冷酷，明天殘酷，到後天就變成殘忍，做企業就猶如高空走鋼絲，我們先得保證有資格站在鋼絲上，其他的，只能留待以後兵來將擋水來土屯。

已知的、未知的、可控的、不可控的麻煩會前赴後繼、轂擊肩摩的撲過來，南易是一記賤名，你鄭文琦也是，滿漢全席不會給我們留座。