第592章、翻手為雲覆手為雨（第2/5頁）

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在鹽田綱重看來，陶知命現在純粹是投機，瞎胡搞。

收購債務問題嚴重的長信銀行，重振談何容易？

新千年圖景投資基金投資的未來，要經歷多長時間走到穩定盈利直至難以替代的那一天？

千億円邀買名聲，難道經歷過臭罵的他不懂得人心易變的道理？

千年堂所謂的持續慈善事業，真的能代替一個雇員數十萬人的大會社帶來的實質影響力嗎？

還有他與三井、住友交易到他那裏的巨量不良資產，那些已經在破產邊緣的會社，他要怎麽將那些人養下去？如果不養著，辭退了、破產掉，只留下各種過時的設備、沒什麽升值空間的廠房、地皮，豈不是全成為負擔？

如今他已經有了自己的銀行，那些資產已經很難抵押給其他財團，去換取資金了。

在鹽田綱重看來，這真的是瞎胡搞。

為了橋本太郎未來可能帶來的回報，憑借著金融賺錢容易的優勢，投機而已。

又比如說現在的這個動作，純粹只是為了擔任通商產業大臣的橋本太郎積蓄影響力而已。

“將那些經營狀況實在沒辦法改善的會社進行破產，將原先的社員們吸納入勞動派遣會社？”青田永臣有點沒料到陶知命找自己談的是這個事，“這樣的做法……”

“就業形勢如此，這也算是對那些社員擔負責任的行為。”陶知命輕描淡寫地說道，“只要規範地去做這件事，就絕對沒問題，而且還有很大的發展空間。”

青田永臣凝神思考著。

終身雇傭制，確實已經開始瓦解。但無論如何，終身雇傭制始終還是霓虹人的首選。

契約社員已經是報酬更低，不夠穩定了。將勞動派遣這種事放在明面上來正式地做，派遣社員會有發展空間嗎？

既然是派遣社員，就必然不能成為被派遣會社的骨幹社員，只能進行一些最基本的低價值工作，個人也很難得到技能和經驗的提升。

而且，隨時可能因為被派遣會社需求的變化，導致失去工作機會。

雖然勞動派遣會社還會給社員發放基本的一筆薪資，但那實在難以保障完全的生活所需。

陶知命知道他在想什麽：“采用勞動派遣的方式，既能降低那些還有希望重振起來的會社經營的成本，也能為那些無可挽回的會社職員一條新的出路。這是當前經濟趨勢下無可避免的問題，內閣也必然會出台正式的勞動派遣法案。有出路，總比沒有出路好。況且，我們的培訓事業，我們投資的新產業，將來都會需要新型的人才。我們的派遣社員，以後說不定會成為真正優質的復合型人才？”

“復合型……人才？”青田永臣有點不懂。

在霓虹這樣一個螺絲釘文化非常濃厚的社會，許多人一輩子就呆在一個會社、從事某一條業務線的工作、掌握一門專有技能。

復合型人才這種說法聽起來很高端，但青田永臣不是很理解。

陶知命也沒有多解釋：“去做吧，哪怕看在我現在的號召力份上，也能先將這件事開展起來。至於將這項事業培育到穩定盈利期所需的資金，長信銀行會進行長期支持的。”

青田永臣怎麽聽怎麽覺得這像是為了幫助擔任通商產業大臣的橋本太郎積累支持率，畢竟如果就業率因此好看一點的話，會有不少家庭念他的好。

派遣社員……它好歹也算是一份工作嘛。

他低頭看著陶知命給他的方案，又生出一些期待來。

派遣的範圍，將來還包括國外嗎？確實，三友在海外也已經有相當多的布局。

想著媒體時不時討論的自殺問題，這大概就是時代的產物吧。

除了一點：“那千年堂這邊……”

陶知命擡頭笑看著他：“當然是繼續參與，勞動派遣會社的事，牽頭起來，組織得力的團隊。三友財團內部的整合，人力資源的勞動派遣也會是一個紐帶。親愛的父親大人，難道看不出這裏面的巨大價值嗎？如果勞動派遣會社最終簽約著數十萬的派遣社員，這可是一支不容小覷的力量呢？”

青田永臣霎時懂了，於是眉開眼笑起來：“我明白了！”

說到底不管是不是真的為了選票，但掌握著數以萬人計的飯碗，確實是不容小覷的影響力。

至於說數十萬……那也太離譜了。

怎麽會有那麽多的人願意選擇勞動派遣這種就業方式。

他根本不懂得霓虹經濟將走入何等的循環，也不知道僅僅十年後，霓虹的非正式員工就突破1000萬人，占到全部雇員超過30%的比例。

苦一苦普通人，苦的就是這樣的人群。

《逃避雖然可恥但是有用》這部電視劇裏面，你們的老婆結衣醬所扮演的，不就是這樣一個派遣社員嗎？