第104章 奴隸主：從入門到精通

皮城歷史學者說的那種“好奴隸主”，小吃攤大叔幻想中的“好奴隸莊園”，其實未必就是假的，未必就是不存在的。

畢竟，就像諾克薩斯的大軍閥奴隸主家族裏，也會出現梅爾·米達爾達這種異類一樣……

奴隸主裏也可能有好人嘛。

就像貴族裏有好人，地主裏有好人，企業主裏有好人，狗裏面也有不吃屎的……是的，這些都是真的。

“但個人的善惡屬性，與其所屬階層的進步或落後，沒有必然的關聯。這是迦娜思想階層理論的核心。”

李維又說起了讓澤麗聽不懂的話。

但接下來他的話就馬上能聽懂了：

“是，奴隸主裏可能是有好人。他們可能寧願少賺點，也要讓奴隸過得舒服一點。”

“大叔，小姑娘，你們現在就可以試著想想……”

“祖安的煉金男爵裏面，有幾個會是這樣的好人呢？”

澤麗：“……”

這問題讓她脊背發冷。

哪怕是祖安的三歲小孩都知道，祖安的煉金男爵是雙城最殘忍、最恐怖、最沒有道德下限的那一批渣滓。

把他們沉進祖安的煉金汙水溝裏，都踏馬是汙染環境。

“這些煉金男爵當然沒幾個是好人。”

“因為在符文之地，強者和弱者，煉金男爵和普通人之間有著天塹一般的實力差距。所以即便是面對如此殘酷的壓迫，奴隸們也不能反抗、不敢反抗、不會反抗。”

“這導致奴隸主管理奴隸的安保成本很低，壓迫奴工帶來的收益也比雇傭工人要高。”

“所以祖安的大部分煉金男爵，其實都在做著蓄養奴隸、壓迫奴工的黑心生意——他們只是換了層企業主皮的奴隸主罷了。”

李維緩緩翻開那冊《祖安調查報告》，翻到記錄祖安奴工生活狀況的那幾頁上。

他本來以為在壓迫奴隸這件事上，皮城的鐵拳幫已經天下無敵了。

沒想到祖安的煉金男爵比他們還沒有下限。

“這些祖安工商業奴隸主，對奴隸使用的主要是一套衡量和消極刺激制度。”

“也就是用衡量法來調整對奴隸的刑罰，以此提高奴隸的‘生產積極性’，壓迫奴隸自己找到提高生產效率方法，從而不斷突破生產效率的瓶頸。”

績效考核＋消極刺激，這是奴隸主們通用的“科學管理方法”。

而到了具體的操作上，這些煉金男爵那可真就是八仙過海、各顯神通，只有你想不到，沒有他們做不到了。

李維手裏的這冊《調查報告》，在這一章都可以直接改名為《類人類群星閃耀時》。

“比如說，在地溝區經營礦山的沃斯女伯爵……”

“她采用的就是一種科學的‘目標管理法’，事先決定每個奴隸生產小隊具體的績效目標，並且定期檢查完成目標進展情況。”

“如果哪個奴隸生產小隊績效不達標，沃斯女伯爵就會樂此不疲地親自下場，用她精湛的虐殺技藝，向全體員工展示不賣力幹活的下場。”

“這……”澤麗聽得小臉煞白。

小吃攤大叔卻在一陣不適之後，不解地質疑道：“只是一次績效不達標，就把、把奴工給殺了……這不是自毀財產嗎？她這麽做，難道不會虧本？”

“不會。”李維解釋：“因為她不需要全殺。”

“在績效不達標的奴工小隊裏隨機抽獎，每十人抽一人，挑幾個出來殺就行了。”

“當然，剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師，她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時，讓人痛不欲生。”

只要自己所在的生產小隊績效不達標，就會被煉金男爵抓去十一抽殺。

剩下的人就算僥幸活命，也得遭遇體罰。

如此一來，奴隸們可不得賣力幹活麽？

澤麗、大叔：“……”

他們只是稍微設身處地的想了一想，就能想到那些奴工能有多絕望了。

“在這將‘十一抽殺法’和‘目標管理法’結合運用的先進管理理念之下，沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率，可一點不輸那些身為自由人的礦工。”

“而她的手段，在祖安煉金男爵裏還算是沒那麽嗜血嗜殺，比較‘有良心’的。”

李維繼續往後翻著他的小冊子。

這冊子上記錄的名字，每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。

“比如說，經營煉金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。”

“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’結合的考核管理方法。”

“也就是先根據績效考評要素，將奴工從績效最好到最差進行交替排序，最後定期將排在最末位的那一批奴工，從工廠裏‘優化’出去。”