第60章：猛藥（第2/2頁）

這個理論，讓在場所有人的眼睛一亮！

雖然話說的直白，但是細一想，其中的道理可不就是這麽回事兒？

就說在場的很多人，剛剛參加工作的時候心裏高興，有勁頭。心裏想著廣闊天地大有作為，滿腦子都是想著幹出一番大事業，走路都恨不得蹦著走。

但是幹了幾年之後，發現理想很豐滿，現實很骨感，於是慢慢的跟單位的老油條們學，學怎麽奉承上面支使下面偷奸耍滑。

歸其原因，可不就是自感前途無望，工作不能給自己帶來更好的改變了，滿心想著偷懶？

在這些人的失神之中，李憲提高了聲音，給出了自己的解決辦法：“所以，我們要從工資制度入手，讓願意幹而且幹得多的人，拿到符合甚至是超過他所應得的報酬。而那些不想幹混日子的人，我們也不通過罰款來懲治，只是通過強有力的，公平的工資機制，讓他少拿，甚至是拿不到錢，讓他們知道在廠裏混日子是沒有出路的。一定要通過工資機制讓所有職工們明白一個道理，幹多幹少幹好幹壞，不一樣！”

聽到這番擲地有聲的理論，眾人看待李憲的眼神都變了。

楊宏山已經被他這套理論徹底迷住，激動的滿臉通紅。而一旁的王芷葉，也忘了腦門上的痛疼，刨根問底：“你說了這麽多，具體的工資應該怎麽做？”

在瓷磚廠裏呆了小半個月，李憲對廠裏的情況已經非常了解了。他當即便在那張紙的圓圈裏，畫出了一個金字塔結構，根據車間，銷售，流通三個廠部門的情況，各自做了一套績效模式工資。

雖然部門不同，但是工作模式大同小異。就是不再將整個車間的人算在一起計工資，而是以個人為計算薪酬單位，以低底薪加計件和工作目標相結合的方式，大幅度提高了績效工資幅度。

在此之上，加設了一套激勵制度。就是業績達到廠裏設定目標的，計件工資不變。達不到目標的，計件工資減少。而按照要求超額完成指標百分之五十以上的，計件工資加倍。

當李憲將那套稍微有點兒復雜，但是眾人還能聽明白的機制說完。楊宏山立刻把廠子旺季的生產情況按照這套機制算了一遍，然後他便驚呆了：“乖乖，要是按照你這麽算，開得多的可是要照開的少的一個月差小二百塊！”

“要的就是這個效果！”

看著他驚訝的神色，李憲笑到。

“這……職工們能同意嗎？”

王芷葉也驚訝於這麽不平均的工資算法，在她的印象裏，可是還沒有見過工資高低差額這麽大的單位。想到剛才職工們的兇悍，她不禁有些擔心。

看了看窗外在樹蔭下大聲交談著的人群，李憲呵呵一笑。

“只要是想好的，都會同意。不同意的……那就需要你們著重對付的了。不過我相信，廠子裏的大部分人，會對這份新工資……感興趣的！”

……

辦公室裏，經過一番細致的研究之後，眾人認為李憲的辦法有一定的可行性。在楊宏山根據廠子的實際情況，對李憲的那套工資機制進行了一番補足和修正之後，錢振業委托民警，把那五個職工代表重新請了進來。

當著五人的面，楊宏山將新的工資機制講解了一遍。聽明白了之後，職工代表們，炸廟了！