第0942章 這是段勇平的問題，不是他的問題

方辰心中輕輕的嘆一口氣。

倒不是說他不信任段勇平，只是他清楚，絕對的權利導致絕對的腐敗，在給予段勇平如此大權利的同時，他如果不采取一些制約手段的話，那就是在有意的放縱，甚至誘導段勇平犯錯，反而是害了段勇平。

人生很長，他和段勇平這種同甘共苦，一起拼搏奮鬥出來的感情不多，他並不想那麽快的將其葬送掉。

所以他只能這樣做。

除非說，他打算效仿明太祖朱元璋或者清世宗雍正，三更睡，五更起，一天需要處理的事務如汗牛充棟一般。

但顯然，他不太願意早死。

想到這，方辰自嘲的輕笑一聲，說到底，他骨子裏自始至終都是一個普通人，並無那些超凡脫俗、卓越人物所應有的巨大閃光點。

回過神來，見段勇平還是一幅無可奈何，打心眼裏拒絕跟老鄧頭共事的模樣，方辰輕笑一聲，徑直又拿出了一份文件，跟段勇平討論起了技術崗位的安排。

“T2的話，原則上只給與各分公司的技術大牛，級別跟Q4相當，享受各分公司一般副總級待遇，但在工作上還需要服從三總師的領導和各分公司相關方面副總的領導。”方辰說道。

“三總師？您要設立三總師嗎？”段勇平神情微微一變，有些急迫的問道。

一長三總師制度，對於他這個出身於國有企業，而且還是燕京電子管廠這樣大廠的人來說，自然是不陌生。

這是1978年，上面推行的一種，對國有大型企業的管理方式。

也就是說原則上，企業由一個能卓有成效地組織和指揮企業生產經營的廠長，以及一個能夠有效加強企業技術管理，推動技術進步的總工程師、一個能夠切實加強企業經營管理，提高經濟效益的總經濟師，一個能夠嚴格維護財經紀律，精打細算，開辟財源的總會計師，來負責企業的所有管理經營活動。

至於說那些副廠長職位則統統取消，以綜合管理和專業管理的方式，替代副廠長切塊管理的方式，如果的確需要的話，可以暫設一名副廠長或廠長助理來負責後勤生活方面的工作。

這種制度推行了一段時間，但並沒有真正施行成功，而是形成了三總師和副廠長並行的一種管理制度，三總師則更多偏向技術方面的工作，並無對下面各部門，各分廠的實際管理權，也就是能在廠務會上，提出自己的意見，並且在舉手表決的時候，算上一票。

“建立三總師制度到也算不上，現在公司這五個分公司，除了小霸王和擎天通信有總工程師之外，其余的職務都不過是個零而已，壓根不存在。”方辰唏噓道。

他心裏其實一直想在公司設立三總師，來負責企業的全面的技術和質量管理，財務管理和經濟核算，計劃和經營管理。

甚至他覺得，俄羅斯那三家公司，就算不需要總工程師吧，畢竟不涉及制造和生產，但總經濟師和總會計師還是很有必要的。

其實別列佐夫斯基這個前俄羅斯科學院的數學家，在他剛剛在俄羅斯起頭的時候，擔當的就是總經濟師的職務，根據市場的銷售情況，以及對未來情況的預計，計算每種貨物他們所需要的進貨量，在保證不滯銷的情況下，利潤最大化。

後來別列佐夫斯基去做汽車聯盟，他把倒爺這一塊交給馬昀之後，就沒怎麽管了，但相應的職能肯定是有人負責，只是他不清楚罷了，畢竟他不可能具體的去管下面分公司的職能崗位，這是馬昀該負責的事情。

“另外，我、也不想那麽大張旗鼓的，單獨把三總師給弄出來，除了鄭保用和楊明桂這兩個總工程師之外，其他總經濟師和總會計師，原則上由各分公司計調部長和財務部長擔當。”方辰說道。

鄭保用是前世的華為二把手，總工程師，楊明桂是前世金正DVD的董事長，自從加入小霸王後，歷任注塑車間技術員，技術科科員，科長、技術部長一職。

去年將沈偉調到擎天通信任總經理之後，不但黃一禾升任小霸王副總，負責海外的經營銷售外，前世那幾個小霸王系的幹將，都陸陸續續升任了副總。

其中包括，秦曙珖，全國最大兒童教育產品生產廠商，讀書郎的董事長。

張玉南，海一舟公司董事長，旗下勁牛充電器，勁牛電池等著名品牌，後來還獨立研發了EE星數碼單詞學習機，創辦了好記星學習機。

金立手機的董事長劉力榮，副董事長胡海這四個人。

這五個人都當上副總了，那楊明桂自然也不能例外。

而方辰嫌棄小霸王的副總太多了，所以大筆一揮，讓楊明桂這個技術部長成為總工程師。

段勇平眼睛猛然一眯，他有些醒悟過來了，方辰這麽做，其目的是為了拔高計調部和財務部的地位。