第二百四十六章 防火防盜防師兄（第2/2頁）

“他叫葛亞飛，35歲了。他在美國呆了很多年，在幾家機床企業工作過。聽說是因為家裏的父母身體不好，他想回來照顧父母，所以才辭掉了在美國的工作，回國來了。”

“35歲？倒正是能夠挑大梁的歲數。”唐子風說，“就是不知道他能力怎麽樣，能不能挑起大梁來。”

肖文珺說：“我導師對他很欣賞，說他能力很強。不過我沒有見過他，也不知道他到底有多大本事。我只是給你提供一個信息，你看看有沒有用。”

唐子風說：“當然有用，現在我手頭人才奇缺，這種清華出去，又在麻省做過博士後的，想必爛也爛不到哪去。對了，你剛才說他想找個學校教書，那麽他是因為喜歡教書，還是因為別的原因？”

“這個我就不清楚了，我沒有見過他，只是上次和我導師說到重型曲軸機床的時候，我導師說這位葛師兄在這方面有些積累。”

“那麽，現在他找著單位了嗎？”

“聽我導師說，好像是有點困難。他想去的學校沒編制，能夠接收他的學校，級別又太低，而且待遇也一般，解決不了房子，所以就懸在那裏了。”

肖文珺這話，也是從導師那裏聽來的，其中的信息有些錯亂。其實，時下各高校的教師住房條件也是參差不齊，越是好學校，住房越緊張。像清華這種學校，35歲的副教授能分到一間筒子樓裏的房子都值得燒篇論文祭天了。一些地方院校，住房倒是能夠保障的，但以這位麻省博士後的心氣，又怎麽可能會屈尊於這種地方呢？

“哈，房子容易啊！”唐子風眉飛色舞，“你跟他說，只要他真有能耐，再跟我簽一個30年的賣身契，我立馬給他買一套三環內的三居室，保證他樂不思美。”

“30年的賣身契，你也太狠了吧？”肖文珺捂著嘴直樂。唐子風開出來的這個條件，她是早就知道的。唐子風曾在臨一機給技術高超的工人開高薪，蒼龍研究院成立之後，他又把這個政策也推廣到了研究院，聲稱打破大鍋飯，只要是有能力的工程師，薪水上不封頂。

蒼龍研究院的技術人員大致可以分為三類。第一類是直接從社會上招聘過來的，居於固定人員，編制是落在蒼龍研究院的；第二類是由“機二零”的各家企業派來的，編制仍在原單位，但日常在研究院工作，屬於半固定員工；第三類就是在具體項目中，由相關企業派來的臨時人員。

比如臨一機要委托蒼龍研究院設計一款機床時，秦仲年也會到研究院去呆十天半月，以保證研究院設計的產品能夠符合臨一機的需求。

在唐子風看來，第一類人員才是研究院的核心，因為這些人相對固定，他們的知識是屬於研究院的。第二類人員表面上是被派往研究院了，但各企業隨時可以把他們征召回去，所以基本上靠不住。此外，能夠被派過來的人，一般也不會是什麽技術大拿，誰會把最牛的工程師送到外單位去呢？

出於這樣的認識，唐子風在研究院實行了差別待遇，對於固定人員給予相對的高薪，並讓他們簽訂一定時間的服務合同，這就是他所說的賣身契了。

像葛亞飛這樣的條件，如果不出意外，應當是一個能夠獨當一面的技術人才，一年給10萬的年薪，唐子風也是不會眨眼的。如果他真的能夠和蒼龍研究院簽個賣身契，哪怕只是10年，唐子風給他配一套三環內的三居室，也不為過。

時下一套三環內的三居室也就是五六十萬，在別人眼裏很了不起，擱在肖文珺的眼裏都已經不算啥的。

在唐子風的再三鼓動下，肖文珺現在在京城也已經買了兩套房，其中一套就在清華外面不遠的地方。肖文珺把它當成了自己的工作室，有時候要連軸轉做設計或者寫論文的時候，就會呆到這套房子裏去，有吃有喝，有電腦，有席夢思，比宿舍可舒服多了。

順便說一句，唐子風一直想弄一把這套房子的鑰匙，肖文珺在連續幾次斷然拒絕之後，現在態度已經有些動搖了……

“賣身契的問題，可以以後再談。”唐子風說，“我一向是以德服人。這樣吧，你幫我約一下這個呆子，我和他談一談，再做決定。”