第4章、學歷帶來的福利

友和商事的總社門口，植野洋介下了車，付了出租車費就嘀嘀咕咕：“真是的，交通費都出不起了嗎？我不用付房租真的沒關系？等下拿到車馬費趕緊還給我！”

陶知命臉皮很厚，直點頭：“放心吧就！今天我會爆發的！”

“啊嘞？這不是陶大郎嗎？這是什麽可笑的發型？”一個戲謔的聲音響起來了，“還有洋介醬，你也來參加友和的說明會？”

同樣是西裝革履的年輕人，臉上似笑非笑，眼裏有點戲弄。

“山根橫久！”植野洋介臉色一變，“你小子，不是已經和三菱簽了誓約書嗎？”

“喂！不要亂說！”山根橫久嘴上這麽說，臉上卻並不在意，“友和也是很值得期待的會社呢！”

說完就看向了陶知命：“大郎醬，聽說，你現在一個內定還沒拿到？多少連敗了？”

陶知命瞅著他皺著眉頭。

幼稚。

學校裏的同級生，性格有點張揚的家夥。

明明關系不近，這種稱呼方法很輕蔑。

“真是的……”這家夥繼續喋喋不休了，“要不，你還是不要告訴別人，你是東大的學生，會拉低別人對我們的評價的。我聽你們班的同學說，‘陶大郎那小子，模擬面試的時候，就說了一個字，我……我……我……’果然是弱小的夏國後裔，哪怕從小在強大的霓虹長大，也改變不了你自卑的本性！”

陶知命瞳仁一縮，知道這家夥為什麽不待見自己了。

懷抱莫名其妙優越感的沙雕。

“山根橫久，你這小子！”植野洋介有些不忿了。

陶知命擡起手阻止了他，微微笑了笑：“啊嘞？我們難道不是生活在一個戰敗國？”

山根橫久臉色陰沉下來：“你小子，再說一遍？”

陶知命看著植野洋介一臉不解：“不是事實嗎？話說回來，我現在顯得自卑嗎？”

“不……”植野洋介表情復雜，“你現在，很‘勇’……”

“而且，你們劍道社不是經常這樣喊嗎？‘精進！精進！大和第一！’現在第一的還是米國人，為什麽要在我面前耍酷呢？這就是你們劍道社的精神？”陶知命又看向了山根橫久。

山根橫久凝視著他，陶知命卻並不畏懼，只是笑呵呵地回視著。

“很好！”山根橫久點了點頭，“承認了自己是弱者，也算有了覺悟。你說的這番話，我會傳達到劍道社。”

他再次露出戲謔的表情：“等開學後，我們會玩得開心的。”

說完就揚長而去，先進了友和商事的大樓。

植野洋介無奈地說道：“雖然很有氣勢，但何必對整個劍道社說那樣的話呢？另外，戰敗國什麽的……我也稍微有點受傷！”

陶知命很無所謂：“怕什麽？難道我這不是很好的變化嗎？”

“……勇猛過頭了。”植野洋介嘆了口氣，“總之，至少今天先爭取拿到內定吧，不然肯定又會被狠狠嘲笑的。”

“那是必須的。”陶知命看著面前的友和商事大樓，目光閃爍。

這可關系到今天能拿到多少錢。

想到這裏，陶知命就很感慨。

陶知命記憶中的面試，一般都是求職者很緊張，因為僧多粥少，競爭激烈。

雖然對於單個公司的職位來說，面試者仍然是多出很多的。但有競爭力的人才，卻是各大會社爭搶，供不應求的局面。

而現在這個時間點的霓虹，爭搶變得浮誇起來，已經出現面試通過會送很多錢留人才的局面。

這背後的原因，就是霓虹連續的快速發展，已然成為世界第二大經濟體。

面對急劇膨脹的市場需求，人口基數不大、高校錄取率低導致的高端人才供給出現了問題。

去年金融開放之後，企業的融資渠道大大拓寬，手裏的錢變多了。在極度看好後續經濟發展的情況下，人才市場出現了這種奇妙的現象。

霓虹的企業往往是長期聘任甚至終身雇傭，對於人才的面試過程，其實非常嚴謹。一旦經過了面試的篩選，被認定為是會社需要的人才，那就得想辦法徹底留住了，就業誓約書就是這樣一種產物。

手裏不缺錢的各大公司，除了給面試者報銷面試車馬費，還會給內定錄取的優秀人才送錢，希望他們能盡快簽訂就業誓約書。

因為霓虹這邊正式的勞動合同，必須在學生拿到畢業證書之後才簽訂。可被稱為“人盜合戰”的人才爭奪，往往從應屆生還在大三下學期就開始了。

到了大四上學期開學的4月份，已經拿到內定錄取承諾的應屆生人數，甚至達到總人數的2倍多。

為什麽給內定錄取者送錢？為了簽訂就業誓約書。後者多少還有一定的約束力，前者，根本就只是會社給優秀人才單方面表達的錄取意願。