第9章 新認識（3）

回辦公室時，賴茜還在生氣，看見丁昭一點好臉沒給，話也不想和他多說，只顧自己啪啪打字。

丁昭試圖和她搭話，好久她才轉過頭，哼一聲：“發你好幾條信息都不回，差點以為你卷鋪蓋走人了。”

女孩嘴巴兇，表情隱隱含有關切，丁昭溫暖起來，說哪有，HR來踹都不會走的，要跟程諾文學的還有很多，他舍不得。

難得見丁昭這樣講話，賴茜頗是意外，故意撒氣，揮手重重拍他後背，“想留就留哦？還不擡頭挺胸，做阿康，精神最重要。”

挨過一掌，他們氛圍變好不少。丁昭坐直身體，重新開電腦，找出下午茶的賬單整理齊全。

臨發送前，大頭私聊他，說報價單的事情程諾文已經處理好，讓他不要有心理負擔，之後工作群裏該怎麽回肯尼就怎麽回。

自己眼裏天大的事情，程諾文輕輕巧巧便已辦妥，丁昭給對方的郵件加上一行備注：謝謝，以後我會看清楚。

程諾文沒回，但報銷當天就批下了。

又一周上班，丁昭十點到公司，和賴茜前後腳。

一進辦公室，女孩和他打招呼，擡頭時驚訝，“你剪頭發了？”

原先遮住眼睛的劉海全剪了，露出額頭之後，看人也不再從下往上，一派清爽。

全新模樣的丁昭回答是啊，就是打理起來有點麻煩。

蠻好的，好看！賴茜對他的新造型很滿意，翻著收藏夾給他推薦定型發蠟。另一邊的大頭滑著椅子過來，對著丁昭左看右看，摸著自己的毛線帽說真羨慕你，頭發多，能折騰。

丁昭笑，等做完佲仕可不一定，啊對，去年佲仕的方案有幾個地方我看不懂，能問問你嗎？

a little bit今日最熱泡泡：求推薦生發產品。

跟帖300＋，最贊評論：基因問題，建議接受命運。

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求生第一步，探頭看世界。

丁昭過往的工作環境惡劣，對客戶無限妥協是家常便飯，或者說，妥協更方便些，與客戶講道理人家不聽，做不成事情老板罵街，思來想去，任人蹂躪才可生存。

這邏輯放在CO2，不成立，程諾文也不允許。妥協無法生存，唯有做出改變。

佲仕的retainer看似平常，實際運轉牽扯多個部門，創意、媒介、行政、財務、IT，每個環節都需親自處理。阿康是項目的毛細血管，只有將所有東西在準確時間運送到準確的人手中，才能保證流轉順利，彼此不會撞車。

這種高強度的多線程操作，逼迫他不得不快速學習廣告工作的流程規範。從項目協調到溝通話術，進了CO2，丁昭才算真正踏入廣告行業，所有認知都得推倒重來。

腦容量有限，煩惱時，他會花時間觀察程諾文，最好的例子。上司一天十個會，收發郵件含cc不下百封，但總能把握好節奏，要急的急，能緩的緩，該推的推，所有指令調度清晰明確，還可以留出時間批評丁昭。

好在丁昭已經了解，程諾文是訓大於罵，教育他時就事論事，不夾帶私人感情。想通這點，每次進小會議室，他的耐受度直線上升，甚至有心學習，記事本不再用來記錄誰要幾杯咖啡，而是摘抄程諾文語錄。

不會就學，學最好的那個。

和丁昭接觸緊密的大頭感受最明顯，以前丁昭給的文件要麽格式七零八落，要麽提交拖三落四，很拖團隊進度。最近倒是又快又好，習慣用法也和團隊高度統一，省去大家很多麻煩。

當初莊曉朵要加丁昭進佲仕組，其實大頭也不看好，猜他最多挺兩個禮拜，沒想到丁昭彈簧做的，壓到底才能反彈，現在總算是漸入正軌。

程諾文下放丁昭負責基礎日常，是幫他培養工作習慣，建立框架認知。但海綿吸水需要時間，丁昭在溝通方面依舊拉胯，創意組的黑名單常客。

至於客戶那邊，肯尼刁鉆，對丁昭尤甚，又不提要換阿康，似乎是鐵了心要折磨他到底。

這點肯尼非常雞賊。佲仕的法國總監也在溝通大群，肯尼和丁昭在群內溝通都有商有量，一副善解人意的腔調，不滿都找丁昭私聊宣泄，偶爾過分了，程諾文會出面調解，肯尼裝模作樣收斂兩天，隔段日子又打回原形。

大頭同情丁昭，他是過來人，明白肯尼有多難搞，這人只聽好話，要哄著捧著，溝通難度絕對夠得上CO2客戶組的前幾名。

見丁昭對著屏幕嘆氣，大頭猜到是肯尼來找麻煩，遂提議，“要不今天先別讓小昭去佲仕那裏開會了，肯尼這兩天又在搞他。”

兩人正和程諾文對工作進度，丁昭聽完，沒馬上接話，悄悄看了程諾文一眼。

程諾文穩如泰山，意思是讓丁昭自己決定。

丁昭想了想：“畢竟是進組之後第一次和他們開會，而且我還要負責講月報那部分，不去不太好。”