第482章、來查我啊，快來查我啊！（第2/3頁）

唯獨陶知命是真不怕。

聽了安齋善衛說的這些細節，陶知命笑呵呵地說道：“只要一調查，就會發現我創辦的會社是真好啊。雖然也有加班什麽的，但是報酬是真高啊。至於稅務、各種流程手續，我一樣不差啊。對我來說，真是良心企業最好的宣傳呢！”

安齋善衛人麻了：“你說什麽？”

“因為我賺錢太輕松，所以不在乎在這些方面花錢啊。我從一開始，關於蟠桃會的架構設計，還有在合乎安全規範這方面的要求，就一直在提，一直在花錢做呢。”

陶知命笑得賊賤。以他開著的重生掛，哪能沒想到會有招人眼紅的那一天？賺錢那麽容易，多花一點錢，把這些漏洞賭上，那值得什麽？他可以接受別人強行破壞規則來搞他，但唯獨接受不了別人在自己已知的規則之內就玩死他。

因此正如陶知命所說，調查好，調查妙啊。只要一調查，就發現給陶知命打工是真的好，太香了。縱然可能有一些無傷大雅的小細節，但從那年300億円年終獎開始，蟠桃會旗下的員工，誰不眼巴巴地盼著每年年底？

值此時節，又快到年底了。那些想從陶知命底下員工切入的，如果是打工人出面來探聽消息，只怕要饞得叛變的心思都有了。

無他，唯錢多爾。

陶知命給得實在是太多了，說陶知命壞話的員工就是在跟錢過不去。

安齋善衛聽完他給員工的福利，目瞪口呆地問道：“你就是這樣在管理會社的？什麽會社經得起這樣的不必要成本來消耗？”

“我經營的會社經得起啊，畢竟是三年多創造了兆円神話的男人。”陶知命擠了擠眼睛。

管理企業當然是門大學問，怎麽控制成本擴大利潤，是每一個企業家都殫精竭慮的問題。什麽合理避稅、靈活運用勞務派遣、企業文化培養歸屬感……多少方法、多少理論從中誕生？

這些陶知命不僅知道、用了，而且還有另一個無可比擬的大優勢：開掛。陶知命底下的團隊確實磨合時間不長，忠誠度主要靠錢在維持，相對脆弱。但是，如果一個企業始終有這麽快的成長速度，始終有越來越多的回報，始終看得到更廣闊的未來，並且之前的成就已經證明了這份期待，那麽同樣可以凝聚成為一種奇妙的向心力。

在這個過程裏，陶知命大可以遊刃有余地進行更精細、不那麽窘迫的管理。

“……你告訴了全部的員工，今年聖誕節在專門的體育館召開盛大的年會？”

“對，我沒許諾今年是什麽，但這只會讓大家更期待。老板是兆円的男人，而且一貫很大方的。”

安齋善衛久久不能平靜。他才雇了多少員工？當年就300億円年終獎。

就算有人想通過他的員工了解到一些內幕，只怕員工們為了這個年終的期待，也只會說好聽的吧。

如果有人出高價試圖收買，那就更好了。

陶知命都歡迎調查了，有人居然出錢買“假證據”，意圖何在？

安齋善衛想了想又問道：“關鍵不在這裏。關鍵是，你歡迎大藏省來調查，怎麽可能只是為了宣傳一下你的會社呢？到底是想達到什麽目的？”

陶知命森冷地笑了笑：“另外，通過這個事，把小野寺財富的大部分私募客戶清退出去啊。不管敵人是誰，我可是準備應戰了的。該不會有誰低估我的能力吧？找出幕後的主謀之後，難道我會替敵人賺錢？況且，在即將到來的風暴裏，我相信大部分的資金離開了小野寺財富的幫助，會虧得更多。虧錢好啊，虧得越狠，將來我收割起來才更輕松。”

“……嘶——”安齋善衛倒吸一口涼氣，“這麽說，我還不能退出了？退出就有嫌疑，不退出又要面臨大藏省可能的調查？”

陶知命臉上笑眯眯的：“退出吧。我相信你。況且這幾年賺得挺多的了，歇兩年看清局勢再說也好。投資有風險，要謹慎啊！接下來的風險，是很大的。”

安齋善衛心情復雜，風險是大，但收益也大啊。更何況，他現在又不是不知道，陶知命策劃發起了怎樣的大計劃，未來的局勢某種程度上可以被他引導。

想到這裏安齋善衛坐立不安，站起來走了幾步之後就轉頭：“過去這段時間，你參與了很多會社的上市新股認購。你的私募客戶裏，有包括稻川會這樣的極道資金，最近又加了個總會屋出身的小池隆也，你真不怕大藏省的調查？”

陶知命鎮定得很：“小野寺財富只是幫助客戶理財，沒有幫助客戶洗錢。小野寺財富的資金操作，更沒有與什麽外部的人勾結到一起操縱股票。我們的投資策略，都是由我在進行主導。每月一次的戰略會議，每周一次的例行會議或者書面匯報，我這裏的記錄很全。管理的條例更嚴格，如果有人私自與外面的人勾結在一起，擔的是被小野寺財富以犯罪之名起訴、拋棄小野寺財富優厚待遇的風險。小野寺財富的成功，憑的不是外人認為的那些歪門邪道，靠的是這裏！”