第205章（第2/2頁）

“我現在可能給不了大家什麽年薪百萬的承諾，但是，我覺得事業都是做出來的，回到三年前，你們大家誰能相信，在村裏就能找到一年能賺五六萬塊錢的工作？”

“所以我覺得，大家去說服別人之前，要先給自己加油打氣，農村人怎麽了？只要是活人就得吃喝拉撒，我不怕你們笑話，我的野心可不止於此，現在咱們剛起步，做食品類的快消品才能積累資本，等以後咱們有了足夠的資本，我還要開發別的產業呢，各位嬸娘嫂子，你們就給個痛快話吧，願不願意跟著我幹？”

眾人你看看我，我看看你，片刻之後，小小的會議室裏轟然響起了一陣應答聲——

“願意！自己掙錢活得才痛快呢！”

“怎麽不願意？自從我開始往家裏拿錢，我婆婆再也不敢給我臉色看了。”

“她還敢給你臉色看？反正你現在自己能賺錢，孩子也有了，再敢欺負你，你就跟她兒子離婚！看她去哪找你這麽好的兒媳婦？”

“就是！現在這二婚的彩禮都要十幾萬了，再加上辦酒席、裝修房子，沒個百八十萬的能娶得到媳婦？做夢吧她！”

……

女人們，尤其是已婚的湊在一起，聊不到幾句就能繞到婚姻家庭這個話題上去，說起她們跟著唐新嵐賺到錢之後，在婆家的家庭地位也比以前高了，說話也硬氣了，這幫嬸娘嫂子們一個個紅光滿面，都不用唐新嵐再洗腦，現在的情況，不是唐新嵐離不開她們，而是她們離不開唐新嵐了。

至於唐新嵐擔心她們會不會為了每年多賺那一兩萬塊錢跳槽到蘇彭那邊，那純屬她自己想多了。和外來的富二代老板相比，她們顯然更信任白手起家、帶著她們一起脫貧致富的小唐老板。

沒有一個人願意退出，唐新嵐看了看時間還早，幹脆叫陳歡歡在一邊負責做會議記錄，她一個個談過去，把眾人的分工和職務包括職責薪資都大概明確了一下，一直忙到晚上快十二點，才算把這幫人都給安頓好。

這樣一來，雖然她每個月光是各項工資水電租金等開支就要十幾萬塊錢，但，各個項目有了分管的負責人，就能實行績效考核管理，把整個團隊的效率提上去，而且，由於招聘的這些嬸娘嫂子之前都算失業人員，有些還剛脫貧，稅收方面也能享受到一些優惠政策。

規範化管理帶來的效果非常顯著，這些“正式職工”入職後的第一個月，她名下產業的營收同比上個月增長了四十多萬，已經基本能覆蓋掉用工成本了。

最主要的是，就算沒有正式入職，之前請她們幫忙其實每個月也需要這麽多錢，現在不過是辦了個手續，多了一筆五險的支出，就能帶來這麽多好處，小唐老板盤完賬目，簡直笑得合不攏嘴。

讓她沒有想到的是，實行績效管理之後，這幫嬸娘嫂子們居然都學會自主創新了——負責管理林下木耳的是盛五姑，她接手之後，就把以前送人或者丟棄不要的木耳菌棒給打碎了，撒到了山腳下的灌木叢裏，沒想到這些打碎後的菌棒居然又發出了好多木耳。

而且這些散落的菌種長出來的木耳，有些來不及采摘的，長大了又自己繁衍，光是這一塊的收成，積少成多，每一茬木耳都能增產上千斤，據盛五姑說，這還是第一批菌棒呢，等後面用完的菌棒再打碎了撒出去，慢慢的把這幾個山頭空閑的地方都撒上，光是這批自然生長的木耳采收回來，都足夠給工人付工資了。

除了林下木耳之外，養雞場那邊當月的損耗也有顯著降低——以前唐新嵐只是拿養雞當副業做做，現在這一塊有了專門負責的人，人家就是要靠養雞來拿績效獎金的，當然要努力減少損耗、增加產蛋量，這一塊又給她增收了。

這還只是淡季呢，等到了旺季，高效率的團隊能為整個公司帶來更大的效益，唐新嵐並沒有打算忽悠她們，等到公司發展到一定階段，對於各個項目的分管負責人，她是有打算通過股份激勵的方式，把這些元老們徹底綁死在自己這條船上。

不過，沒等她這邊的旺季開始，孫二叔那邊的旺季倒是提前來了。