第1522章 負責人下基層！（第2/2頁）

“騰達的負責人都像呂明亮一樣勇啊，愛了愛了！”

“這個果立誠一看就是專業的，這肌肉，這塊頭，可不是一般人能練出來的，絕對專業！”

“從形象上來說，騰達已經贏了！其他公司的老板一看就很奸詐，滿嘴都是空話、套話，道貌岸然的，讓人根本沒法信任。但騰達的負責人呢？都是專業人士，說的都是大實話，感覺一點都沒架子，妥妥的實幹家！”

“還是裴總用人有方啊！騰達這家公司，從頭到腳，就沒任何一個地方跟其他公司有相同點，太獨特了！”

“下次會是哪個部門的負責人來講呢？好期待啊！”

……

這一套組合拳，看得裴謙目瞪口呆。

不對勁啊，跟我預想中的劇本完全不一樣啊！

裴謙沒給這些部門批很多的經費，主要是想等一等。

等論文寫完了，反騰達聯盟也嘗到了甜頭、搶到了一定的市場，到時候再開開心心地燒錢燒個痛快。

可現在，本來應該是戰略防禦期，怎麽就直接打成戰略反攻期了？

這些負責人門還真就一點都不慣著，當場就扇臉扇回去了。

如果不需要燒錢就瓦解了反騰達聯盟的攻勢，那……錢還怎麽燒？

裴謙萬萬沒想到，這些負責人們竟然如此武德充沛，裴謙這還沒給他們撥軍費呢，就已經嗷嗷叫著打回去了。

而且呂明亮開了個不好的頭，他在直播裏打了聶雲盛的臉之後，其他負責人也都有樣學樣，直接親自下場，在輿論戰中大殺四方！

好好的負責人不當，一個個都想拋頭露面地成為偶像，這就離譜！

就不能學一學裴總，稍微低調一點嘛？

對於呂明亮那個事情，裴謙其實是比較支持的，但這次不一樣。

因為呂明亮的那個行為，其實是在拉仇恨，對裴謙虧錢是有幫助的；可現在這些負責人的行為，是在痛打落水狗，這就有點不對勁了。

“這可不行啊，該不會等我寫完論文閉關出來以後，反騰達聯盟已經不存在了吧？”

“幹！那怎麽行啊，你們必須得撐到我跟你們燒錢的那一天啊！”

裴謙有點慌了。

這個反騰達聯盟看起來有點弱，才過去沒幾天，輿論就有全面逆轉的趨勢了，這讓人怎麽放心？

“只好幫你們一把了。”

“各位負責人你們也千萬別怨我，我實在是無法抗拒一千五百萬的誘惑……”

裴謙決定拉扯對方一把，至少不能讓反騰達聯盟的這些公司輸得那麽快。

問題的症結，似乎還是出在這些負責人的身上。

他們實在是太優秀了！

壓根就沒有一個混日子的，個個都身懷絕技，這就離譜！

怎麽辦呢？

裴謙首先想到的就是受苦旅行。

如果能把這些人全都安排到受苦旅行去，那事情立刻就迎刃而解了。

可問題在於，受苦旅行已經開始了，沒法硬往裏塞人，而且這些負責人們基本上都已經去過受苦旅行了，想短期內再安排一次的話，確實沒什麽太合適的理由。

就算包旭官威很大，想抓人也得有一個說得過去的理由，不能硬抓啊。

“算了，還是不能全指望包旭。”

“要是陳康拓的鬼屋項目已經建起來了就好了，那邊還能再把這些負責人們全都安排一遍，可惜短期內不行。”

“這兩條路都走不通，那就只能再想想別的辦法了……”

裴謙長嘆一聲，現在騰達已經發展到裴總不能隨便閉關的地步了嗎？

沒辦法，在忍一忍吧，只要等這個周期結束薅到了羊毛，以後就自由了！

裴謙很快想到了一個辦法，然後給辛助理發了一封郵件。

讓這些部門負責人，換部門之後去基層體驗三個月！

就比如，摸魚網咖的負責人肖鵬，讓他去逆風物流當快遞小哥，體驗三個月。其他部門的負責人，也都是差不多的情況，不僅是要去基層體驗，而且還得換部門。

因為如果不換部門的話，即使負責人去了基層，肯定還是說話算數的，不會有什麽本質上的變化。

當然，這三個月的時間內，部門的工作該誰來負責呢？

如果讓部門負責人自己提拔，那肯定是優先提拔部門的骨幹員工，可能還是區別不大。

裴謙考慮了一下之後，又加了一條規定：建議部門負責人從公司外找人暫代負責人的職位！

如果找本部門的人暫代負責人，那麽就要老老實實地在其他部門呆滿三個月；可如果是從公司外找人暫代負責人，那麽這個刑期就可以縮減到兩個月！

這對於很多負責人來說，應該也是一種相當有吸引力的條件了吧？