第二百九十一章 留在研究院有前途嗎（第2/2頁）

關墉說：“這我可說不好。我和唐廠長一起出差的時候，他跟我閑聊，說起過一個設想，就是未來在研究院搞項目獎金制，每個研究項目標明獎金額度，一旦完成，就重獎項目的參與者。他還說，有些重點項目，給項目負責人發10萬元的獎金也不為過。”

“10萬？”邵思博眼前一亮。他現在的工資也就是每月1000元出頭，如果有10萬元的獎金，就相當於他七八年的工資，這可比去日企強多了。他不知道自己做的項目是否能夠算在唐子風說的重點項目的範疇內，但就算是次一級的，有個5萬的獎金，也足夠誘人了。

關墉看著邵思博的表情，心中暗笑，隨即又添了一句：“還有，唐廠長還說過，現在研究院的工資水平太低了，留不住人。未來應當逐步提高大家的工資，尤其是拉開優秀工程師和普通職工的收入差距，讓有能耐的人吃肉，沒能耐的人喝點湯也就罷了。”

“真的？這是他什麽時候說的？”

“去年的事情了，也不知道是因為什麽事情耽擱了，這件事一直都沒有做。不過我想，這一次染野來挖墻角，說不定會刺激唐廠長重提這件事。他讓大家簽競業禁止協議，還讓想跳槽的人趕緊離開，我估摸著，等這些人離開之後，他會在研究院采取一些大動作的。”

“關工，你覺得他會這樣做嗎？”

“我覺得，十有八九會這樣。你不知道臨一機搞‘臨機大匠’的事情嗎？”

“倒也是啊……”邵思博眼睛裏露出了一些異樣的神色。

臨一機評選“臨機大匠”的事情，他們這些人到臨河來工作之後不久就聽說了。那是臨一機的一項特殊政策，即在全廠評選出一批技術水平高超的工人，給予幾倍於普通職工的高額津貼。因這項政策，臨一機全廠工人學技術成風，技術好的工人處處受人尊重，技術差的走出門去都有些擡不起頭來。

邵思博剛剛聽說此事時，還向其他工程師感慨過，說自己那個廠子就沒有這樣的大手筆，以至於年輕一代工人都不願意好好學技術，全廠的技術水平不斷下降。

現在聽關墉重提此事，邵思博忽然有了一些期待。他早就知道，臨機大匠這件事，最早就是由唐子風提出來的，那麽，如果唐子風關注到蒼龍研究院的問題，會不會也如此辦理，在研究院裏推行一套類似的政策呢？

如果蒼龍研究院能夠對技術水平高超的工程師給予重獎，邵思博有自信能夠成為被獎勵的人員之一。事實上，何繼安出手挖的人，也都是研究院裏的頂梁柱，那些技術平庸的工程師，何繼安也是不屑於搭理的。

要不要留下來看看呢？邵思博認真地思考起了這個問題。

關墉也不便再說什麽了，事實上，他對邵思博說的這番話，完全是出自於唐子風的授意。研究院裏與他一樣擔負著傳話任務的人還有好幾個，唐子風讓他們帶話的目的，就是給那些想跳槽的工程師一個新的選擇。

關墉所說的方案，包括與項目相關的重獎，以及拉開薪酬档次等，都是唐子風打算在蒼龍研究院推行的政策。但這些政策還得與機二零裏其他企業的領導商量之後才能確定下來，畢竟研究院裏很多工程師都是各家企業派來的，唐子風也無權替各企業確定薪酬標準。

唐子風安排關墉等人帶話的時候，還有一個叮囑，那就是讓他們點到為止，無須強行挽留。這些想走的人都是人才不假，但唐子風也不想強人所難。如果這些人真的認為投奔外企更有前途，唐子風又何必去阻他們的道路呢？

大不了自己再培養一批人出來，這就是唐子風的底氣。

中國即將進入工業高速發展的階段，各行各業的機床需求將會暴增，從而產生出無數高技術要求的機床研究項目。一個有才華的年輕工程師，只要跟過一兩個項目，就能夠成長起來，成為絲毫不亞於前輩的優秀設計師。有這樣的信心，唐子風還怕研究院裏這些人離開嗎？

“我想，我可能還要再和何繼安談一次。”邵思博最後這樣對關墉說道。