第五百六十四章 工匠精神

“你們比德、日的同行做得更好？”盧玉傑嘿嘿冷笑著，“於總工，我覺得我們談問題還是腳踏實地一點為好。德國企業和日本企業在機床領域的領先地位，是全球公認的。人家的領先，不是體現在某一種具體的機床上，而是植根於他們的文化上。

“這些年，我們國內的機床企業，對了，包括你們臨機在內，的確是推出了一些號稱是達到國際一流水平的機床，這或許就是你們自信的基礎吧。而事實上，咱們國家的工業，和德國、日本相比，差距並不是擁有多少種國際一流水平的產品，而在於工業精神、工業文化，這是我們學都學不來的東西。”

“盧助理，我不太明白，你說的我們學都學不來的東西，是指什麽？”跟在於曉惠身邊的助手劉江源忍不住插話問道。

“精神，文化，這是最重要的東西。”盧玉傑說道。

劉江源搖搖頭：“這個太虛了，你能說得具體一點嗎？”

文科生和理科生的對話，幾乎就是雞同鴨講。在文科生看來，精神、文化、情懷啥的，都是天經地義的東西，一說就能明白。可是，對於純工科背景的劉江源來說，世界上的一切難道不都是可以用公式來描述的嗎？

既然是公式，那怎麽會存在“學都學不來”的事情呢？任何一個公式都是可以推導出來的，是可以重復驗證的，不至於學不來啊。

“比如說，德國企業和日本企業裏，都特別講究工匠精神。人家打造一個零件，說了要鍛造1000次，就絕對不會只鍛造999次，而我們呢……”盧玉傑說。

“我們也不會只鍛造999次啊。”劉江源說，“生產零件都是有工藝文件的，工藝文件上說鍛造多少次，就必須鍛造多少次，這和工匠精神無關啊。”

“我只是舉一個例子，不是真的要鍛造1000次。”盧玉傑有些恨鐵不成鋼地說道，“工匠精神，是指一種追求精益求精的精神。為什麽德國、日本的產品會那麽精密，就是因為他們有這樣一種精神。這種精神是融在他們的工人血脈裏的。因為擁有這樣的精神，所以他們的每一件產品，都能保證完美的質量，而這一點，我們是做不到的。”

“我還是不明白……”劉江源皺著眉頭，似乎是想繼續杠的樣子。

於曉惠卻是擡起手，阻止了劉江源繼續說話，她看著盧玉傑，微笑著說道：“盧先生，你說的工匠精神的說法，我也看到過。不過，我想跟你說的是，搞工業，光有工匠精神是不夠的，還需要有工程師精神。相比之下，工程師精神，可能比工匠精神更為重要。”

“工程師精神，什麽意思？”

這一回，輪到盧玉傑犯懵了，楚占龍和徐金雲也覺得新鮮，不由把目光對準了於曉惠。

工匠精神這個概念，有一陣子很流行，盧玉傑經常在公司裏說，楚占龍也覺得有道理，還曾在公司的一些會議上提過這個概念，弄得公司裏的不少高管也是張嘴閉嘴就講工匠精神。

不過，具體說到什麽是工匠精神，盧玉傑說不清楚，楚占龍也同樣說不清楚。在大家想來，反正就是一種很玄虛很高級的東西，是值得大家去追求的東西。

可如今，來了個商機集團的女總工，卻給他們拋出了一個“工程師精神”的概念，還說這比工匠精神更重要，這就有趣了。

於曉惠看看大家，不慌不忙地說道：“工匠精神，其實就是說要把每一個細節都做到極致，就像古代的能工巧匠一樣。做工業，當然應當有這樣的精神。

“但是，工匠畢竟是手工業時代的職業，那個時代的產品都是很簡單的，比如一把鋤頭，一根釘子，工匠只要把細節注意好了，做得足夠精細，就可以了。

“我們現在的時代，是大工業時代。我們產品，是由幾千個、幾萬個零件組合起來的產品。在這種情況下，光能夠把每一個零件都做到極致，是遠遠不夠的，我們還得保證所有這些零件的組合是最優的。這種系統的優化，遠比單個零件的優化更為重要。”

“這倒是。”楚占龍點頭應道。

新維公司是做風電機的，一台風電機也是幾千個零件組成的。楚占龍深深地懂得，要做好一台風電機，光是把每個零件做好是不夠的，關鍵是零件間的組合。一個好的設計，可以節約成本、提高效率，這遠比把一個零件做得盡善盡美要重要得多。

於曉惠說：“系統的優化，不是一個工匠能夠做到的。我們設計的機床，要兼顧功能、加工精度、加工速度、無故障工作時間、操作便利性，還有成本，這涉及到很復雜的計算，光有工匠精神，是解不開這樣的最優化模型的。”