第17章、印象深刻

住友可謂是霓虹最古老的企業集團之一了。

其他的不說，男人最喜愛的大玩具之一、蘭翔得以聲名在外的基礎——世界上第一台液壓挖掘機就是由住友集團旗下的建設機械廠家研發的。

這個集團規模如此龐大，雖然今天陶知命來到的是旗下的不動產公司總部，仍然算是霓虹校招屆第一流的大目標了。

因此競爭的档次完全不同，除了國立四雄的佼佼者，留學歸來的、次一級大學中有自信的，來了很多。

陶知命誰也不認識，也無心交談，來到這裏之後只是靜靜地等著。

他的心態和別人不同，完全是一副來上班的覺悟，工資日結。

住友雖然家大業大，但卻並不會在後續力量的儲備上輕忽。何況目前融資渠道拓寬，不動產這一塊正在大舉行動，而這個領域人才缺口卻巨大。

以他們的能量，大概率已經很清晰上層醞釀中的計劃。

陶知命有點期待他們能給出更高的價碼。

就這麽坐了一會，愕然看著植野洋介人模狗樣地進來了。

他微微一笑，果然是受到刺激了。

原來的爛泥室友，忽然比他還受重視，這兩天內心戲可能很多，也許難免有不跟他一起來受打擊的潛意識。

但終究還是來了。

而且熟面孔不止一個，沒過多久，又看見山根橫久和另一個女人一起而來。

這次，山根橫久不復前天的隨意神態，看到陶知命之後甚至出現了一絲警惕。

陶知命微微一笑，莫非除了植野洋介說的三菱，住友也是他真正認真對待的一個目標？

山根橫久眼神凝重，他旁邊的同伴看了他的反應，小聲問了問怎麽回事，然後朝陶知命投來同樣警惕的目光。

陶知命保持微笑就好了。

有趣，山根橫久居然會對一個女人比較恭敬。

那天看到自己在友和的表現，如臨大敵了嗎？

果不其然，在這麽些新嫩的同場競技中，擁有東大的學歷背景、又擁有職場豐富經驗和高管視野的陶知命是如同Bug般的存在。

更何況，陶大郎的學歷背景還是管理學。

面對一些這個領域的問題，陶知命不管是理論還是實際操作，都經驗豐富。

上午的這一場初面，居然是多人一起參加的方式。

這在陶知命的認知裏不新鮮，但這可是1986年。雖然群面這種形式出現的歷史很久了，但真能用好，對面試官的要求其實很高。

不過想了想也正常。住友作為霓虹頂流企業，收到的簡歷量之豐富，遠不是普通企業可比，而且都是頂尖的那一批。

至於面試官人才，這麽大的企業，人事部門人員充足得很。

山根橫久不幸和陶知命分在一個小組，進了房間之後就努力調整著狀態，沉默不語。

整組參與這種無領導小組討論形式面試的，一共有8個人。

面試官則有4個，陶知命進門之後，主要的注意力就先放在觀察四個面試官上面。

第一個環節是其中一個女面試官介紹面試規則。

主要就是後面的流程，首先會給每個人1分鐘的時間作自我介紹。隨後，這次面試將給出3分鐘的時間讓大家看題目並思考。

隨後，則是要用5分鐘的時間，讓8個人來討論分配角色。

這就是所謂無領導小組討論這種形式的特色了，參加面試的人相當於就一個題目進行開會討論，因此也就需要各種角色，包括領導者、計時員、報告員和合作者等不同叫法的角色。

分配好角色之後，就會開始一場20分鐘的自由討論，最後由報告員花5分鐘完成稱述。

再之後就是面試官提問題的環節了，提問完面試結束。

陶知命不知道其他七個人有經歷多少這種形式的群面，不過……風險很大啊。

群面的坑太多了。

不少人會不自覺地就進入辯論爭吵的局面，忽略這其實是一種協作式解決問題的場景，別人只不過是在觀察每個人的理解、表達、情緒控制等等各種能力。

面試官介紹完規則，自我介紹就開始了。

都沒指定從哪邊開始，因為這也是考察的一部分。

果然有人想率先表現，因為他剛好坐在那邊第一個，順勢就對面試官開口道：“那我提議，就從我這邊開始吧。我叫……”

陶知行一心兩用，這個環節，能準確記住別人的名字，等下討論時候可以不叫錯就可以。最主要的，還是留心面試官在這些人介紹過程中的反應。

當然，合格的面試官並不會露出過多的神情姿態。

只不過，這個時候畢竟還沒有後來那麽先進的手段，先用攝像機拍下來，後面再看錄像分析。他們多少還是得記錄一下的，這就能讓人看出一些信息。