第三百二十九章 貔貅

中午吃了外賣，又開始忙碌了半天，余海濤又被安排了一大堆工作，大胖子老板傍晚還開了動員大會。

幾十個員工如同沙丁魚一樣，擁擠在公司的小會議室裏面，聽著大胖子老板的大餅言論。

“大家好好幹，公司業績上來了，年底每個人都有一個大紅包，我黃跋貔不會虧待大家的。”

呵呵……這話余海濤都聽到耳朵起繭子了，從兩年前入職到現在，大胖子天天畫大餅，工資卻沒有漲多少。

一旁的格子衫，小聲嘀咕著：“這個死胖子，就是一個貔貅，有進無出。”

其實大家都是沒有什麽好去處，要不然鬼才留下來。

雖然近期遊戲行業有很多利好消息，特別是網管中心和燧人系主導下的伏羲系統，對中小企業的發展，有巨大的利好作用。

只是余海濤等人，卻沒有太高興，畢竟再努力，就那一點死工資，最多逢年過節多幾百塊。

今年員工努力加班，老板終於開上賓利；明年員工嘔心瀝血，老板住進入湯臣一品；後年員工禿頭謝頂，老板和小蜜移民米國。

想想就郁悶到吐血，頓時沒有了工作的熱情。

余海濤感覺自己還不如去送外賣。

事實上，如果是燧人系旗下的外賣配送員，那還真比中小企業的員工強很多，畢竟燧人系的工資福利，是出了名的好。

與其他剛剛入場的外賣公司不一樣，飛鵬外賣的配送員是不走勞務派遣的，或者說整個燧人系都不采用勞務派遣。

整體利潤非常強大的燧人系，如果采用勞務派遣的模式，每年至少可以節約上千億支出，這樣做很資本家。

但是社會整體財富是有限的，當一部分人身價幾百上千億的時候，也意味著社會貧富差距在急劇擴大。

而衡量一個社會的發展狀況，某種程度上，不是少數人的富可敵國，而是底層民眾的可支配財富多少。

要擴大內需，那也要有內需的潛力來支撐，不然只能是內卷，底層民眾的可支配財富，才是決定社會發展潛力的關鍵。

黃修遠在這一點上，非常的清醒，也一直在努力著。

他現在已經是富可敵國，以燧人系的體量，每天的凈利潤都達到了十幾億，錢對黃修遠而言，就真的是一串數字。

如此巨大的財富，放在他個人的名下，本身就會壓制社會的整體消費力。

為什麽這樣說？

社會消費結構上，莫過於“生存消費”、“生活消費”、“娛樂消費”、“知識消費”四個大板塊。

一個人再有錢，人類的生物上限，就鎖死了人類的一部分消費極限。

億萬富翁一天還不是吃幾兩米飯，難道還可以吃幾十斤、幾噸？顯然他們也是人，最多就精致一些，高要求一些。

一個人的消費力，和一萬人的消費力，兩者帶動的社會經濟發展，其實是不一樣的。

或許有人會說，那些富豪會投資產業，同樣可以帶動經濟。

兩者其實是兩種情況。

私人企業投資產業，他們是為了財富增值，達到虹吸社會財富的目的，企業天生就是為了追逐利潤而誕生的，這意味著他們在虹吸社會財富後，往往和貔貅一樣有進無出。

這也是稅收存在的意義，通過稅收的手段，從這些貪得無厭的貔貅身上，摳下一部分財富，實現社會財富再分配的目的。

只是現實中，很多企業為了避稅，往往會將公司注冊在離岸地區，實現他們避稅的目的，阻斷了社會財富回流底層的流量。

這種情況下，民眾收入減少，無法積累足夠的財富，自然會導致社會整體消費力停滯，甚至出現倒退。

根據燧人系和社科院的聯合調查，2000~2008年期間的民眾整體消費力，其實要高於2009~2011年，而造成消費力下降的原因，其根本原因就是貧富差距擴大，少數人掌握了龐大的社會財富。

像華為、燧人這些注冊在國內的企業，承擔的社會責任，絕對高於同體量的“離岸公司”，那一筆龐大的稅收，就是本土企業，向底層回流的財富。

而黃修遠向社會反饋財富的手段，除了投資產業和繳納稅收，就是通過高福利和高工資，以及員工持股分紅。

目前燧人系的總員工數量，已經膨脹到246萬人之多，246萬人就可以直接提升246萬戶家庭的收入，直接影響上千萬人，間接影響上億人。

加上那一連串的合作企業，在國內的方方面面，都難免要和燧人系打交道，這才是真正的大而不倒。

不斷提高員工收入，既可以提升企業凝聚力，又可以將財富回流社會，推動社會整體的良性發展。

這也是燧人系吸引國內人才的核心競爭力，待遇比國企好，有人文關懷，內部管理相對公平和嚴格，還擁有一整套的企業文化和內部培訓體系，讓燧人系成為國內應屆畢業生的首選方向。