第1672章 騰達精神，生生不息！（第2/2頁）

新員工微微點頭，對騰達精神又有了更加深刻的了解。

工作人員繼續說道：“如果對騰達精神感興趣的話，每個月的固定時間，人力資源部門那邊都會展開騰達精神學習研討會。騰達精神是常讀常新的一門學問，如果對此感興趣的話，也可以在業余時間，參加討論提出自己的想法。”

“好，差不多就是這樣，你可以去找部門負責人報到了。”

“如果還有什麽不懂的地方，可以隨時在騰達生活的APP上面以內部員工的帳號登錄，可以看到整座大樓的結構圖以及各個區域當前的狀況。”

“總之，騰達集團是一個溫暖的大家庭，我們騰達集團的宗旨是讓每一位員工都能感受到家的溫暖，不僅能夠在這裏認真工作，獲得良好的物質保障，更重要的是要實現自己的人生價值。”

“裴總認為，作為騰達集團的員工，不能將工作與生活割裂開來，不能有‘努力工作是為了更好的生活這樣’的觀念，而是要將工作也視為生活的一部分。”

“工作是為了更好地發揮自己的想象力與創造力，而在這個過程中獲得良好的物質條件，只不過是順便的事情。”

“發給你的資料裏面還有一本騰達精神的小冊子，裏面是裴總在帶領騰達集團發展壯大的過程中一些具體的事例，以及對於騰達精神的一些解讀。回去一定要優先看一下，這對你通過騰達精神測試很有幫助。”

之前的那本騰達精神的小冊子已經出版了，只不過印刷之後並沒有大規模的發行，只是在小範圍內進行傳閱。

後來由於騰達精神測試題的內容越來越豐富，相關的案例也越來越新，所以這個小冊子中的內容已經變成了某種基礎知識。不再是看一下就可以直接獲得騰達精神測試的標準答案了，而是必須深入理解並結合實例作出深入思考。

所以這個小冊子也就沒必要再藏著掖著，直接大規模印發。爭取做到騰達集團員工人手一本，而且在外界社會上也有不少人在購買這個小冊子進行解讀和學習，希望能從騰達的成功案例中學到一些有益的內容。

新員工與工作人員揮手道別，手上拿著資料到自己的部門報道。

……

而在大樓的另一面娛樂區內，有一些員工正在體驗騰達的新遊戲或者體驗遲行工作室那邊新開發的VR眼鏡。

整個娛樂區的占地面積很大！裏面是各種各樣的娛樂設施，有摸魚網咖，托管健身房等等，還有大型的VR遊戲設備體驗館，凡是騰達集團最新的娛樂項目，都會先出現在這個娛樂區中，由員工們體驗提出意見。

這些員工們自然也就成了騰達集團的第一批內測體驗用戶。

這也很正常，如果一款遊戲連騰達內部的員工都覺得不行，那也就沒有必要拿出去給玩家玩丟這個人了。

雖然在大樓內偶爾也能看到一些步履匆匆，神色焦急，似乎加班額度已經不夠用的員工正要著急著去加班，但更多的是神情放松自然，仿佛在逛商場一樣，在大樓中四下走動的員工。

對於他們來說，只要按部就班地認真完成自己的任務，一步一個台階地提升自己的能力，就足夠了。

曾經有人對這種現象提出擔憂，然後去問人力資源部門的吳濱。

“騰達集團的員工看起來一個個都沒有壓力，非常放松，因為他們的物質條件被充分滿足，吃喝不愁，而且精神娛樂活動也很豐富，長此以往下去會不會讓員工乃至整個騰達集團喪失了奮鬥精神？”

對此吳濱是這樣回答的。

“我們要鼓勵集體的奮鬥，不提倡個人的奮鬥。”

“當整個集體處於停滯狀態時，個人的奮鬥也許可以給員工帶來更多的業績和更好的生活，但這實際上是一種巨大的損耗。而員工個人的奮鬥，無法對集體的提升產生太多的正面意義，只會讓整個環境陷入一種內卷的狀態中。”

“而所謂的集體的奮鬥就是整個公司走在正確的道路上，每個人不需要太過艱苦奮鬥，只需要按部就班地完成自己份內的工作，就可以讓公司長遠發展下去。”

“只有當每個人都足夠放松，不會因為種種壓力而被擠得變形，員工們才能在自由中發揮出強大的潛力和靈感。讓整家公司都能夠更好地向前發展。”

“我們希望騰達集團在集體的奮鬥中而非個人的奮鬥中。”

“這是裴總教會我們的最重要的一課。”