第451章 楊柔當年真正的真相（第2/4頁）

“即使歸屬同一個母公司，但因為各個部門、子公司的業績獨立，所以，即使是內部的資源，也都要付錢。”

陸曼這才了然的點了點頭。

不過在點完頭以後，她又撇了撇嘴，吐槽道，“還是陳言會賺錢，這麽一來一回，幾家公司的開支和營收都多了不少。”

楊柔聽了以後，笑了笑，也沒解釋。

因為，她知道陸曼也就是吐槽吐槽。

陳言做事一向大方，公司有任何福利，都是從他的分紅裏走。不會扣員工的工資。也不會影響高管，和股東們的分紅。

所以，這完全可以說是陳言拿自己的錢，來補貼公司，然後為員工創造福利。

不過，如果陳言知道楊柔的所思所想，他一定會說楊柔還是太單純了！

他可不是在單純的做福利。

雙子酒店是他的獨資企業，員工在雙子酒店吃飯，公司花的錢其實還是流進了他的口袋裏。

而且……要知道，影視公司可是陸曼的職業線，有4倍返現。

所以，員工去吃一頓飯，他裏外裏賺五倍收入。

比貸款還暴利……

……

兩人一邊聊著，一邊去了酒店。

上午的時候，楊柔就已經給酒店打過電話，預訂好了包間。

所以，來到酒店，兩人就直接去了高管包間。

坐下以後，陸曼好奇的環視了一下包間，感慨著，“我都不知道公司有這麽多福利呢。也是第一次體驗。”

楊柔一邊給陸曼倒了杯水，一邊冷清地說道，“陳總對員工非常好。”

“幾家公司的工資標準不僅是行業最高，而且逢年過節都有禮物、獎金。年底還有3-10薪。”

“這也就罷了。陳總還不喜歡員工加班。”

“按照他的話來說就是：加班？那說明公司的人手不足。所以別加班了，招人吧！”

“不管就算這樣，一開始各個公司還有一些私自加班的，結果卻被他親自一個個抓了出來，狠狠的批評了一頓。”

“他說，加班並不是件光榮的事。因為這只代表了兩個問題：要不然是上級主管安排的任務太重，要不然是工作效率低。”

“以後再抓到誰加班，就扣誰的錢！”

“所以，從那以後，加班的人就越來越少。”

“都是早晨9點來上班，晚上5點就下班，非常的規律。”

“當然，如果偶爾有事情沒忙完，留下來加一段時間的班，他也不會苛求。”

“不過，總之，從那以後，再也沒有人以加班為榮，或者爭著、比著加班了。”

“原本我們幾個高管還擔心這樣，會不會人力成本太高，或者公司的效率太低。”

“結果誰知道，因為不加班，再配合上公司比較合理的競爭規則。員工們的工作效率，反而提高了很多。”

“整個公司的運轉效率，反而比以前更高了。”

聽到楊柔的話，陸曼都有點聽呆了。

她常年不待在公司的她，對公司的這些變化並不太了解。

而且作為影視公司的核心，她距離普通員工的生活也太遠了。

所以，當聽到陳言這一系列舉措，和員工的變化以後，她一時間都有種在聽傳奇故事的感覺。

尤其是配上楊柔那冷清、平淡的語調，更是增加了故事的可信度，和傳奇度。

然後，她又聽到楊柔說道，

“正是咱們公司這寬松的氛圍和豐厚的工資。”

“所以，即使咱們公司只能算是中型企業，但是不管是遊戲圈、影視圈、還是投資圈，咱們公司的名頭都是響當當的。”

“很多人，都想跳槽到咱們幾家公司。”

陸曼聽了以後，一時間有點神往。

原來在她不知不覺中，公司已經發展到這種程度了。

而就在她這麽想著的時候，楊柔話音一轉，說道，“所以……也有很多公司看不慣咱們的行為。”

“認為這是公司間的內卷：明明可以壓榨員工的價值，卻非要對員工好，增加成本。”

“所以，不止是趙擎天。”

“其實，很多公司，都對咱們公司虎視眈眈。”

剛才陸曼還沉浸在陳言創造的“童話”中，結果楊柔突然的轉折，差點讓她閃到腰。

她不由的看到楊柔。

然後她就看到楊柔喝了一口水，放下杯子，緩緩開口說道，“我想表達的意思是……其實就算沒有趙擎天。以陳總這種優待員工的發展思路，其實也會樹立不少敵人。”

“因為，這是整個價值觀體系的沖突。”

她的話淺嘗輒止，並沒有繼續深聊下來，而是說道，“不過，既然現在趙擎天先找了過來，那我也和你聊聊趙擎天。”

說到這，楊柔的目光有點悠遠，像是在看著無比遙遠的時光……