第六百六十七章 混日子？

收服一個人的方式無外乎兩種，一種靠魅力，一種靠利益。

魅力就是人格魅力，簡單的來說，一個人在性格、氣質、能力等方面具有吸引別人的力量，能讓其他人被這種力量折服，從而心甘情願的為其賣命。

而利益，也就是好處，這種好處可以是金錢，也可以是地位，還可以是承諾，有句老話說的好：無利不起早，利益可以讓人做任何事。

徐傑自認為還是很有人格魅力的，要不然文藝節目中心的那些同事也不會紅著眼睛不舍的他走。

可是人格魅力的展示需要一定的時間，而且也只有在相處的過程中才能感受到人格的魅力。

今天是他來到京視文化的第一天，根本沒有時間展示人格魅力，所以想靠人格魅力去收服眼前這四位部長，肯定是行不通的。

那麽現在就只剩下利益了。

利益形收服雖然不如魅力型收服那麽牢靠，但卻是最簡單、最直接，同時也是見效最快的。

給錢？

太低級。

哪有上任第一天就直接給手下發錢的領導？

就算他敢給，這些人敢收嗎？

提拔？

眼前這四位已經是公司的中層領導，部長之上是副總，難道為了提拔這些人，他自己走人不成？

至於承諾。

他又能承諾什麽呢？

這些人會相信嗎？

就在徐傑看向四位部長的時候，四位部長也在打量著眼前的副總經理。

俗話說：新官上任三把火。

不管這火怎麽燒，樹立威信少不了。

樹立威信的方式有很多種，最簡單的就是下馬威。

拿人開刀。

殺一儆百，殺雞儆猴。

想到這裏，四位部長的心裏開始打鼓，畢竟大家去年的成績都不怎麽樣，拿誰開刀都很正常。

特別是電視劇部部長呂志宏和電影部部長王雯，心中格外的忐忑和不安。

因為他們知道，程英傑和張啟澤跟徐副總經理有過合作。

開刀嘛，肯定不會拿熟人開刀。

要砍，也是砍向陌生人。

是炒魷魚，還是降職呢？

或者，是給大家定一個根本就完不成的“小目標”？

就這樣，會議室內的五個人開始大眼瞪小眼，誰也沒說話。

徐傑沒想到靠利益收服人也挺難的，難怪王萬鈞初到文藝節目中心的時候屢屢翻車。

算了，不收了！

怎麽說他也是主管內容資源部的副總經理，可謂是大權在握，用得著討好下屬嗎？應該是手下來巴結他才對。

就像當初王萬鈞去了文藝節目中心之後，姜蘭和賈偉他們做的那些事。

“年底了，今年就這樣吧。”徐傑突然開口說道。

“啊？”

四位部長聽見後一愣，這叫什麽話？

距離新年還有大半個月，距離春節更是還有小兩個月，這是要提前給大家放假嗎？

特別是對方“就這樣吧”的態度，聽起來毫無幹勁，感覺不是來大幹一場的，而是來混日子的。

這還是那個制作出無數優秀節目的徐副主任嗎？

徐傑慢條斯理的繼續說道：“每到年底，都是公司事情最多的時候，像什麽晚會、演出之類的，都要去組織和參加，同時還會抽調大量的工作人員，所以我也就不給大家增添工作量了。”

四位部長暗自松了一口氣。

他們最擔心的事情就是徐副主任給大家發布新任務，搞的大家猝不及防。

現在好了，理解萬歲。

“你們四個部門按照之前的工作計劃繼續進行就可以了，好了，散會。”徐傑手一揮，離開了會議室。

啊？

完了？

四位部長面面相覷，上任第一天就當起了甩手掌櫃，而且一當就準備先來兩個月，對方到底是來挽救京視文化的，還是來混吃等退休的？

“程部長。”呂志宏看向身旁的程英傑問道：“你跟徐總有過合作，他以前也是這樣的嗎？”

程英傑搖了搖頭。

他參加過《跨界演員》，也參加過《平凡的勇氣》，自認為對這位徐總還是比較了解的。

在工作上，對方盡職盡職、任勞任怨，在作風上，對方雷厲風行，身先士卒，要不然怎麽會制作出那麽多優秀的節目？

然而剛才徐傑的表現，卻大大出乎他的預料。

他還以為對方在入職第一天，會慷慨激昂的發表一個長篇大論，激勵人心，暢想未來，摩拳擦掌地帶領內容資源部大幹一場，可是結果卻變成了“就這樣吧”。

這是挽救京城衛視綜藝節目收視的大功臣應該說的話嗎？

這是一個位高權重的副總經理應該說的話嗎？

“他是不是對調到京視文化不滿意？”張啟澤忍不住問道。