第1484章 現在的打工人不好忽悠了

吳濱看著這些評論，臉上露出了“果不其然”的表情。

不過，最後的這條評論讓他尤其在意。

因為這條評論的角度跟其他的負面評論都不同，而且討論的熱度還不低！

“子貢贖人”這個典故，頗有種要殺人誅心的意思。

吳濱立刻點進去查看詳情。

“給員工發福利、照顧弱勢群體的就業機會，當然是好事，但很多事情得一分為二地看，好心辦壞事的情況也不少啊！”

“一方面，福利太好很容易養懶漢，可以確定這三類人基本上都是沖著高福利去的，還能有奮鬥精神嗎？員工福利也是企業成本的一部分，如果企業不控制成本，天天發福利，員工是開心了，企業又能活幾天呢？一旦公司倒閉，這些員工反而會失業，連最基本的工資都沒有了，這難道不是本末倒置嗎？”

“當然，我不是說騰達會因為這種福利倒閉，畢竟騰達已經是一家巨頭企業。但是，其他的小公司呢？”

“子貢贖人的故事大家都知道，騰達的這個行為，客觀上就是會形成一種道德綁架，大家都會拿這個標準去要求其他的公司，好像其他公司不這麽幹，那就是萬惡的血汗工廠。”

“可是，並不是每家公司都有騰達這樣的條件啊！很多小公司始終在破產邊緣徘徊，一些人蹭完產假就離職的事情也屢見不鮮，如果這些小公司迫於巨大的輿論壓力提升福利導致成本驟然提升、公司破產，那最終利益受損的不還是公司的員工嗎？”

“騰達的福利固然好，可很多人壓根考不進騰達，只能在一些小公司工作，萬一這些小公司倒了，他們可能就要失業了，到時候誰來考慮他們的生計問題？”

“所以我覺得騰達的這個行為並不妥當，給自己立了人設，賺了名聲，但卻完全沒有顧及到其他小公司的死活，忽視了這些小公司的生存條件。反而可能引發更大的危害！”

“還是希望大家能理性看待這個事情，千萬別搞道德綁架那一套，給小公司和普通的打工人一點活路吧！”

吳濱不由得有些擔憂。

不得不說，這些言論還是挺有迷惑性的。

現在的這些公司都不傻，不可能直接明目張膽地說自己就是不給員工福利，那樣的話非得被罵死不可。

但看到騰達這次特招考試的熱度起來了，他們也不能無動於衷。因為這件事情的熱度越高，他們受到的影響自然也就越大，以後不管是新員工還是老員工，也就越來越難糊弄了！

這時候他們最好的策略，就是“賣慘”。

多說說公司和老板有多不容易，老板被墨魚員工剝削，老板是弱勢群體，要負擔整個公司上上下下的吃飯問題，每天殫精竭慮工作勤勤懇懇，公司倒了大家都要失業，所以希望大家體諒一下，對一些不滿的地方忍一忍，甚至是自願降一降工資，跟公司共患難……

不得不說，對很多涉世未深的人來說，這種論調還真有一定的迷惑性。

吳濱非常擔心這種老生常談的歪理真的影響到輿論風向。

不過吳濱繼續往下看，發現自己錯了。

這條帖子的熱度高，並不是因為有很多人贊同，而是因為被噴的！

顯然，現在的網友們已經越來越聰明了，沒那麽容易被忽悠了。

這些針對騰達特招考試的負面言論來的快，但對它們的打臉來得更快！

“簡直是一派胡言！福利跟奮鬥精神並不是直接掛鉤的！有人認為，福利會磨滅人的鬥志，也有人說，福利會激發人的鬥志。那到底是磨滅還是激發呢？我覺的關鍵在於，你怎麽看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的鬥志；如果你認為人的本性是拼搏進取，福利就會激發人的鬥志。”

“在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實做事的人多，懂得感恩的人多，這一點毋庸置疑！”

“說福利會磨滅鬥志的人，介不介意把你的房子和存款都給我？優渥的生活條件讓你磨滅了鬥志，都給我，這樣肯定能激發你的鬥志，分分鐘走上人生巔峰！”

“騰達立人設？別逮到一個詞就亂用好吧，如果做好事叫立人設，那我希望這種立人設的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳，那也總比壓根不做慈善要好吧？立人設都是言行不一才會人設崩塌，但騰達什麽時候言行不一過？”

“不用你替騰達和裴總瞎操心，裴總要是只有你們這種智商和情商，騰達早倒閉了。”

“替小公司擔心也挺離譜的，如果一家公司不懂創新，不懂革新技術，不懂追逐行業風口，不懂激發員工鬥志，就只會靠著死摳員工福利降低成本，維持企業的生存，那我覺得這種企業還是倒閉算了，這種企業的存在到底有什麽意義？”