第1178章 前往國外工作的機會

大概跟方辰聊了一下如何派人去德州儀器新加坡廠學習技術經驗的具體事項，以及允諾方辰在要建設芯片公司的時候，可以從全國各地的半導體企業抽調骨幹之後，朱院長便將方辰打發走了。

畢竟能多出來一小時，他就能多開一小時的會議，解決一項關乎民生發展的大事。

再者說了，連華晶他都已經默認同意，方辰到時候可以吞下了，更別說其他那些半死不活的半導體企業。

而且，他不得不承認的是，對於這些半導體企業的職工來說，方辰這裏還真是一個不錯的歸宿。

當然了，前提是必須要這些職工自願才行，如果這些職工不願離開體制，不願放棄國營廠的鐵飯碗，他也不能橫加幹涉。

他唯一能解決的，就是這些半導體企業不願意放人這件事，防止這些企業給方辰使絆子，鬧幺蛾子。

所以，他才會答應方辰，只要職工跟擎天簽訂了合同，那這些國營企業見到擎天的入職通知書，就必須放人。

至於說，究竟能吸引多少職工，就全看方辰開出來的條件究竟有多少吸引力了。

方辰回到擎天之後，擎天總部以及各大分公司，不知怎麽的，突然散布出了一條消息，公司要挑一部分優秀員工，去國外工作和學習，並且層級不限，上至T5的高級工程師，下至T10的資深職工，都有機會，唯一限制的就是年齡不得超過三十歲。

這就有意思了，整個擎天或許什麽都缺，就年輕人不缺，甚至如果不是刻意尋找，想要找出一個三十歲以上的人，還真不是多麽容易的事情。

畢竟整個公司的職工平均年齡，也就是二十一二歲。

這一消息，真可謂是一石激起千層浪，迅速在整個公司引起了劇烈的討論。

畢竟這可是出國啊。

雖然誰都知道，擎天在全球各地擁有十來個辦事處，但這些辦事處招聘的基本上都是國外本地職工，並且以科研人員為主，根本不是國內職工可以奢望，染指的。

也就是小霸王因為有東南亞分公司，所以去東南亞的機會，能夠稍微的多一點點而已。

而這次，則各個層級崗位不限，他們怎麽能不喜出望外。

隨著八十年代出國潮的出現，“外國的月亮比較圓”，“國外人傻錢多，遍地是金子”，“在國外幹一年，頂的上在國內幹一輩子”之類的話，已經流傳開來了。

再者，就算是不崇洋媚外，國內的一些有識之士，也想去國外看看，看看華夏跟國外的差距究竟有多麽大，如何才能追趕的上。

甚至說個不好聽的，就算是不出國學習工作，哪怕是出國旅遊一趟也行啊。

剩下來的那點外幣，拿到友誼商店，買點八大件什麽的，也能頂的上好幾個月的工資了。

所以說，這年頭只要跟“外國”這兩個字沾上關系的，那就是一等一的好事，別說歐美等西方發達國家了，哪怕是東倭，南高句麗都是打破頭也要搶著去的好地方，畢竟正常的，也就是去點東南亞和拉美國家了。

甚至哪怕是非洲一些連年戰亂的國家，也有大堆人願意去，畢竟這也算是出國了啊。

更別說這次還是貨真價實的出去工作，並且聽傳出來的口信，工作的時間還不會太短，至少兩年起步。

其實出國，對於擎天的職工來說，錢上的誘惑倒不算太多。

畢竟，擎天職工的工資水平遠超全國，基本上想要買的東西，就沒有說買不起的，哪怕是電視，冰箱，洗衣機這樣的大件，通常也不會超過兩三個月的工資。

更別說，年會的時候，還很有可能抽到，這又剩下了一大筆錢。

但海外工作的經歷，對於他們在擎天事業的發展，卻有著特別巨大的助益，甚至可以說是一條捷徑。

看看小霸王去東南亞分公司工作的職工們，基本上調換崗位的時候，都會升上一級，哪怕是職位不升，但是職級卻一定會升的。

其中最為具有代表性的，就是黃一和了。

黃一和之前只是小霸王許許多多副總中的一個，可就是被派出負責東南亞分公司之後，一路高升為小霸王第一常務副總不說，然後現在又被調到俄羅斯，成為汽車聯盟總裁。

這在只有分公司創始人才能成為分公司總裁的擎天來說，簡直就是一個奇跡，甚至點亮了不知道多少人，內心深處一個叫做野心的東西。

說真的，他們之前其實是對分公司總裁這樣的高位，完全絕望的。

畢竟看看沈偉，別列佐夫斯基，馬昀他們，又有哪個不是跟著方總，從無到有將這些分公司建立起來，然後這才理所應當成為分公司負責人的。

而他們既然沒有創辦分公司的機會，那自然也就沒有成為分公司總裁的可能。