第1275章 裴總的三重布局（第2/3頁）

“而這種成功，顯然大部分要歸功於這次的人事調動。”

張元點點頭：“確實。”

閔靜超和艾瑞克的不同，主要是源自於兩個方面。

其一，閔靜超做負責人同時負責開發和運營，往往難以兼顧，只能將大部分精力放在開發上，畢竟開發的新內容才是運營的根本。

在運營方面，不求有功但求無過，穩妥為上。

但這次人事調動以後，開發方面的工作由張楠負責，艾瑞克和趙旭明同時關注海外和國服的運營，分工更加合理、明確，開發和運營之間的配合可能不像一個人那麽順暢，但卻能保證開展工作更加細致深入。

其二，閔靜超對於運營活動本來也沒有太深入的研究，在個人能力方面就不太擅長，很多時候也就不敢去做一些比較有攻擊性的活動。

但艾瑞克和趙旭明既是運營出身，又對ioi非常了解，自然更熱衷於去抓ioi的破綻，打出暴擊傷害。

在項目組的員工們看來，這次的人事調動顯然是一次神來之筆，完成了一個很自然的轉變。

之前GOG的主要目標是鞏固自身，確保遊戲品質，沒有太咄咄逼人；但現在雙方的差距已經拉開，是時候對敵人毫不留情地發動攻勢了！

不用想，這肯定都是裴總算好的。

張楠又說道：“而且我還注意到一點，就是這次人事調動所引發的一次連鎖反應！”

“裴總順手，就為GOG除掉了龍宇集團這個勁敵！”

張元有些意外：“怎麽說？龍宇集團不至於因為ioi就傷筋動骨吧？”

龍宇集團在國內也算是一家大公司了，手裏掌握著不少的資源。之前ioi的很多活動都是指頭公司和龍宇集團聯合舉辦的，也確實曾經給GOG帶來一些麻煩。

但龍宇集團還好好的啊？怎麽算是“除掉”了呢？

張楠解釋道：“很簡單，龍宇集團不再跟我們作對了，這不就等於是化敵為友、解決障礙了麽？”

“達亞克集團、指頭公司、龍宇集團，這三家公司雖然都與ioi直接相關，但他們看待這款遊戲的態度也是有巨大差異的。”

“只要利用好這種差異，就可以進行有效的分化打擊！”

“剛開始我還有些費解，為什麽裴總要用這麽大的代價去挖趙旭明？要知道，趙旭明身上有競業協議，裴總答應了給天火工作室和龍宇集團一個點子，龍宇集團才放人。”

“裴總的一個點子多麽寶貴？就用來換一個趙旭明，總覺得是有些虧。”

張元點點頭，這件事情他早就聽說了：“那你的意思是說，這件事情有另外的好處？”

張楠點點頭：“當然有，而且是一舉三得！”

“首先對公司內部而言，就像我剛才說的，優化了人員配置，讓閔靜超繼續成長、去設計新遊戲，讓GOG項目組的人員構成得到進一步的優化。”

“其次是對龍宇集團的一種拉攏。”

“目前龍宇集團之所以一直跟我們比較敵對，不就是因為GOG和ioi是直接競爭關系麽？但明眼人都看得出來，ioi國服已經一天不如一天了。”

“龍宇集團沒有其他的選擇，為了ioi國服的這點利潤，只能死撐。”

“但現在，裴總的這款新遊戲，讓龍宇集團有了其他的選擇，等這款遊戲上線之後，只要數據還不錯，龍宇集團一定會抽調大量的資源去推廣，到時候誰還在意ioi國服的事情？”

“想來龍宇集團的內部態度肯定也會很快發生松動，逐漸倒向我們這邊，這就是一次成功的分化！”

“一旦龍宇集團在態度上有所變化，甚至逐漸向我們這邊倒戈，那後續的戰鬥肯定也是摧枯拉朽！”

“最後一點是我的猜測，不一定對。”

“我覺得可能對裴總來說，好點子有的是，他這次之所以把這個點子扔出去，可能也是在試驗一種模式。”

“騰達集團的研發能力終究是有限的，騰達遊戲和觴洋遊戲這兩個部門再怎麽研發，一年也就做那麽四五款遊戲。”

“而招人總歸是有個限度的，招來的新人得慢慢培養，不可能一蹴而就。”

“很多其他遊戲公司的團隊都是磨合了很長時間的，集體挖過來不現實，單獨挖人效率又很低。”

“總之，是時間限制了裴總的想象力。”

“但如果能通過這種‘外派’的方式將這個模式推廣出去，那不就可以快速開發出很多好遊戲了？而且裴總只是出了個點子，就可以給騰達拿到不錯的分成，這是一種共贏的模式。”

“如果這種模式能廣泛推廣，那麽不僅可以給公司帶來非常可觀的收入，還可以逐漸影響整個國內市場的遊戲環境！”

張元聽得頻頻點頭。