第1590章 下基層活動圓滿結束！（第2/3頁）

黃思博特地組織了一場大型會議，將所有部門負責人，以及外界來的代任負責人們聚集到一起，共同交流這次下基層活動的心得體會。

眾人的態度都非常積極，踴躍發言。

“之前做負責人太久了，確實是有些脫離基層。很多站在負責人的視角，覺得很合理的政策，換到基層視角來看，可能就完全變了樣子！”

“是啊，只能說人都會局限於自己的身份，有時候換個身份來看，會獲得一些新的啟發。”

“我覺得換部門這個做法很有意義。騰達集團的各個部門都有一套獨立完整的商業模式，而深入學習這種新的商業模式，對自己部門是會有所啟發、有所提升的！”

“再次感嘆裴總是如何能夠想出這麽多不同商業模式，並將它們完美的結合在一起呢？”

“我覺得各位代任負責人都非常優秀，也提出了很多有建設性的方案，回頭我會把這些方案重新整理一下延續下去，也希望以後各位能夠經常來我們部門體驗工作，提出意見！”

“陳壘先生的那個聯名房間非常有想象力，我們樹懶公寓已經決定，未來還會邀請更多名人提供更多的聯名款方案，供租客們選擇！”

“通過這次下基層活動，我更加深刻地領會到了裴總所倡導的騰達精神。我認為，騰達精神既要求我們保持驕傲、保持自信，同時又告訴我們，千萬不能盲目自大、為自己取得的成績沾沾自喜，被困在自己的視野裏！”

“沒錯，在騰達集團和反騰達聯盟戰鬥的關鍵時期，我們所有人能夠統一思想、共同奮鬥，這才是裴總希望通過下基層活動向我們傳達的精神！”

“我們這些代任負責人也是獲益匪淺啊，一方面我們更加了解了騰達各部門運作的獨特商業模式，對我們的眼界很有啟發，另一方面也加深了友誼，我們公司在未來，一定還會在更多方面與騰達開展更廣泛的合作！”

負責人和代任負責人們你一言，我一語，紛紛表達著自己對於這次活動的心得體會。

本來大家都覺得緊要關頭不應該臨陣換將，但卻沒想到，換出了非常好的效果！

雖然這次下基層活動，讓騰達各部門之前定下的方案被拖慢了，但所有部門的思想基礎更加紮實了，跟外界兄弟公司的友情和聯系更加緊密了！

在眾負責人們各抒己見之後，黃思博輕輕的敲了敲桌子，進行總結發言。

“我覺得經過這次下基層活動，我們至少要認識到以下幾點。”

“第一，擔任部門負責人的時間久了，很容易陷入一種驕傲自滿的心態中，而更可怕的是，我們往往會陷入這種盲目的心態而不自知！”

“因為我們在裴總的帶領下取得了一系列的成果，所以很容易因為這種成功而失去動力，止步不前！”

“只有經常地更換視角，才能認識到我們在工作上面的不足。”

“第二，我們要時刻警惕脫離底層員工的危險。很多部門制定出來的策略，可能在負責人的視角是沒有問題的，可是一旦落實到中層，再落實到底層，就會產生各種各樣的問題！”

“我們要經常聽取普通員工的意見，甚至要自己親自去做普通員工的工作，才能更好的了解部門的情況，制定出更加合適的策略！”

“我們必須始終清楚地認識到，在騰達集團只有職務的不同，沒有地位的高低！優秀的人可以承擔更多的工作而獲得更多的報酬，但不能因此就排斥其他人，也不能因此就有了高人一等的思想。”

“我們和普通員工一樣，都是在裴總的領導下努力的為騰達集團為社會作出貢獻！”

“第三，我們應該讓騰達的商業模式發展壯大，引入其他兄弟公司的優秀人才進行交流和共同管理。”

“這種不同模式和思想上的碰撞，對我們而言也有著至關重要的意義！”

“我覺得裴總將下基層活動常態化，應該也是出於這樣的考慮。”

“而我們作為負責人，一定要體諒裴總的良苦用心，我們要做的就是認認真真地執行下基層的決定，認真去感受，而絕對不能讓這個活動變得流於形式！”

“好了，接下來大家回到各個部門進行工作交接吧！”

聽完黃思博的發言，眾人紛紛鼓掌。

因為黃思博說出了所有負責人們的共識！

有了這個共識，交接工作就更加順利了。

代任負責人們提出了一些不錯的方案和建議，而原本的負責人們則是認真的聽取吸收。能夠沿用下來的策略就盡可能的延用下來，需要改善的地方也要持續不斷的改善。

所有負責人們都清楚，騰達集團和反騰達聯盟的戰鬥已經進入到了關鍵時刻！