第1242章 問號

康主任心中百轉千回,像是計劃表白的少女似的,恨不得寫500萬頁的計劃書出來。

他沒想著奔劉主任的總院去。他估計劉主任也只是想折騰一下霍從軍罷了。劉霍二人互相折騰互相折磨了幾十年了,有沒有他小康同學加入,都不會有太大的改變。

但是,要不要留在雲華醫院,留怎麽留,走怎麽走的問題,卻已經不止一次晃蕩在康主任腦海中了。

正如劉主任所言,淩然如今主攻心外,他的技術越強,得到的贊譽越多,他這位心外科的主任就越尷尬。

如果說,淩然是他心外科的醫生,那還好說,自己要麽就壓到他吐血,要麽,大家就互不幹涉,各自為政也行,直接分成兩個科室,一個叫心胸外科,一個叫心臟外科什麽的,或者直接心臟第一外科,心臟第二外科也沒問題。

然而,這樣的“如果”並不存在。現在,如果要給淩然一個心臟第二外科,或者“缺血性心臟病外科”之類的科室,勢必要從心臟外科裏拉人,這是康主任最不願意的。

他本來就是小科室,培訓一點能幹活的醫生很不容易,再給拉走哪怕是三分之一的人,他的科室運作都要出問題。

何況,淩然有霍從軍等人的支持,甚至可以說有全院上下的支持,人家想不想做心臟第二外科的主任還是兩說——多半可能是不想做的……但是,淩然的技術卻是日漸增強,而他越強,他在心臟外科方面的話語權就越強。

而在醫院裏面,不能獲得一個專業領域的話語權的外科主任,當的有什麽意思?

以後心臟外科的問題,是他康主任說了算,還是淩然說了算?

最好最好的狀況,是淩然止步於缺血性心臟病,也就是占據心外最肥沃的心臟搭橋等技術領域,康主任自己還能維持其他領域的些許權威。

即使如此,康主任也已心虛的不行了。

最怕的還是淩然跟他唱對台戲。

那日子想一想,康主任就覺得難受。

但是……留下就沒有一絲一毫的好處嗎?

想到這裏的時候,康主任的眼神變幻,兩腳不好意思的搓著地板。

留下的好處看賀遠征就知道了,錢多活少責任輕是首先的,淩然甚至可以給賀遠征兜底。

急診科的醫生給肝膽外科的醫生兜底,說起來挺有趣的,細想起來挺糟心的,於到事的時候,其實又有點暖心。

除此以外,賀遠征的技術,顯然也是有進步的。

做到科室主任,是做到了本院的頂峰,並不意味著就是醫學界的頂峰了。事實上,在雲醫這樣的地區頂級醫院裏做科室主任的醫生,至少有一半是競爭的失敗者。

包括康主任自己也是,許多名校畢業的醫生,首先去往的都是京滬兩地的名院,運氣好的話,在名師手下做事,一步步的攀技術升職稱,也一步步的被淘汰。

最容易獲得的崗位是實習生,而淘汰率最高的也是實習生,雲醫其實也是一樣的機制,雲大等學校畢業的學生進入雲醫,一個班也不見得就能留下一個人。不過,若是京城名校的畢業生願意來雲醫,留下的概率又能高一點。

從實習生到規培醫,從規培到住院,再到主治副主任的位置,一步步的淘汰,也意味著醫生本人的技術的一步步成長。

但是,一個科室一個世代的醫生,只會有一個人有幸當到大主任,剩下的同時代的副主任們,終究是要被淘汰的,也終究是要去地方的醫院的。

對於許多地方醫院來說,京城名院名科名師的弟子出身的話,一名三四十歲的副主任就可以穩穩的坐住主任的位置,對於本院的普通科室的技術,甚至會有很大的促進作用。

醫院本身乃至於醫生都是有點樂意的,上級醫院過來的醫生,往往帶來的不僅有高技術,還有更新的醫學理念,更高端廣泛的關系網絡,還有更新的規章制度,醫學模式等等。

但是,對於名校名院名科名師的弟子出身的主任們來說,他們的技術提高,卻是有著明顯的壁壘了。

在本院,他們是學不到東西的,否則,醫院何苦挖你來做主任。而在本地區,水平往往也是不足的,至於說回到原本的醫院去進修,好看不好看且不說,做了科室主任的,不陷入文山會海,能抽出些零碎時間學習就不錯了,哪裏能有幾個月的整塊的時間去進修,而且,一年兩三個月的學習時間,其實也就是正常的學習狀態,不是一勞永逸的,年年如此,誰又做得到。

正因為如此,大部分醫生做到科室主任,技術基本也就固化了,提高的有限。

賀遠征,康醫生的狀態都差不多,他們都屬於年少有為就做到科室主任的醫生,比起雲醫許多五十八歲才做到科室主任的老主任們來說,他們都屬於壯年得意的類型。