第1403章 動物應該不會背刺我吧？

他愣了一下，又問道：“什麽時候還完債務都一樣嗎？”

裴謙點點頭：“嗯。”

當然是什麽時間都一樣了，你越早還完債務，就說明越早完成了更多的反向宣傳，那我虧成首富也就更快。

早點晚點的又有什麽區別？

孟暢則是有點懵了。

他本來以為裴總會說“到時候你來去自由”之類的話，讓他自己選擇。

那樣孟暢也就可以放心地把負債還上了。讓他選，他肯定還要繼續留在騰達。

但他萬萬沒想到，裴總竟然會這麽說。

這話是什麽意思？

裴總不是拿我當裴氏宣傳法的接班人在培養的嗎？那為什麽說還完了債務就沒有留在騰達的必要了？

這很奇怪，有點不合常理。

但孟暢也沒有再多說什麽，這個問題很深奧，絕對不是兩三分鐘就能想清楚的，總不能賴在裴總辦公室不走，一直想這個問題吧？

於是他決定先離開，然後再慢慢考慮裴總這話到底是什麽意思。

……

從裴總的辦公室離開之後，孟暢來到廣告營銷部，在自己的工位上坐下。

他沒有立刻考慮新的宣傳方案，而是先苦思冥想裴總之前那番話到底是什麽意思。

乍一聽，裴總的話很奇怪，完全不符合之前孟暢對裴總的一系列推斷。

但孟暢相信，裴總肯定不是無緣無故地說這句話，背後一定有什麽深層的內在邏輯。

“想要搞懂裴總的深意，就一定要從裴總的整體布局入手。”

“裴總對騰達的發展有一個明確的規劃，就是通過對各部門負責人的培養，把自己的遊戲制作方法、營銷宣傳方法、投資方法、騰達精神等等一系列的‘秘籍’，分別傳授給手下的負責人們。”

“等把負責人們全都培養成能夠獨當一面的人才之後，整個騰達就可以在脫離裴總意志的前提下依舊保持既定軌道運轉，那麽裴總也就可以閑下來，退休了。”

“而裴總對我的安排，應該就是‘裴氏宣傳法’的繼承者和宣傳者。”

“可作為繼承者，裴總不該希望我一直留在騰達嗎？”

“我對裴總的理解肯定是沒問題的，那也就是說……我對‘繼承者’的概念理解出了問題？”

“裴總考慮的繼承者，跟一般意義上的繼承者，並不相同？”

“嗯，應該就是這個原因！”

“裴總需要的是裴氏宣傳法不斷地傳遞下去、傳播開來，而不是止步於我。”

“其他的諸如遊戲制作方法、投資方法、騰達精神等，也都是要不斷傳遞下去，傳播開來，也不能僅僅止步於負責人。”

“所以裴總才不斷地把遊戲部門的負責人調任到其他崗位上，就是希望能夠加速這種傳承！”

想通了這一層之後，孟暢不由得再次感慨，裴總果然是裴總，看得真遠！

一般人完全沒有意識到有任何不妥的事情，在裴總這裏也是有問題的！

很多大企業的總裁，常常會面臨沒有接班人的窘境，以至於要一直幹到自己老死，根本沒法退休。

因為沒有合適的接班人，他一退休，這公司也就散架了。

於是，很多大企業的總裁就會有意識地培養接班人，只要接班人能夠守成，那麽大企業憑借著之前的好底子和市場優勢地位，也能活得不錯。

能不能培養出優秀的接班人，顯然也是大企業總裁是否優秀的一項重要評價標準。

但僅僅做到這樣，顯然還是不夠的。

裴總就完全不滿足於此，而是又更高了一層。

只培養一個或者幾個接班人的話，是遠遠不夠的。因為有些接班人，可能剛開始看著不錯，但後來越來越不行，這種不行可能是能力上的，也可能是態度上的，要麽是能力滑坡了，要麽是思想變質了。

而即使運氣不錯，培養的接班人成功接班了，那再之後呢？

接班人再培養接班人，還能不能再有這麽好的運氣？

就像古代的封建國家，皇帝生了個兒子很賢明，這當然是大好事，但你能保證以後的每一任皇帝生的太子都很賢明？

這樣傳下去，遲早是會退步的，是會一代不如一代的，這是一個不可逆的過程。

按照最省事的做法，裴總完全可以把自己的遊戲制作之法傳授給遊戲部門的負責人，然後就不讓他挪窩了，一直做遊戲，接自己的班。

就像某些武俠小說中的門派宗師一樣，弟子資質不行，那就把自己的很多門絕學分傳給不同的弟子。

這樣一來，自己的絕學不會失傳，門派短時間內也不至於衰落。

可這樣一來，最後的結果必然是一代不如一代。

裴總深諳人性，所以對人，是談不上信任的。