第1512章 騰達專用辦公聊天軟件！

裴謙眨了眨眼，聽得一臉懵逼。

什麽玩意？

大獲成功？

而且新的招聘考試招到了大量中層骨幹，真的優化了公司的人員結構？

甚至還有人降薪也要加入騰達？

不對啊，這跟預想中的劇本不太一樣啊！

裴謙本來覺得，之前的招聘考試參加的人太多了，招進來的肯定都是學霸、考神或者有真才實學的，現在搞一個突然襲擊，突然新開一個招聘考試，大家來不及準備，總能招進來幾個混子、漏網之魚吧？

結果報名竟然如此火爆！

因為人太多了，考試的規則又很嚴格，所以最終篩出來的仍然都是有真才實學的。

裴謙沉默片刻，問道：“那……你估計，這批人的工作態度怎麽樣？”

如果他們是沖著福利來的，工作態度非常鹹魚，那這個事情就還可以接受。

吳濱一挑大拇指：“絕對都是杠杠的，沒的說！”

“雖然有人寧願降薪都要加入騰達，看起來似乎是沖著福利來的，但兩方面的原因讓他們也充滿幹勁！”

“首先，他們在其他公司能做到骨幹的位置，肯定都是工作認真刻苦的，好不容易進了騰達，這種工作習慣自然而然地就會延續下來。”

“其次，工作時間的縮減會倒逼他們進一步提升工作效率，適應騰達的工作模式。因為有豐富的工作經驗，所以這些人接手工作要比那些畢業生、新人要快多了！”

“就比如逆風物流從盛運集團那邊挖過來的員工，各項工作都很熟，稍微用騰達精神改造一下思想之後就可以發光發熱，我們公司的擴張速度必然大幅提升！”

裴謙：“……”

不對勁，越聽越不對勁了！

該不會這次招聘考試和定向挖人，又招進來一批奮鬥逼吧？

嗯……自信點，看現在這個情況，招進來更多的奮鬥逼已經是不可避免的事情了。

朕的騰達精神測試呢？趕緊拉上來！

不行不行，光是一個騰達精神測試已經完全不夠了，得趕緊想想別的辦法。

尤其是不能讓新進來的這批中層骨幹帶壞了公司的風氣！

那麽，從哪入手呢……

工作流程！

把工作流程給限制好，這些人就翻不了天。

其實之前裴謙已經進行過很多類似的嘗試，比如限制加班額度、下班之後鼠標到處亂跑、發內部信鼓勵大家多休息多娛樂之類的。

但似乎都有點不成系統，沒辦法貫徹到工作的所有環節中。

現在隨著招人越來越多，很多深受深受其他公司荼毒的老員工加入，壓力就更大了，得想想別的辦法。

突然，裴謙靈機一動。

什麽東西跟工作流程聯系得最為緊密？當然是公司內部的辦公聊天軟件了！

目前騰達內部使用的，是一款非常主流的辦公軟件，叫FXT。相比於社交聊天軟件，這種辦公軟件的功能更傾向於工作中的交流，在處理工作時要更便捷一些。

比如，它不提供隱身選項，可以更清晰地看到聯系人的在線狀態；可以看到公司的組織架構，根據部門分組找到相應的人員；每個人都是真實姓名，並且可以看到包括電話、郵箱在內的所有聯系方式；可以強制彈窗提醒，可以發送通知消息，能夠清楚地看到對方到底有沒有讀過這條消息等等。

可以說這款軟件主要就是為了提升工作中的溝通效率，對於常規社交聊天軟件中隱私保護或者普通用戶使用體驗的部分，基本上沒有考慮。

畢竟在工作中，普通員工的使用體驗與工作效率往往是一種相悖的關系。

甚至這個軟件由公司在內網上架構好之後，技術人員可以查看所有的聊天記錄，時刻監視員工們私下的吐槽或抱怨。

當然，騰達由於公司特性的原因，對這款軟件的用法肯定跟其他公司不一樣，比如所有部門都默認了在非工作時間是不可以強制彈窗提醒的。

但這畢竟只是一個約定俗成的規則，不見得任何部門都會嚴格遵守。而且，有時候在非工作時間，部門負責人也可能用電話或者其他常用的社交聊天軟件發任務，不一定都通過FXT這個軟件來完成工作安排。

裴謙突然意識到，這個事情必須得做出改變！

這個辦公聊天軟件顯然沒辦法滿足自己的需求，跟騰達精神完全是一種格格不入的狀態。

最開始的時候，騰達的公司架構相當簡單，FXT也只是一個內部聊天軟件而已，哪怕不符合騰達精神，也不至於產生太嚴重的結果。

但現在情況不同了，在未來一段時間騰達的員工數量還會迎來新一輪的暴漲，如果不能盡早規劃好工作流程和制度，奮鬥逼的情況肯定會變得越來越嚴重。