第0780章 撒手不管

鄭保用一臉希冀的看著方辰，眼中綻放著耀眼的光芒，這要不知道的，還以為他對方辰有什麽企圖。

沒辦法，他缺人，實在是缺人了，普通工人倒還好說，擎天通信之前已經培養出了五千學徒，而且還給市裏打過招呼，說再準備招兩三千學徒，普通工人應該是差不多能湊夠了。

實在不行的話，向社會招人也成，洛州畢竟是老牌重工業基地，有相當一些國營廠效益不好，已經面臨關停並轉的局面，為擎天招收一批工人並不難。

甚至他可以拍著胸脯說，就擎天通信這待遇，要是敞開口子招收工人，蜂擁而來的人群能把擎天通信給擠爆了。

但技術人員就是個大問題了，擎天通信一直存在技術人員匱乏的問題，甚至可以說他這個總工，整日裏最重要的工作並不是帶著團隊研究04機，而想辦法招技術人員。

然而這就體現，擎天通信作為民營企業的劣勢。

想要招收技術科研人員，這種高學歷，高知識人才，最方便快捷的辦法，自然是去各大高校。

但問題是，就不說各個部委了，國企和事業單位每年都在各大院校擁有一定的分配名額，一旦學生畢業，各大院校就會給畢業生開具報到證，將其分配到他們單位去。

這種分配還具有相當的強制性，不去不行的那種，在之前的社會體系，不接受分配就意味著沒有工作。

而顯然民營企業就沒有這樣的待遇了，要不然也不會形成所謂“星期天工程師”的風潮。

隨著改革開放，民營企業也逐漸起步，走向蓬勃發展，但大多數企業一缺技術，二缺設備，三缺市場門路，關鍵還缺少懂技術會使用生產設備的技術人員。

然後荷包已經逐漸豐裕的民營企業就以高薪聘請，國營企業，學院教授，科研單位研究員們，利用八個小時工作以外和星期天的時間來為他們做技術指導，這也就是所謂的星期天工程師。

最初這種行為是違法的，申城一位橡膠制品研究所科研人員，幫助民營企業試制成功填補國內空白的橡膠密封圈，獲得三千元報酬後，被其所在單位以“私接業務、牟取私利”的罪名向申城長寧區檢察院提出控告。

其本人被下放到車間一線，患病的妻子更是投江自殺，幸虧被由民營企業所在地鎮書記派遣，尾隨在其後的工作人員給拉了回來。

於是乎，知識分子該不該利用空閑時間幫助民營企業，研發產品，解決技術難題，以及這種行為算不算損公肥私，挖社會主義墻角的討論在全國熱烈展開。

甚至驚動了上面，這才算是一錘定音，這位科研人員被免除起訴。

最高法更是召開全國會議，做出知識分子從事8小時以外的第二職業是合法行為，這樣的判決。

所以他去各大高校招聘技術人員和科研人員，根本得不到高校方面的支持。

甚至連在學校裏擺張桌子來招聘，都是不允許的行為，他只能想辦法，托關系，跟各大高校中他有興趣的學生一個個談。

但同樣還是因為擎天通信是民營企業，而且在業內也沒有什麽名聲，即便他把工資已經出到六百塊到八百塊，這麽一個相當於國營企業和科研單位三四倍的工資，選擇加入擎天通信的高校學子，都沒幾個。

往往面談一百個，能招到兩三個人就已經算是不錯了，至於說見都不願意跟他見一面的人就更多了。

可謂是效率極其低下，有時候出去一個星期，連十個技術科研人員都招不來。

而且，這還是現在各大高校已經逐漸放開了原來的分配制度，允許學生自主擇業，要是擱在以前，民營企業想跑到大學裏招大學生，那簡直就是癩蛤蟆想吃天鵝肉，門都沒有，他一個都招不走不說，甚至連跟學生們單獨談的機會都沒有。

他要是敢跟學生們談，學校那邊就敢報警抓他。

一想到這個，鄭保用就感覺自己有一把辛酸淚，赤裸裸的感受到了什麽叫做對民營企業的歧視，民營企業所享受的待遇已經不能用後娘養的來形容了，壓根就是野種。

後來吧，他改主意了，讓公司的科研技術人員自己去各自的母校招人，畢竟他們在學校短則待了四年，長了待了七八年的都有，跟學校老師都相熟，最重要的是作為師兄師姐，他們說的話可信度高。

並且他說了，公司的技術科研人員，每招到一個合格的技術科研人員，除了工資照發，報銷車旅費，住宿費之外，按人頭每個人獎勵一千塊錢。

這下頓時激起了大家的積極性，第二天就有三分之一的人要求出差，而且生熟不忌，不但跑到自己的母校，去拐騙學弟學妹們，甚至連自己那些已經工作穩定的同班同學，甚至相熟的師兄師姐都坑，真是想盡一切辦法把他們騙進擎天通信。