第66章（第2/2頁）

小侄女一問，寧振強便耐心地解釋起來，順道把他最近的幾個已經在執行或是待執行的計劃也說給小侄女聽。

阿星很可靠，總能給出一些全新的建議，這就不會漏掉什麽了。

這段時間以來，寧振強一直在做“員工福利”計劃，他這其實是和機械廠、儀表廠學的，因為阿星，他和機械廠、儀表廠的領導都能說上話，他們毫不保留，寧振強便也知道了機械廠內部的結構和管理方法。

其中最吸引他注意的就是員工福利，那是真正做到了讓員工把機械廠和儀表廠當做自己的家。

好的，那就得學過來。

寧振強雖然做不到什麽分房和小學合作，但他能做到獨屬於他的東西！

辦宴席、找對象、建房裝修、維修房屋、包車接送、采購服務……就連辦喪事也在寧振強的事業版圖之內。

他二話不說，就直接在上面開始打折，根據員工的入職年限，打折範圍從九折到七折不等。

別人有的員工內購會，他們也要有！寧振強幫著銷售貨物，總有貨損瑕疵，人家供銷社嫌棄不肯賣殘次品可他不嫌棄，還有什麽臨期產品處理，他也直接包圓，全都低價出售給了員工。

還有什麽生日祝福、定期漲薪、升遷級別，他也大手一揮全部定了，人工廠都分高級工低級工，他也要分！通過考核的，那就立刻加薪。

他最近還在琢磨年度表彰大會的事情呢，他之前在儀表廠櫥窗看到了年度勞動模範的表彰就立刻想著要學過來。

他的這些努力卓有成效，根據他的調查，在他這一番組合拳之下，員工們那是越發賣力工作了，個個與有榮焉，甚至還想把親近的朋友家人介紹來一起幹活。

寧振強當時注意到這一趨勢便大手一揮，實行了新的方案，只要是他旗下的員工，那就每個人都能有推薦員工的機會，只要推薦的員工靠譜，入職幾個月後，那就給推薦他的員工發獎金。

寧振強這也是深思熟慮後下的決定，無他，誰讓他現在亟需靠譜員工呢？這互相保證著介紹，才是最靠譜的。

說到最後，寧振強的話間還有幾分遺憾，他其實想要有類似機械廠這樣的名頭，可惜這不是沒有嗎？不過好在“振強”這兩個字流傳甚廣，現在員工們都會說自己在振強那幹活，也沒什麽差別了。

寧振強：“阿星，你覺得我這些計劃怎麽樣？”他摸了摸鼻子期待地看向了小侄女，“和機械廠儀表廠相比呢？你看看有什麽你覺得可以改進的盡管和二叔說。”

他可不會告訴寧知星，研究機械廠和儀表廠同他們區別的初心，那是他想看看什麽能把小侄女和小侄子打包拐走。

不過後來觀察著，寧振強便發現，這還確實有不少可以學習的地方。

除了這些，再有也就是實驗室了，寧振強都想好了，等他存夠錢，那就給阿星搞個實驗室，給阿中準備一堆外文老師。

寧知星：“……”

每日懷疑加一，到底穿越的是她還是二叔？

這員工福利制度在後世那是比比皆是，可在現在就顯得有幾分超前，尤其是什麽生日發券、過節發券，當寧知星聽到二叔說這發的券是什麽內購會抵用券、宴席抵用券的時候她便驚呆了。

這就是羊毛出在羊身上的現實表現。

不過這在後世可能會被說兩句公司小氣的行為在這時候確實是大氣的，沒辦法誰讓寧振強所涉及的領域都和民生有關呢？這抵用券還真能派上用場。

再說這最後不就是企業內推和後世流行的拉人頭戰術嗎？甚至現在公司的名頭都沒呢，二叔就生生地闖出了品牌效應。

寧知星都懷疑，不對，哪用得著懷疑，她二叔這能力都能去搞傳銷了吧？

寧知星略一思索，只能隨便地提了兩句什麽企業文化建設和企業人文關懷，寧振強便如獲至寶地陷入沉思。

寧知星：……二叔，您能說說您現在在想什麽嗎？我有點怕的。

說是這麽說，寧知星眉眼卻盡是笑，開心地看著變化了許多的大河村。

大家的日子都在變好，這實在是太好了。

這麽感慨著，寧知星忽然注意到遠處向他們狂奔來的熟悉人影。

“阿中！阿星！”跑來的男孩皮膚黝黑，正是他們倆的好朋友呂大虎。

寧知中一蹦三尺高，準備狂奔過去來個會和。

“阿星，阿中，大家都在等著你們呢！”人未到，聲先到。

目送著哥哥撒腿就跑的寧知星不明所以。

“你們倆是今年中考的第一和第二！大隊長說要擺流水席呢！還有省裏的老師打電話來說要找你們！”

寧知星：！

她就說她忘了什麽。