第1546章 首席技師

在以前的時候，廠子裏會有各種榮譽，比如說秦振華就親自參加過技能大賽，還拿了個一等獎，但是後來，隨著社會的發展，這種榮譽就慢慢地少了。

原因為何？自然是榮譽不如獎勵來得實在啊。

以前的時代裏，給一個榮譽稱號，足夠讓人無比的驕傲自豪了，我可是個車間的技術標兵，我可是個技術能手，我是個三八紅旗手，那說出去多帶勁，走路都是帶著風的。

同時，其他的人也認可，覺得評上了這些榮譽，那叫一個風光，是真正有本事的。

不用說各種榮譽了，只要領導表揚幾句話，就足以讓部下卯足了勁幹了。

但是，現在不同了，那些榮譽，能當飯吃嗎？能給我帶來什麽好處？對於普通人來說，那都是虛無縹緲的，只有獎金才是實實在在的。

甚至，一個工廠裏面正式工人的身份，都不在乎了，南方那些廠子挖人，給的價格很高，幹一年，就相當於在原來的單位幹五年，誰不動心？

時代在發展，社會在進步，只有簡單的榮譽稱號，已經沒用了，哪怕是拿到了榮譽稱號，也是會有人立刻就問，這個榮譽有多少錢？沒有錢，你那不是糊弄人嗎？

所以，在這種情況下，工廠裏面的各種榮譽，都處於次要地位了，甚至很少有人提起了。

但是，如果要是上升一下高度，獲得系統內部的榮譽稱號呢？

“咱們系統內，有一大批的優秀的技術人才。”秦振華說道：“他們能夠安於現有的崗位，沒有被外界的利益誘惑，是相當難得的，這樣的人，是值得我們大加贊揚的。真金不怕火煉，淘盡黃沙始成金，他們沒有離開自己熱愛的事業，我們也該給他們應有的榮譽。”

秦振華說這句話的時候，眾人都反應過來了，這是給這些人身上貼標簽呢，已經被評為系統內的優秀人才了，如果今天評上，明天就走，那這樣的人，名聲就跟著臭了吧？

這小子，怎麽越來越……

“同時，這也是向全世界的宣告，我們東方大國，也是擁有自己的一流人才的。”秦振華說道：“我們的東方大國，已經是一個完整的工業化國家，我們也擁有先進的技術人才，我們軍工系統，更是國內技術的領頭羊，我們有焊工大王，我們有鏜工大王，我們有車工大王，總之，什麽人才我們都有，所以，我們也能夠制造出來世界一流的產品！”

“這個首席技師，不僅僅是一種榮譽，同時，獲得了首席技師的稱號之後，也會由我們的系統，給他們專門發一部分額外的津貼，這個數額不要太寒酸，否則的話留不住人的。”秦振華說道。

這是一把雙刃劍，不僅僅是約束了工人，同時，還給他們爭取了實實在在的好處，被評為系統內的首席技師，技術都是一流的，宣傳出去之後，不知道有多少工廠會來挖人的，甚至是世界上的其他工廠來挖人，都是可能的，為了留住他們，那麽自然就要給他們足夠高的經濟收入。

專門發一份額外的津貼！

秦振華捕捉住了自己靈光一閃的念頭，把它闡述了出來，其實他自然知道，這些工人師傅如果出去，肯定會收入翻幾番，看看西方發達國家，那是相當重視這些藍領工人的。

在國內，這些工人一直都在默默奉獻著，在系統內部，更是出於對軍工事業的熱愛，才沒有離開，對於他們這些人，系統也要給他們認可和勉勵，有榮譽，有經濟上的獎勵，這樣就能更好地留住他們了。

“振華啊，你這個建議很好，我回去之後，就向上級反映，如果上級沒興趣的話，那咱們北方公司，可以搞一個。”趙國棟說道。

別的事情咱們左右不了，但是北方公司在咱的掌握之中，現在隨著公司業務的不斷擴大，公司的盈利能力也是很強的，所以，搞一個北方公司的榮譽稱號，再給他們一定的津貼，是完全沒問題的。

“其實，咱們系統早就該改革了。”說到這裏的時候，趙國棟開口了：“系統內部的很多方式，還是不適合市場化的發展，咱們應該進行市場化改革，完全以公司的方式出現，據說上級已經在謀劃了，估計，用不了多久，我們這些工廠的上級，就會變成一個專門的兵器工業公司了。”

趙國棟留在首都，接觸到的東西不少，他自然也是清楚的，現在的軍工系統，早就不適應市場化的發展了，不管怎麽改革，依舊被系統束縛著，想要進一步發展，那就得進行徹底的市場化改革，完全作為公司來進行運作。

上級正在考慮這個方案，用不了多久，就會有專門的公司出現了。

“嗯，如果要搞的話，我建議搞兩個。”秦振華說道：“有競爭才會有進步，如果只搞一個公司，恐怕還是會出現各種問題。”