第1599章 他急了他急了（第2/3頁）

李石和幾位投資人正在無名餐廳，把酒言歡。

談起擔任了兩個月的負責人經歷，李石也是打開了話匣子，開始非常驕傲的吹噓起來。

“說實話，這圓夢創投的負責人當的讓我都不想回富暉資本了，差別實在太大！”

“在圓夢創投那邊，雖然我是一個部門負責人，但是工作清閑呀！大事都被裴總解決了，小事交給手下人去辦就好，我這個負責人當的是要多舒服有多舒服。”

“當然了，我也不是整天閑著，每天都在思考投資之道。”

“這兩個月的思考下來，我覺得很有收獲。”

“結果回到自己的公司反倒有些不適應了，這大大小小的事情都要我親自去操心，唉，一言難盡呀！”

“所以最近看到網上的討論，我也是深有同感。”

“很多人問為什麽騰達光靠著一個不加班，就能把這些公司改造的如此成功？不加班豈不是意味著員工很懶惰，那又怎麽能讓公司很好的發展呢？這跟我們一般人的慣性思維是完全相悖的呀。”

“但是到了騰達，我突然悟到了一個道理。”

“對於一家公司來說，不應該鼓勵個人的奮鬥，而應該鼓勵集體的奮鬥。”

“集體的奮鬥可不是說集體加班，而是說整個公司要走到正確的方向上去。”

“個人的奮鬥歸根到底只會造成一個員工的提升。一個員工他很努力，結果努力提升自己之後跳槽走了，對公司來說又有什麽幫助呢？哪怕再怎麽加班，最終留下來的也一定是最差的那一批員工！”

“而如果是集體的奮鬥呢？整個公司走到正確的方向上，通過各種福利給員工提供保障，讓員工們共同努力。那麽優秀的員工不會走，偷懶的員工也會在這個氛圍中逐漸的改變，久而久之就可以進入一個正面的循環。”

“我知道這條路非常難走，對於大部分沒有能力的老板來說都是走不通的。”

“但是，這才是辦公司辦企業的王道路線。”

“走不通只能說是能力不行，可如果走通了這家公司一定是大有可為。”

其他的幾個投資人認真地聽著，臉上都露出了羨慕的表情。

真心羨慕李總能夠成為代任負責人，深入地學習騰達模式。

其中一位投資人問道：“李總，你最近關注宅居外賣鄭總的事了嗎？”

李石呵呵一笑：“關注了。不過依我看呀，這位鄭豪怕不是急火攻心，被怒氣沖昏頭了。”

“竟然公開對裴總表示質疑，還說邀請裴總公開辯論？”

“呵呵，這是生怕自己死的不夠慘呢。”

“真的以為裴總就只是一個大四剛畢業的學生？依我看，鄭豪這是輸急眼了。”

“領兵打仗慘敗之後，做了俘虜還要不依不饒的，想要跟對方的最高將領拼刺刀，這不是腦子進水了嗎？”

投資人們紛紛點頭。

“是啊，裴總是天縱之才，鄭豪想要跟裴總當面辯論，只會死得更慘。”

“但是裴總到目前為止都沒有給出任何回應啊，沒說接也沒說不接，就只是默默地看著鄭豪在網上像個跳梁小醜一樣表演。”

“我覺得裴總不理他也可以理解。當面打臉固然很爽，但以裴總的身份和地位，去跟一個手下敗將公開辯論，沒有必要去冒這種風險，風險和收益完全不成正比。”

“我覺得有可能單純是因為正好趕上周末，騰達放假了，所以沒人回復。”

投資人們紛紛發表著意見，雖然大家都認為裴總沒有必要親自下場去跟鄭豪搞什麽當面辯論，但也覺得有些可惜。

因為如果裴總親自下場，把鄭豪駁得啞口無言，那場面應該也是挺有趣的。

李石想了想，說道：“我覺得主要還是鄭豪這次的攻擊有些莫名其妙，裴總在學校裏考多少分重要嗎？”

“也不知道他是怎麽想的，裴總考分低就能說明裴總沒有真才實學嗎？就能說明裴總運籌帷幄的形象是通過人設硬造出來的，隨時有可能露餡兒嗎？真是莫名其妙！”

“凡是跟裴總打過交道的人，都不由自主的被裴總的才華所傾倒。也就只有像鄭豪這樣的人，才會有這種莫名其妙的想法，認為裴總是浪得虛名。”

一個投資人說：“可是他這樣一直大肆宣揚，還真能帶來一些負面影響。”

“本來大家都以為以裴總的天縱之才，考試不說全都拿滿分，隨便拿點國家獎學金，應該是手到擒來的吧？結果所有的科目竟然都是及格分飄過……雖然還談不上什麽人設崩塌，但終究讓大家有些失望。”

李石非常不服：“這說明裴總的心思壓根就沒在這一塊，裴總平時管著騰達那麽多的事，還能抽時間來翻兩眼書復習一下，考個及格分，這已經很不容易了！”