第八十八章

下午葉念綺和章憲致一起參加新人培訓, 主要內容是章氏企業文化、目標及發展現狀，這是每個新員工入職的第一課，目的是強化新人對企業的歸屬感。

負責培訓的人事主管按照平常的PPT內容講解後發現, 兩人對所講內容都很熟悉, 滿意道, “很好, 看來你們對公司情況有好好了解，我們章氏需要的就是主動性強的員工。”

培訓後有考核，兩人都獲得了滿分的成績，離開培訓室後章憲致對葉念綺稱贊道，“沒想到你只是過來實習也認真了解了公司的信息, 非常認真。”

葉念綺笑著說, “你也是啊，那我是不是也該回誇你？”

章憲致再度失笑，他當然不是這個意思, 作為章氏子孫, 了解自家的產業再正常不過，從本質上而言, 還是她的準備工作更加充分。

葉念綺對待工作的熱忱態度感染了章憲致，使他拿出了更高的熱情來面對接下來的所有工作。

章憲致很快就熟悉了工作內容, 第三天開始已經有了獨立任務, 而葉念綺依舊是自己看資料。

他常常晌午就帶著背包離開, 下班前才趕回來，主要任務是走訪香江地區所有經銷商，了解整個季度的銷售情況並出一份銷售報告，組長的要求是在一周內完成。

這個任務並不輕松，而江智嶽之所以交給他完成則是看中章憲致提交的一份入職報告, 內容很豐富。

在江智嶽看來，如果章憲致能夠做到組裏就能添一員大將，做不到就說明他是個紙上談兵的趙括不值一提。

江智嶽的人生信條就是，優勝劣汰，強者生存，他只要優秀的組員，因此他們組的工作氛圍極嚴肅，與葉念綺的那組形成了鮮明對比。

周一組裏開例會，劉海升因為銷售量下滑而發火，眾組員噤若寒蟬沒人敢說話。

如果說江智嶽是那種一貫嚴格要求的領導，劉海升就屬於平時很寬松，甚至不怎麽管，但當他想要看到結果的時候就必須要給他相應的結果，否則後果嚴重，可以說他骨子裏跟江智嶽屬於同一種，都是自負且高要求的。

“限你們一天內找出下滑原因並提交對應的銷售方案，下周如果還是這樣半死不活的盈利，你們都可以卷鋪蓋滾蛋了。”

作為實習生，沒人要求葉念綺寫，但她還是發揮主觀能動性準備了，標題就叫“開辟內地市場的必要性”，從內地巨大的市場和人口紅利闡述，並例舉了其他外資企業進駐內地的成功經驗，量體不亞於一篇金融小論文，厲害的是所有的數據都是在她入職後的一周內搜集的。

所有組員都在認真完成任務，連時不時找葉念綺麻煩的秦詠梅都不出聲了，很快就到了下班時間。

“終於結束了，還來得及赴約吃飯。”

“是啊，讓我們找原因，這誰知道呢，只將了三個百分點而已，可能是最近天太熱大家都不願意出門Shopping了。”

“唉，不管了，組長讓寫就寫，以前也沒少寫過，老生常談嘛。”

眾人相繼離開，葉念綺還沒寫好，又不喜歡半途而廢，想努力一下加個班寫完了再回去，最重要的是，她早就發現章憲致每天都會延後一到兩小時才下班，之前她沒工作留下來太明顯所以每天準點離開，今天這麽好的機會當然要想辦法接觸了。

她只有一個月的時間，章憲致是個工作狂，即便在一個辦公室交流的機會也少，之前還能一起吃午飯，最近幾天他總出去，葉念綺已經挺久沒機會跟他“交流感情”了。

當時針指向八時，章憲致完成一天的掃尾工作也要離開，看到葉念綺依舊坐的筆直，不停地敲擊著鍵盤。

他背起包走了過去問，“念綺，時間不早了，還要加班嗎？”

葉念綺的注意力這才從電腦屏幕上移開。

可能是打字太認真，根本沒注意他什麽時候起身的。

“這麽晚了嗎？我忘了看時間了。”

章憲致理解的笑著說，“一旦沉入工作氛圍裏就會這樣，不過你作為女生獨自回家不安全，工作的話可以留到明天，你覺得呢？”

如果是章憲致自己，他自然會選擇留在公司完成，但作為男士和關系不錯的朋友，既然碰見了，就必須保證葉念綺的安全。

他已經知道葉念綺才十八歲，很自然的就將她當成妹妹一樣照顧。

葉念綺點頭道，“嗯，那我把文件存档起來回家再寫。”

操作的過程中，章憲致看到她的標題叫《開辟內地市場的重要性》，心裏有所觸動，因為這個想法跟他不謀而合，並且他能夠確定從來沒有在葉念綺的面前表露過分毫，甚至在家人面前都沒提。

他剛從英國回來，雖然隨爺爺的意願進公司做事，但他現在所處的位置不是決策層，只是一個基層小員工。