第一百五十三章 臨一機變天了（第2/2頁）

在這股風潮中，當然也不是沒有不和諧的聲音。有些技術不行而且不想回爐學習的工人便放出了“寧為玉碎”之類的豪言，試圖鼓動一些同道與自己一起向廠部抗議。但臨一機已經沒有了這些人蹦跶的環境，絕大多數人都從廠子的變化中看到了希望，知道自己的生活將會越來越好，誰有興趣去鬧事？所以這些人的反對聲音很快就被淹沒掉了，連一點浪花都沒有激起來。

任命韓偉昌擔任銷售部副部長，括弧主持工作的提案，在廠務會上獲得了通過。韓偉昌過去這半年做出的成績也的確是足夠輝煌，雖說軍功章裏有唐子風的一多半，但剩下的一小半也仍是金光燦燦的，足以讓人對他產生出信心。

廠務會還同時做出了一個決定，那就是把銷售部由原來歸總經濟師寧素雲分管，調整為交給廠長助理唐子風分管。這個提案是由寧素雲自己提出來的，她表示自己對業務開拓毫無經驗，反而是唐子風精通此道。照理說，以唐子風的級別，分管這樣一個重要的處級部門，有些不妥，不過這個提案還是獲得了全票通過。

任命決定一經發布，在臨一機又掀起了一輪小小的波動。各種羨慕嫉妒恨再次把韓偉昌淹沒。無數在昔日裏與他僅是點頭之交的同事，現在也上門來向他賀喜，讓他請客。幾天時間裏，韓偉昌光是請人吃烤串就花掉了好幾百塊錢，同時自己也因為吃烤串上火而長了一嘴的燎泡。

韓偉昌新官上任，便在銷售部實施經過唐子風改良過的“韓八策”，調整部門結構，新建若幹業務部門，對全體銷售人員開展業務培訓，建立健全客戶档案。銷售部裏也有一些老業務員對韓偉昌不以為然，覺得韓偉昌的銷售業績名不副實，讓這樣一個前工藝科副科長跑到自己這片地來主持工作，是眾人的恥辱。

面對質疑，韓偉昌毫無怯意。他帶著幾名年輕業務員南征北戰，很快就簽下了幾個機床翻新的大單，並且毫不吝惜地把業務提成分到了幾名屬下的名下。此舉可謂是恩威並重，一下子就讓那些不服氣的人閉了嘴，讓那些想要做出一番成績的人有了信心，整個銷售部煥發出了久違的工作激情。

4月底，技術處在432廠技術人員的幫助下，借助CAD系統，完成了數控重型鏜銑床的設計。得到消息，西野重型機械廠副廠長鄭明元、總工程師梁宇霄、生產處長祝啟林共同來到臨河，聽取臨一機技術處對於重鏜設計情況的介紹。

在臨一機，客人們除察看重鏜的設計圖紙之外，還了解了臨一機與432廠的合作關系，並以嘉賓的身份出席了臨一機為20名“臨機大匠”舉行的授牌儀式。鄭明元等人還應邀參觀了臨一機的生產車間，在車間裏，他們看到許多白發蒼蒼的老工人正在給一幹中青年工人講授技術要領，聽者都是全神貫注，心無旁騖。

“臨一機的學習氛圍，真是讓人羨慕啊。”祝啟林忍不住向陪同參觀的臨一機副廠長吳偉欽說道。

吳偉欽道：“我們廠提出了建設‘學習型組織’的目標，準備利用三年時間完成對全廠現有工人的培訓，實現技術工人中高級工占比35%，中級工占45%，初級工不超過20%，而且全部限制在28歲以下的年齡段，超過這個年齡段一律淘汰。”

“這太不容易了！”祝啟林驚呼。都是搞工業的，他自然知道時下各企業裏初級工、中級工、高級工各自所占的比例，一家企業裏的高中級技工能占到技術總數的40%，就已經是很不錯了，臨一機的目標居然是達到80%，這是何等的氣魄。

“唯有如此，才能保證我們的產品質量。”吳偉欽自豪地說。

“看到這些工人認真學技術的樣子，我對臨一機的產品有信心了。”鄭明元說，“我們可以馬上和臨一機簽合同，請臨一機為我們制造這台數控重鏜。另外，我們也有一批機床需要做翻新改造，如果臨一機的報價在合理範圍內，我們希望交給臨一機完成。”