第一百七十章 人才的培養

7月21日，星期一，顧君浩滿面春風的來到辦公室，昨日無意間的一個舉動，讓兩人之間的關系似乎更加親密。

“老板，你今天心情看起來很好啊。”以往早上來到公司之後，顧君浩都會盡快把能處理的事務處理掉，之後便早早去往交易室。

而今天早上，李欣愉發現老板一直面帶笑意，處理起事務來也不緊不慢，這都快九點了，也不急著動交易室，著實有些奇怪。

“有這麽明顯的嗎？哈哈。”

說完這句話之後，顧君浩拿起桌上跟交易室互通的專線電話，撥通之後也不管對面是誰：“今天我不去交易室了，你們自己做主，籌碼別丟就行。”

基金倉位已經是滿倉狀態，本月也只剩下九個交易日，周末雖然利空不斷，不過從深層次分析，場外資金已經在迫不及待的進入股市當中。

這九個交易日，無論是漲是跌，顧君浩都決定保持滿倉狀態，即便是回撤明顯也在所不惜，不過在日內，許漸青三人適當的做做T還是可以的，但是籌碼一定不能丟。

“什麽情況？是老大？”許漸青問道，這部電話可是很少會響起來，接電話的是劉婷婷，自己還沒來得及說話，對面就掛了，這會兒正愣著呢。

“嗯，是老大，老大說不來了，讓我們自己交易，不過籌碼不能丟。”過了一會兒，劉婷婷反應過來說道。

“什麽意思？滿倉了就不管了？老大心這麽大的嗎？”許漸青摸摸頭道，不過自己還有200萬，是不是可以看看短線股票了。

“既然老大這麽說，那就照做吧，要是怕丟了籌碼，那就不做T，不過到時候業績就不好說了。”王若雨笑著說道。

上星期老大不計算幾人的KPI，不代表這星期還不計算，這周大家都是滿倉狀態，雖然說總體市值跟日均成交量各有不同，但也算得上是處於同一起跑線了。

“要不咱們打個賭怎麽樣，看看這周結束，誰增長的籌碼最多。”劉婷婷笑著說道。

“那我有點吃虧啊，你的希部證券成交量起來了，但是我的吟之傑還沒起來啊。”至於冬方財富，成交量一直是四支長期標的裏面最高的，上周最低一天的成交量都達到了兩億多元。

“哈哈，這沒辦法，我當初希部證券成交量不高的時候我也沒說什麽呀，不過我沒多大的願意，這周把籌碼做到12000手就行了。”

劉婷婷比較穩，沒太大的野心，其目前希部證券持倉11570手，手握將近1300萬的籌碼，增值不到50萬，一周的時間穩紮穩打，應該問題不大。

“那就試試吧，婷婷這個目標很好，增值的同時又不容易丟籌碼。”王若雨也接著說道，目標定得太大，容易賣飛籌碼。

“那就來吧，誰怕誰呢，別忘了我還有200萬的現金流呢。”

三人當中，目前持倉市值方面，王若雨最低，共計1081.12萬元，許漸青跟劉婷婷相當，許漸青吟之傑持倉市值1296.42萬元，劉婷婷的希部證券1295.84萬元。

至於萬鞍科技，是四支股票當中持倉市值最小的。

回到顧君浩這邊，李欣愉有些驚訝的看著顧君浩放下電話。

“老板，你可不能懈怠啊，我們的基金才剛拿到第一，伱要穩住啊，別一個星期過去就丟了。”

“那不過是虛名，丟了就丟了吧。”今天不指揮交易，倒也不是顧君浩臨時起意，而是昨日就做出的決定。

4000萬倉位的籌碼已經收集完畢，剩下的就交給市場；不止是今天，這個星期甚至本月剩余九個交易日，都不準備幹涉三人的交易。

顧君浩想要通過這樣的方式，幫助三人盡快成長，三人目前雖然都是交易員的身份，不過顧君浩更想將他們當做基金經理來培養。

這個周末的市場反應，也讓顧君浩意識到，目前公司人手的不足，人才的培養要加速了，要盡可能的從現有人才當中挖掘出他們的潛力，今後肯定會發行更多的基金產品，甚至還有除股票型以外的金融產品。

相比等到那個時候從獵頭手裏高薪挖角優秀的基金經理來說，還是從現在開始培養三人來得更實際，可以節約不少花費，而且也更值得信任。

至於說把人才培養出來了，他會不會提桶跑路，被別的同行高薪挖走，這點顧君浩也不是沒有考慮過。

出來工作，可以有各種各樣的理想等借口，但員工若是要離職，無非只有兩個理由，錢沒給到位，做得不開心。

職場之上，大家如果有更好的發展，只要不暗地裏動手段傷害公司的利益，顧君浩完全是會秉承著好聚好散的方式。

還有一個就是三人都是自己一手培養成長的，在他們心目中自己有足夠的威信，若是基金產品選擇的投資標的自己不滿意，完全可以跟三人提意見，不必擔心三人會跟自己離心離德。