第1569章 負責人們各顯神通（第2/3頁）

在遊戲部門深入學習的過程中，他們兩個也深刻地感受到了，為什麽遊戲部門出來的負責人個個都能獨當一面。

就是因為這種獨特的工作流程與工作氛圍！

騰達的遊戲部門是最講究想象力與創作力的部門，每一個人都可以盡情發揮自己的思想，獻計獻策，而負責人則是要將這些好的建議給整合起來，這樣遊戲才能有無限的可能性。

而肖鵬和芮雨晨意識到，之前在摸魚網咖和摸魚外賣的工作中，兩個人可能過於重視基礎方面的建設，卻沒有充分的激發員工的想象力。

跟騰達的遊戲部門一比，立刻就感受到了這種差距！

所以他們打算繼續認真學習，等下基層活動結束後回到原本的部門，努力地把騰達遊戲部門的這種精神和氛圍給傳遞過去！

有用APP的余平安去了摸魚外賣做外賣小哥，雖然剛開始感覺很累，也比較辛苦，但在看到其他外賣平台的外賣小哥之後，才發現自己的工作真是輕松多了。

與此同時，余平安也在嘗試著接近其他平台的外賣小哥，想看看能不能試著打入到敵人內部，看看摸魚外賣和其他外賣平台到底有多大的不同？

雖說之前芮雨晨已經做過一期《負責人說》的節目，拆解套路，闡明了其他外賣平台必然會不斷地壓榨商戶和外賣小哥來追求規模擴大、形成壟斷的這一事實，但畢竟還是缺少了很多的數據支撐。

能讓人眼前一亮、有所思考，但很難做到振聾發聵、讓人堅信不疑。

余平安覺得，自己的有用APP中有很多優秀的青年學者和專家，如果能夠通過這些專家學者，對其他外賣平台的模式進行深入研究，那麽再結合一些現實中的數據，必然能夠得出更加有說服力的結論！

同時，逆風物流作為裴總最為重視的部門，也在發生變化。

現在逆風物流的代任負責人是薛哲斌，他並沒有像其他部門的代任負責人一樣鬧出很大的動靜，但是卻在認認真真地學習整個逆風物流的組織架構和工作模式，並讓逆風物流能夠安穩平順地發展。

這可能是源自於薛哲斌的背景。

他的父親是煤老板，而煤老板最大的特點就是絕對不會幹預專業人士的決定，會充分尊重每一個行業的客觀規律。

因為挖煤的時候如果不尊重專業規律、強行幹預，是要死人的，是要出重大安全事故的！

薛哲斌負責逆風物流，每一步都走得很紮實，不會擔心突然搞東搞西、把原本好好的部門給搞亂了。

對於逆風物流這樣的部門而言，沒有什麽比穩定更重要。

而托管健身房的原本的負責人果立誠則是到了逆風物流底層做快遞小哥。

其實選部門的時候果立誠也沒有想太多，單純是覺得自己的身板最結實，這個工作可能相對比較受苦，於是就自告奮地的去了。

事實證明，逆風物流的工作也確實沒有很繁重，果立誠每天送貨之後還有余力去健身房再鍛煉一下。

騰達集團和反騰達聯盟非常默契地偃旗息鼓，進入了暫時的休息狀態。

但所有人知道，這只是暴風雨即將來臨之前的平靜。

反騰達聯盟雖然節節敗退，但他們絕對不會就此放棄。

雙方的下一場戰鬥隨時有可能在任一個領域之內爆發！

……

與此同時，魔都，盛運集團總部。

聶雲盛看著反騰達聯盟智囊團提交上來的策略報告，眉頭緊皺，看起來非常不滿意。

“怎麽來來回回還是這些老套路，這些人難道不知道這些套路是根本不可能對騰達造成任何損害嗎？”

聶雲盛原本以為從各個公司抽調優秀人才組成智囊團，會讓現在的情況有一些改觀。

可沒想到還是老樣子，這些智囊團提出的點子，沒有一個能讓聶雲盛覺得眼前一亮的！

其實這也不能怪這些智囊團的人才太蠢。

就像古代的兩國交戰，其實兩國之間的謀士真的有那麽大的差距嗎？顯然沒有。

但是兩個國家的情況不同，有的國家國力強盛，軍力充沛，政治清明，君主賢明，那麽這些謀士就可以獲得很大的發揮空間，能夠層出不窮地根據己方的優勢提出一系列的策略。

優秀的策略被選出來，就是一次千古奇謀。

而國力較弱的一方，即使是諸葛武侯在世，也終究無力回天。

因為手裏的牌太少了，打來打去也只有這麽多，巧婦難為無米之炊啊！

這跟騰達集團與反騰達聯盟目前的狀態完全一致。

騰達集團雖然從表面上來看規模遠不如反騰達聯盟，但是它手上有太多的牌可以打。

而反騰達聯盟這邊，即使有這麽多的人才也無濟於事，因為許多真正有效的策略完全不符合騰達聯盟的本質，是根本推行不下去的。