第660章：分化

“對於這個計發經濟補償啊，我們是這樣打算的。”

得到了李憲的授意，陳樹林不動聲色的放下了手中的發言稿，看了看周圍的一眾領導和四位職工代表，插起了手，說到。

“之前已經退休或者是傷殘病退職工，工資統一劃歸到區裏，由區裏負責。在職職工呢，咱們就按照《勞動合同法》執行，也就是說，按職工松江實業工作的工齡年限，每滿一年就支付一個月工資。六個月以上，不滿一年的，則按照一年來算。

對於技術人員和管理人員，之前的工資高於本市上一年度產業職工平均工資三倍以上的，則是按照平均月工資的三倍支付，最高支付額度，不超過十二年。若是低於本市平均標準的，則是一律按照平均工資發放。

除此之外啊，對於解除了勞動合同的職工，我們新北將給予24個月的失業保險金，在這二十四個月裏邊，靈活就業的職工呢，可以按照勞動合同法的規定，享受不低於每個月一百二十塊錢的社會保險補貼。”

對於松江實業目前的這些個職工，李憲已經有了打算。

在此之前，他覺得如果可以的話，盡量還是將松江塑料廠盡量搞活。不過如果耗費太大的精力，那就犯不上了。畢竟收購松江實業的主要目的，還只是李憲想要一個殼資源，為將來組成自己大造紙公司鋪路。

而在考察了松江塑料廠和小商品公司之後，李憲卻不這麽覺得了。

所以按照新北集團現在的方案，松江塑料廠這頭的職工，絕大部分都已經被列入到了安置名單之中。

當陳樹林當眾宣布完了，會議室內就立刻響起了一片嗡嗡聲！

“李董，陳經理。我冒昧問一句，松江實業目前的職工，你們想留多少？”

區勞動局局長陳玉一愣，立馬問到。

正管這一塊的，陳玉一聽這安置方案說的就明白了——新北集團這是一個人都不想留，打算一股腦都打發了啊！

松江實業的情況，在座的領導們都知道。按說，在目前的這個場合，若想促成新北和松江實業股份的順利交割，在座的所有部門都得盡量把事兒往渾合辦。

可是陳玉不行。

現下裏產業工人的生計問題本來就是區勞動局棘手的一個大問題，現在新北若是一下子將千多號職工刷下來，這對於區勞動局來說，簡直就是雪上加霜啊！

看著陳玉一臉的蛋疼，李憲看了看將目光投向自己的陳樹林，再次點了點頭。

“咳咳……”陳樹林清了清嗓子，“是這樣的，按照我們新北目前的打算，小商品公司這頭呢，我們是打算將他重新做起來的。畢竟小商品公司所在的位置，是目前冰城市的黃金商業地段，而小商品公司在七八十年代在老冰城市民那裏又有著不錯的口碑。不過我們的打算是將現在的小商品重新裝修，然後以承包的方式，優先對職工們開放攤位承租權。”

“這！”四個職工代表之中，小商品公司方面來的兩個人一個是之前的貨物處經理林世傑，一個是原來的樓層經理應國發。

其實這一次來，二人都沒報什麽太大希望。在過去的一年之中，小商品的職工們不知道多少次將小商品重新開業或者是由職工出資承租的方式重振公司，但是都被松江塑料那邊兒給攪合黃了。

再有就是現在小商品大樓現在在商業街那邊可是個好位置，職工們私下底說什麽的都有，但是這些幹部，心裏邊兒卻是明清著呢；不論誰收了小商品，那塊地，都是個香餑餑！

重開小商品？

自己個想想就得了，按照目前的情況來說，那是斷斷不可能的。

所以聽到現在陳樹林當眾宣布新北集團將重開小商品，而且是針對職工們開放，二人興奮的都漲紅了臉！

小商品公司的職工們啥情況？

大部分的職工，在松江實業上市的那一年都靠著股票賺了些錢。而且這些職工都是一路跟著小商品公司見證了中國經濟是如何從閉塞走向開放的。春江水暖鴨先知，這些經營著零零碎碎但又是人民生活必須物資商品的人，早就不想著靠那每個月百把的工資過活了！

說實在的，新北怎麽安置職工，他們在意。畢竟安置方案對於現在每個月都領不到錢的職工來說也是個不小的福利，但是他們更在意的，是以後怎麽辦。

現在，得知了新北有重振小商品公司，而且對原有職工開放承租權的想法，二人嘴上沒說什麽，但是心裏邊兒，卻已經是一百個同意！

幾家歡喜幾家愁。

當聽到新北對小商品公司的計劃之後，楊建生瞳孔一縮！

他倒是沒想到，新北集團竟然會這麽大方。