第四百二十八章 一級市場的第一筆收獲。

君實價值混合成長橫空出世之前，A股公募基金漲幅前三的分別是中歐新藍籌，華夏能源革命以及易方達瑞惠。

中歐新藍籌在2007年至2008年期間，曾實現了125％的漲幅，成國國內基金市場歷史漲幅最高的基金之一。

而華夏能源革命以及易方達瑞惠，這兩支基金，在2015年至2016年間分別實現了115％，96％的漲幅。

現如今，君實價投已經頂替掉易方達瑞惠，出現在歷史漲幅的第三名。

這三支基金，其漲幅都是牛市階段所創造的，而君實價投卻是在正兒八經的熊市階段創造的。

相比起這三支的歷史漲幅，君實價投103.77％的漲幅要更具有含金量一些，這也是為什麽君實價投能夠一直受追捧的原因之一。

值得注意的是，基金的最高漲幅通常出現在短期之內，並且很難持續，過於追求短期高收益的投資者可能會忽略基金的風險以及長期價值，從而導致投資失敗。

因此，接下來對於君實價投最大的考驗就是這種高效率的增長，是否能夠持續下去。

不過，這對於君實價投來說，問題不大。

因為，大盤反彈的節點到了，上證指數自5月11日觸及3016.53低點，金針探底之後，開啟了一波持續數月的反彈。

自5月11日以來，A股斷斷續續的反彈模式。

雖然5月份上半程依舊處於下跌狀態，但白酒板塊依舊十分的堅挺，為君實系在二級市場上的投資，創造了不小的利潤。

最終，整個五月份，上證指數雖然月度下跌1.19％，但整體的賺錢效應還是要好於三四月份的。

君實價投月度上漲1.57％，凈值率2.0697，而倉位相對更加靈活的君實二號，則以月漲2.4％，將其將值提升到了1.1345。

……

2017年6月5日，陰歷五月十一，也是芒種季節。

這一天，張意如給顧君浩生了個兒子，顧君浩給他取名顧燕歸。

兒子的名字取自陸遊的一首芒種長句裏的一句：“綠樹晚涼鳩語鬧，畫梁晝夜燕歸遲。”

兩世為人，第一次當爸爸，這個孩子來得也算是姍姍來遲了。

前世裏，顧君浩雖然沒有自己的孩子，但對於小孩子還是比較喜愛的，對待小孩子也比較耐心，哪怕是熊孩子，在他身邊都會服服帖帖。

初生嬰兒，長得都比較醜，暫時也看不出來到底像誰，不過顧君浩覺得應該是像媽媽多一些。

據顧君浩的一些觀察，第一胎，母親的基因對於孩子的影響都是比較大的，往往第一胎生育的孩子，都是跟母親比較像的。

雖然常聽人說起，有了孩子之後的男人，才能算是真正的男人，顧君浩之前沒有過這種感覺。

但在張意如懷孕之後，以及孩子真正出生的那一刻，自己心性上的變化，顧君浩還是能夠感覺得到的。

起碼，在張意如懷孕之後，顧君浩沒有那麽的懷念前世了，對於前世父母的思念，也轉移到了張意如以及她肚子裏孩子的身上。

出院之後，張意如就搬進了專門的月子中心，顧君浩給她找了全北倉最好的月子護理中心，沒有任何當父親經驗的顧君浩，只能用這種方式來表達自己的重視。

好在六月份的行情依舊比較平穩，二級市場的投資，顧君浩不用耗費多少精力；至於公司日常的事務，在沒有找到合適CEO的情況下，暫時可以讓李欣愉頂一頂。

這樣，顧君浩就能空出更多的時間來陪伴自己的老婆與孩子。

從公司創立之初就一直是顧君浩私人助理的李欣愉，經過了四個年頭，整整三年時間的鍛煉，已經能夠幫顧君浩擔下公司大部分的日常事務，成長速度還是可以的。

有時候，顧君浩甚至在想，如果找不到合適的CEO人選，那就讓李欣愉試試吧，雖然能力方面可能較專業的CEO人士要遜色不少，但起碼是自己信任的人選。

小顧的出生，君實資本全體都感受到了喜氣，一向比較大方的老板，出院的那一天，大手一揮，讓李欣愉代替自己給員工發放紅包。

從高管到清潔工阿姨，每人都是2000元，一個不落，這一發就是40多萬出去了，並且顧君浩還讓李欣愉在公司指定的聚餐酒店裏，包下了二三十桌的酒席，供員工聚餐用。

張意如出院那天，公司派了不少人來探望，在場的人士都能感受到顧君浩發自內心的快樂。

“老大是真開心啊，我看他賺錢的時候從來都沒有這麽開心過。”走出醫院的許漸青，對王若雨以及劉婷婷說道。

這兩人想想，也不由得點了點頭，這種發自內心的快樂，他們是第一次在顧君浩身上感受到，以往的交易過程哪，哪怕是賺得再多，也沒有這種感覺。