第二百九十四章 咱們怎麽能這樣做呢

“可是……”

張舒遲疑了一下，終於還硬著頭皮說道：“子風，我聽說，有些廠子搞股份化，是會讓管理層持股的，你和謝局長談的時候，他說過具體的政策嗎？”

聽到張舒說出這話，所有的人都把目光投向了唐子風，各人臉上的表情差別迥異，但明顯都是對這個問題充滿興趣的。

管理層持股在時下是一個很流行的概念，據說是從西方國家傳過來的。管理層持股的意思，就是在企業股份化的過程中，拿出一部分股份分配給管理層，這其中的做法既可以是無償贈送，也可以是由管理層出資購買，但購買的價格是要遠低於市場價的，算是給管理層的一種福利。

管理層持股的目的，照經濟學家的解釋，就是調動管理層的工作積極性，解決“委托-代理困境”。

經濟學理論認為，企業是股東所有的，管理層只是受股東委托來從事經營管理活動。由於企業賺錢與否都與管理層的利益無關，所以管理層會傾向於大手大腳，把本屬於股東的紅利用於各種揮霍，或者從事一些不理智的投資，損害股東的利益。

為了讓管理層把企業當成自己的財產，就要使管理層也成為股東的一員，也就是通過管理層持股的方法，使管理層擁有企業的一部分股份。這樣一來，管理層就是在為自己幹活，自然就會更加勤勤懇懇、兢兢業業。國家只要付出少量的股權，就能夠買到管理層的忠心，何樂而不為呢？

這個理論聽起來挺豐滿，但在現實中卻是非常骨感。那些因為沒有股份就不願意好好幹活的國企廠長經理們，即便是拿到了少量的股份，又怎麽可能會踏實工作呢？想想看，企業的主要股權都在國家手裏，管理層擁有的只是一個小小的零頭，就算能夠分紅，也不過是仨瓜倆棗，能填得滿他們的欲壑嗎？相比之下，他們還不如趁著手上有權，損公肥私，這麽大的企業，隨便撈一把，也比苦哈哈地等著股權分紅要強得多。

當然，如果國家願意拿出一半的股權來贈送給這些廠長經理，或許他們是會滿足的。但這些人又有何德何能，值得國家平白無故地送給他們這麽多好處？

這些事情，當然是後來才被人們漸漸悟出的。在時下，學術界正在大肆鼓吹國企的管理層持股，許多政府主管部門的官員也被這種觀念洗了腦，覺得既然是西方傳過來的方法，自然是很好的。中央提出要搞市場經濟，咱們沒經驗，而西方國家是搞了幾百年市場經濟的，咱們不跟西方學，還能跟誰學呢？

對管理層持股最感興趣的，當然就是如吳偉欽、張舒這樣的國企領導了。如果臨一機要搞股份制改革，同時又要搞管理層持股，那麽以他們的位置，自然也屬於能分到一份的。臨一機賬面上的資產有2、3億元，另外還有臨一機擁有的這塊地皮，現在的價值不下5億元，這是在賬面上沒有體現出來的。

總計7、8億元的資產，哪怕每名廠長只能分到1%，那也有7、8百萬之多，抵得上幾十輩子的收入了。章群、秦仲年這些人，理性上是不贊成股份化的，但面對著如此大額度的誘惑，要說他們絲毫不動心，那也是不可能的。萬一政策允許他們參與，這可就是完全改變人生的一個機遇，他們能不在意嗎？

“管理層持股這件事，目前並沒有明確的政策，各地也是在摸著石頭過河。”唐子風說，“不過，就臨一機的情況來說，目前並不具備管理層持股的條件。有些企業搞管理層持股，是因為企業本身已經陷入經營困境，主管部門推行管理層持股，是為了激發管理層扭虧的動力。

“對於這些虧損企業來說，如果能夠扭虧，國家相當於挽回了一家企業，那麽拿出企業的一些股份來獎勵管理層，也並不為過。如果企業未能扭虧，最終走向了破產，那麽管理層拿到的股份也只是一張空頭支票，國家並沒有什麽損失。

“臨一機目前經營狀況良好，說得不好聽一點，把咱們這些人都撤掉，另外換一批人來管理，臨一機也不會變得更差。在這種情況下，國家有什麽理由平白無故地給咱們分股份呢？”

“這……”張舒有些啞了，一時不知道該如何說才好。

唐子風說的這個道理很簡單，國家也不是傻瓜，好端端一個企業，憑什麽要分幾成給管理層？如果臨一機是一家瀕臨破產的企業，而他們又是一群能夠力挽狂瀾的能人，那麽國家許下重賞，換取他們努力工作，幫助企業扭虧，也說得過去。可臨一機並不是這種情況，國家又有什麽必要這樣做呢？

或者還可以說得更極端一點，就算上級主管部門腦子進水，非要推行管理層持股，拿出幾千萬的股份來分給臨一機的廠領導，人家難道不會先換一批自己人上來，然後再推行這個政策嗎？他張舒也罷，吳偉欽也罷，都不是什麽不可替代的重要人物，人家先把你撤了，再搞管理層持股，你能分到一毛錢嗎？