第一百一十九章 建倉時的調整

“合格是底線，超出收益部分會有具體的獎勵，獎勵方式相較模擬盤相比上浮15％，具體的獎勵措施隨後我會讓沈總監發到你們的郵箱裏。”

“謝謝老大，老大爽氣！”聽到有獎勵，三人都齊聲高呼道。

“你們謝太早了，獎勵方式提高了，同樣的如果不合格的懲罰方式也會提高；風險跟收益是成正比的嘛。”

“每7個交易日一個周期，也就是差不多4.5個周期，按4個周期計算，我不管你們每個周期收集到了多少籌碼，無論你是100股還是在一個周期之內就建倉完成。”

“我只看平均股價，拿冬方財富來舉例，例如第一個周期平均股價是10元，小王伱在10元滿倉或者買入半倉甚至更少，那你就是合格了。但你若是平均成本是11元，哪怕只買了100股，你也是不合格的。”

“聽明白了嗎？”顧君浩之所以這麽要求，也是想要盡可能的收集更多的籌碼，反正給每個人都分配了一定額度的做T資金，也是想要讓他們操作上更加靈活一些。

還有不到一個月的時間就進入到2014年的下半年，15年大行情也正是在2014年下半年開始正式啟動。

留給顧君浩的時間不多了，好在只有4000萬的總資金量，分散到各只個股裏，只是建倉的話並不是特別的難。

只建倉，建完倉躺著不動這不是顧君浩想要的，利用有限的時間與資金，盡可能的在這一個月左右的波動裏增加更多的籌碼，達到利益最大化才是重中之重。

在顧君浩看來，第一只基金即便是按現在的最高價位收集到籌碼，也不用擔心盈利問題；之所以對三人要求這麽嚴格，顧君浩也是本著培養人才的角度著想。

“明白。”

“明白就好，四個周期三個周期不合格直接解聘；七月最後一個交易日之前沒完成建倉任務也直接解聘。”

直接解聘的話一出，三個都頓感壓力；不過想到超額的收益比，三人又覺得老大這樣的安排並沒有什麽不對。

其實這個方案相對於許漸青跟劉婷婷來說有些不公平，兩人都被分配到了不熟悉的新標的之上，許漸青還有200萬的資金有做短線需求，按他的性格，既然給他了，他是不可能不去操作的。

不過職場之上沒法做到真正的公平，有些不公你也只能忍了，老板說的話就是一切。

顧君浩嚴肅的話語，也讓三人面色凝重；尤其是許漸青，平時嬉皮笑臉的習慣了，猛然還有點不適合。

不過三人也很明白，顧君浩的身份不止是他們的老大，更是君實資本的創始人，公司的盈利始終要排在第一位，而一號基金更是關系公司的生死存亡，這麽要求無可厚非。

“明白，老大。我會盡我的一切可能收集到更多的籌碼。”首先表態的是王若雨。

“聽老大的，老大怎麽說我就怎麽做，開除了我就去應聘公司前台。”劉婷婷倒是不緊張，還是笑嘻嘻的說道。

“放心吧，老大。怎麽著都不會讓你丟臉的。”許漸青也調整好心態，跟著二人一起表態道。

“那好吧，該說的也都說了，那就開始工作吧，咱們爭取創造一個奇跡。4000萬啟動資金不多，但那又如何，我能用幾萬塊錢做到千萬身家，你們同樣也可以。”

“還有，保密協議你們都簽過了，今天這裏的談話一律不得外泄的道理你們應該都懂的。”

“行了，就這樣吧，你倆這麽嚴肅幹什麽，你看婷婷，解聘了就去應聘前台，你倆就不能想想要是解聘了就去應聘保潔嗎？我們公司保潔工資也不低啊，養活你倆單身狗應該沒什麽問題。”

見操作室內情緒有些緊張，顧君浩也開起了下屬的玩笑。

“得了吧，就她那個子，還沒前台的凳子高，坐裏面都找不著人。”許漸青撇了撇嘴道。

“說什麽呢你，你也沒高到哪去，你就等著去跟保潔阿姨搶工作吧。”劉婷婷笑罵道。

劉婷婷個子不高，長得小巧玲瓏，正常男人都會覺得可愛的，也就許漸青這種性格才會說出如此的話語。

“行了行了，工作吧。”顧君浩也忍不住搖頭，讓這家夥當組長是不是個錯誤的決定，王若雨要穩重很多。

打發了三人之後，顧君浩回到自己的位置上思考起來；除了他們三個的建倉之外，自己手裏還有近1000萬的資金，這些資金裏海藍信的倉位占比不重，可以一次性的建倉完成。

萬鞍科技則可以波段性操作，目前他的股價是10元左右，按照整體倉位的計劃是能夠購買4000手的，波段性操作可以做到持有更多的籌碼。

畢竟基金的凈值關系到整個公司的收益，申購合同裏可注明了，凈值超過1.5就要收取20％的盈利分成；而當凈值超過2時，那收取的標準就提升到了50％的盈利分成。