第0640章 一手拎大棒，一手畫大餅

眾人面色齊齊一變，神情不由也嚴肅起來，甚至有些員工還心有羞愧，因為方辰所說的驕奢之風他們的確也有所察覺，甚至他們本身就有這樣的問題。

“我就是說嘛，這麽奢侈浪費，方總肯定會知道的，就算是方總沒有察覺，你們不覺得這樣會遭到老天爺報應嗎？”有些員工痛心地說道。

一些紙筆之類的辦公耗材至於用那麽好嗎？一些材料明明是還有利用的價值，就這麽給扔了，而且買過來的新設備，美曰其名是為了增加勞動效率，提高產品質量，但實際上自從設備廠家的調試人員離開之後，這設備就沒有再動過。

尤其是一些領導的辦公室，至於裝修的那麽好嗎？

基層員工或許沒有什麽大局觀念，也不知道什麽叫做戰略決策，但是對於公司一些小事的變化，卻是十分的敏感。

“現在公司內部的一些成本的升高，這是不正常的！投機耍滑，出工不出力，損公肥私，侵占公司利益這種事情到是沒有，或者不多，但是大家的精氣神和幹勁的確是不如以往了，包括鋪張浪費事情的發生，都說明了一個原因，那就是我們怠懈了。”方辰緩緩說道。

“有些員工，特別是公司的一些領導幹部，覺得我們已經打下了天下，現在已經到了坐天下，可以享受的時候了。”

“可我並不這麽覺得，公司所有員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至會破產，我們怎麽辦？”

“我們公司的勝利的時間太長了，公司擴張的也太快了，在和平時期升的官太多了，這也許就是我們的災難，泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。”

“而且我相信，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至會破產這一天一定會到來。面對這樣的未來，我們怎樣來處理，我們是不是思考過？我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀，如果想過的人太少，也許這一天就快來臨了，這是居安思危，不是危言聳聽。”

“盛極而衰，這是自然規律，這世間絕沒有任何一件可以說是長盛不衰的事情，公司失敗的一天必然會到來，但我們要做的就是把失敗的這一天，盡力往後拖延，讓這一天晚一點到來。”

“今年我們要廣泛展開對危機的討論，討論公司有什麽危機，你的部門有什麽危機，你的科室有什麽危機……”

“以後我們要建立以流程型和時效型為主導的體系，未來如果流程上運作的幹部，他們還習慣於事事都請示上級，那這是錯的，已經有規定，或者成為慣例的東西，不必請示，應快速讓它通過去，執行流程的人，是對事情負責，這就是對事負責制……”

“現在我們部門機關有相當的部門以及相當的編制，在制造垃圾，然後這些垃圾又進入分撿、清理，制造一些人的工作機會。制造這些復雜的文件，搞了一些復雜的程序以及不必要的報表、文件，來養活一些不必要養活的機關幹部，機關幹部是不能產生增值行為的。我們一定要在監控有效的條件下，盡力精簡機關……”

“現在是春天吧，但冬天已經不遠了，我們在春天與夏天要念著冬天的問題，我們的冬天可能來得更冷一些，我們還太嫩，我們公司經過這幾年的順利發展沒有經歷過挫折。不經過挫折，就不知道如何走向正確道路。磨難是一筆財富，而我們沒有經過磨難，這是我們最大的弱點……”

這次方辰講了很多，講了公司可能面臨的危機和他的擔憂，講了國際化的公司需要如何做，講了流程化，IT建設，管理系統的重要性和必要性。

“最後，我想多說一句，我過年前曾經向大家承諾，走出國門，走向全世界，讓全世界都用上我們小霸王的產品，然而想要在未來完成這樣的目標，只有我們大家團結一心，嚴格遵守公司的規章制度，形成高標準，嚴要求的工作作風才能做到。”

方辰話音一轉，繼續說道：“有人或許會說了，這樣做會給大家在無形中提升很多工作量，但我想說的是，大家的所有辛苦，我方辰都是看在眼中的，公司也是不會虧待你們的，去年大家的平均工資六百多，那今年我們做好了，很有可能平均工資就是八百，甚至一千，年終獎有可能拿到五千甚至更多。”

“而且還有一些好事情要告訴大家，剛才我跟段總商量過了，以後公司所有員工的醫療費用，都由公司負擔。並且今年逢年過節的時候，公司還會租用大巴車，安排一些外地的員工回鄉探親，甚至在未來，公司要給大家集資建房不說，還要建立屬於公司或者和地方合作辦校，讓我們擁有我們自己的幼兒園，小學，中學，讓大家徹底在嶺南紮下根，不至於做無根浮萍！”