第197章 女神的憐憫（第2/3頁）

直到兩人走後很久，他還沉浸在主人向他說話，向他揮手，向他微笑的畫面中，激動的淚水不斷從他眼中流下。

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之後的幾天，秦落霜常常帶著夏瀟湘拜訪長山郡裏的主要官員。

夏瀟湘在長山郡的編制也落下來了，她正式成為了郡政廳組織建設部部長，負責政府工作人員的選拔、任用、升遷和借調等工作。

長山郡目前政府工作人員總計已經超過了3萬人，光郡政廳裏就有接近2萬人。

這麽多人的組織建設工作卻一直是空懸的，原部長早在重建家園之初就被林文弄進去了。

隨後對官員的清洗中，這個部門也是重災區，幾乎所有成員都被秦落霜的烏鴉們抓光了。

臥龍管過一段時間，但他任務太重，很快就分不出精力來照看了。

這個部門之後就被閑置下來，成為了一個空殼子。

之所以現在還沒出亂子，是因為時間不長。

夏瀟湘接手之後，立刻開始著手恢復組織的秩序，建立幹部档案，執行官員考評機制，進行政治建設工作。

夏瀟湘首先召回了一批舊部，然後又利用特殊渠道在市場上找到了一些資深管理者，最後從“船錨派”中挑選了大量可造之材進入組織部，作為基層工作人員。

船錨派是從瑤京招募的政府工作人員，大部分都是畢業的學生黨。

由於瑤京辦事處對每名通過考核的人都會發一枚銀色的船錨作為徽章，所以他們被稱之為“船錨派”。

船錨派的特征就是純凈，學院派氣息很濃，由於是發達地區，帝國的秩序還是相當良好的，因此他們的底線相當高，說話辦事非常文明。

為了讓這股風氣不被汙染，林文專門下令不要過於拆散他們，盡量以一個宿舍班（60人）的形式使用。

這個措施很有效，較好地保證了他們的氛圍，有力的抵禦了不正之風的侵染。

夏瀟湘稍一接觸就非常喜歡他們，特地從中招了十個班，一共600人，作為組織部的基層工作人員。

與秦落霜不同，夏瀟湘特別偏愛女性，她的部下全是年輕的女性，而秦落霜的部下基本都是男的。

組織部很快恢復了正常運轉，各路官員和工作人員首先感受到是：

除了上級官員之外，又有人開始管他們了，他們工作的績效被檢查被質問，他們所辦的事情有人回查。

忽然又有人來講政治紀律，提醒他們那些事情能做，那些事情不能做。

這讓一大群官員感激得痛哭流涕，不論是之前的林文，還是後來的秦落霜，都沒有和他們講道理的習慣。

他們總是忽然一下蹦出來，把他們抓住，該下獄的下獄，該槍斃的槍斃，連一點緩沖都沒有。

而政治建設的本質，就是拯救。

人性是經不起考驗的，所以需要制度約束。

有了約束，幹部就有了顧慮，很多時候就能懸崖勒馬，既避免了損失，也挽救了自己。

所以，它本質是拯救，性格是溫柔。

而不像林文和秦落霜一樣，上來就打打殺殺，冷酷到連句話都沒有，只用死亡和監牢恐嚇他們。

這就是制度的優越性。

等到再過一段時間後，夏瀟湘就將逐漸補齊長山郡各部門中的空缺，調整各地職位的不合理之處，並完善獎懲制度。

獎懲制度是一個組織正常運轉的必備，縱觀歷史，任何一個蒸蒸日上的、即將成功的組織內，書上都會寫有賞罰公平這四個字評語。

賞罰是次要，核心在於公平。

否則拼命幹活的和渾水摸魚的一個待遇，短期還沒什麽變化，長期以往就必將導致組織的渙散。

而更高級官員的任免，她會在考察之後寫一份參考建議，遞交給林文，由郡長本人來決定。

所以，工作還是很繁重的，但對夏瀟湘來說不是問題，要知道天空之歌可是一度有80萬人。

這80萬人都是組織成員呢。

組織最後的崩潰是經濟問題，並不是她的原因。

畢竟，再好的口號，也不能當飯吃。

但夏瀟湘有點郁悶，這段時間她一直都找不到那位神秘的林郡長，也不知道哪去了。

又不好意思去問秦落霜，那會顯得她很沒用。

連男人都玩丟了，還勾引啥啊？

雖說如此，但這段時間的日子卻有一種久違的舒心感，每當她們在一起討論工作、討論制度、討論夢想時，就有一種夢回激情燃燒歲月的感覺。

看到這個長山郡為那麽多生活困難的人找到了希望，為那麽多人提供了庇護之所和溫暖之火，她們兩人心中那因組織崩潰、正義失格而造成的絕望和傷痕都會消融一些。

而看到長山郡越發地走向正軌、越發的強大、越發的有容納更多人的能力的時候，她們心中都有一種難以言喻的感覺。