第一百五十章 大練兵

“你是怎麽考慮的。”周衡問。他知道唐子風既然要提出這個問題，肯定就有自己的一套想法。

果然，唐子風毫不猶豫地回答道：“三個字，大練兵。”

“大練兵？”周衡想了想，說：“我明白你的意思，是不是要開展全面的崗位練兵運動，全面提高工人的技術水平。這樣的運動，過去很多企業都搞過，臨一機應當也搞過。效果不能說沒有，但要達到你所希望的程度，恐怕有些難度。”

“我當然知道。”唐子風說，“組織技術培訓，開辦夜校，進行技術比武，優勝者每人發個搪瓷缸啥的，然後就可以寫材料向上級匯報了。在二局的時候，這樣的匯報材料，我都快看吐了。”

周衡無語道：“可不就是這些方法嗎？也不能說都是走過場，有些企業做得還是不錯的，事在人為吧。”

唐子風說：“這些方法當然是有效的，但如果不能調動職工學習技術的積極性，光靠搞運動的做法，效果是不會太好的。對技術感興趣的職工，你是不是搞這種運動，他們都會主動去學。對技術不感興趣的，光獎勵一個搪瓷缸子管用嗎？”

“依你之見呢？”

“如果一個搪瓷缸子不夠，那就兩個！”

“說人話！”

“我是說，拿錢砸，砸到大家眼紅為止！”

“你是說，重獎技術比武的優勝者，激發大家學習技術的積極性？”周衡試探著問道。唐子風的思路太飄逸了，他是真有些跟不上。

唐子風說：“不是重獎，而是直接拉開差距。我想了一個辦法，咱們在廠裏評20名技術最好的工人，直接授以稱號，嗯嗯，就叫‘大機工匠’……”

“這算個啥稱號，太難聽了吧！”周衡都忍不住要吐槽了。

“這不是重點。”唐子風說。沒辦法，搞工業的人實在不會起名字，他原本還有點這樣的天賦，到臨一機之後也迅速退化了。他說：“重要的不是稱號叫什麽，而是所有獲得這個稱號的人，每月可以領取1000元的特殊津貼。”

“每月？”

“每月！”

“這個太激進了吧？”周衡咂舌道。臨一機目前的人均工資只有150元，廠務會討論過，準備在財務狀況改善之後，把平均工資水平提高到250元左右。一個高級技工，工資大約能到500元就不錯了，唐子風上來就說每月發1000元特殊津貼，這得造成臨一機紅眼病大暴發吧？

唐子風說：“韓偉昌拿了5萬元的業務提成，銷售部的業務員們都眼紅了，嗷嗷叫地要去開拓新業務。黃麗婷承包東區商店，半年拿了5萬元的分紅，所以汪盈也不鬧了，跟打了雞血一樣和周益進一起開搬家公司，聽說累得腰都粗了兩圈。這就說明榜樣的力量是無窮的，如果不讓大家眼紅，大家就不會有動力，三兩個搪瓷缸子的獎勵，說出去都是個笑話。”

“20個人，每月1000元津貼，一年就是24萬，額度倒是不高。”周衡算了筆賬，心裏踏實了一點。他預感到自己可能要被唐子風說服了，所以得先算算賬再說。

“這是第一步。我們先評選出這批‘大機工匠’，然後聲稱未來還要再評一批‘小機工匠’，津貼稍微低一點，名額也更多一點。”唐子風又說。

周衡的嘴角抽動了好幾次，但終於沒再挑名稱上的刺。這就是所謂溫水青蛙了，第一次聽唐子風說“大機”、“小機”的，周衡覺得無法忍受，但聽多了，好像也還行。

“你覺得，樹立了這些榜樣之後，大家就會有學技術的動力嗎？”周衡問。

唐子風搖頭說：“這當然不夠。剛才說的是獎勵，就是在大家鼻子前面掛的胡蘿蔔。除了胡蘿蔔之外，還要配合大棒政策，讓所有不願意學技術的人，混不下去。”

“說說你的大棒政策。”周衡平靜地說。

“大棒政策也很簡單，那就是給每個工人重新考核定級，提出提升目標。一段時間內，非升即走。”唐子風牙癢癢地說道。

“非升即走”這個概念，是在新世紀才出現的，這是由知識分子發明出來，專門對付其他知識分子的陰招。不得不說，讀書人對付讀書人的確是夠狠的，這個詞在一段時間內幾乎是各高校“青椒”（也就是青年老師的意思）們的夢魘。

所謂“非升即走”，就是給你定一個目標，比如幾年內必須評上副教授，幾年內必須評上教授，達不到目標就滾蛋。

如果學術水平達到一定程度就可以晉升，那麽這個制度也不能算是太狠，畢竟學術團隊的管理還是需要有一些考核標準的。問題的關鍵在於，每個單位的晉升名額是有限的，你要做的不僅僅是與天鬥、與地鬥，還要與人鬥。