第73章 小鮮肉罐頭公司規則怪談（12）

該說不說，這一波操作乍一看可謂是面面俱到，把每個人都討好到了。其他人雖然知道這是花奶奶的推理，但是願意把它說出來的畢竟是晨晨，對她肯定多一分好感。而花奶奶呢，見晨晨沒有獨自攬功，誠實的把功勞還給她，也不會多介意。

但其實仔細一想，她沒有詢問花奶奶的意見，就把她的推測告訴別人這件事情，本身就是不禮貌的。

只不過一般人很難想到罷了。

其實晨晨也不想這樣做，要抱大腿當然是抱最厲害的那個。她非常清楚兩頭討好的下場就是顧此失彼，兩邊都對她心生不滿。

但是沒辦法，她的搭档已經死了，場上現在是單數調查員，只有她一個人沒有搭档，是最弱勢的一方。

別看大家表面上還和和氣氣的，但經歷了那麽多怪談的晨晨早就感受到了內裏的火藥味。尤其是在已經出現競爭的情況下，弱勢的人很可能被當成炮灰丟掉。

所以她必須討好其他人，讓他們不要拿她開刀。如果襯衫男小胡還在，她是絕對不會這樣做的，畢竟那種情況下，他們小隊是占優勢的。

可惜沒有如果。

看著她神情來回變換，蘇容換位思考下很容易就能想明白晨晨在想什麽。對於這種不怎麽影響其他人的積極自救，她一向持鼓勵態度。所以盡管晨晨有攬功的嫌疑，但她和花奶奶都沒有反駁她。

在聽完晨晨的話之後，其他眾人都非常詫異。紅帽子忍不住崩潰的抱怨道：“被舉報也不行，在外面待久了也不行，那我們該怎麽減分啊？按照這樣的情況，所有人都只能看著自己的分數越來越高吧！”

要知道他們現在分數都很高，每天還會因為任務多加分，如果不能減分的話，怕是分數只會越壘越高。

到了這時候，誰還不知道分數越低越好。想要不死，如果不能自我減分，就只能強行給別人加分了。

到了那時候，整個客服部，怕是都會變得烏煙瘴氣。

一時間沒人說話，所有人都沉默的坐在自己的座位上思考對策。

著急是一回事，但是該完成的任務還是得完成的。工作時間一到，大家又開始熱火朝天的打電話了。

打完電話的空隙，蘇容單手撐著下巴默默思考。已知小胡的死因是因為超時太久，可能界限是一個小時。

那麽換句話說就是他們每天能靠超時消減的分數一共是12分。

已知每天想要完成任務，至少要加10分，兩天就是20分。如今哪怕是分數最少的蘇容，都有足足110分，這還是在今天任務沒完成的情況下。超時的12分不可能讓他們的分數在兩天之後變成100分。

但這也同樣這讓蘇容更加確信，100分一定是個安全區。畢竟如果不是100分是個界限，怪談也不會千方百計的阻撓他們到達100分。

只是到底是哪裏出了問題，讓她怎麽想都想不到有什麽方法可以降到安全的分數上去呢？

想不出來，那很可能就是方向錯了。蘇容重新回想當時晨晨對小胡被帶走之前的描述。

小胡是先胡言亂語，然後開始用手扒拉空氣。

可以肯定的是，這兩種行為都是因為他陷入了幻覺。那麽需要深究的就是他看到了什麽，是否有針對性。

晨晨說，小胡口中喊的是罐頭，他看到了很多罐頭，而且看樣子應該都是打開的，不然他也不會認為罐頭“惡心”。

對於分數高於100分的人來說，罐頭都是很惡心的。

接下來用手扒拉的行為可能是想把罐頭撇開，去到安全的地方。如果晨晨沒有把主管叫來，接下來會怎麽樣呢？

在沒有任何線索的情況下，就算是蘇容也想不到。

但她突然意識到，如果說主管的到來是宣判了小胡的死刑，那麽按照邏輯推斷，在主管沒來之前，小胡都是有可能被解救的！

這個思路讓她眼前一亮，之前困惑的問題也豁然開朗找到了答案。除了被舉報和超時之外，可能的確沒有別的扣分方法了。

被舉報的確不能超過次數，所以不能多做。但是超時卻可以，因為它帶來的負面效果是有辦法解決的。

只是應該怎麽解決呢？

又打完一通電話，蘇容把這個思路告訴了花奶奶：“花奶奶，你說我們之前因為分數不夠100分而陷入幻覺的時候，有解決辦法。那超時陷入幻覺之後會不會也有解決辦法呢？”

一旁的晨晨也跟著湊過來聽，她以為蘇容只是靈機一動，但也跟著思考起來：“規則裏不是說面對這種情況應該叫主管嗎？”

不然她也不會去找主管幫忙。

“可是主管不是當場宣布了小胡的離職？”花奶奶搖搖頭，“這很明顯，規則裏有關這一條的內容是錯誤的，主管怕是不是最優解，反而是把小胡推上死路的重要一環。”