第1015章 銷售部門的招聘方式（第3/3頁）

“可是我才是高中畢業……”

田默尋思著，比自己學歷低的同學不能說一個沒有，但也不會很多。

關鍵是這些人過來能幫上忙嗎？能完成裴總交代下來的任務嗎？

裴謙輕咳兩聲，解釋道：“俗話說得好，打仗親兄弟、上陣父子兵。招陌生人，我怕你們配合得不好，還是招老同學，最好是那種關系要好的同學或者發小，更容易產生團隊凝聚力。”

“這些人不能比你更優秀，因為一個部門只能有一個思想，萬一你說東他說西，部門其他人該聽誰的？”

“所以，你就按這個標準去招人，招到了之後跟人力資源部那邊說一聲，直接入職，不用走那些繁瑣的程序。”

裴謙可不希望招進來的員工比田默更聰明，然後給田默支招，把田默給帶跑偏了。

那樣的話，自己辛辛苦苦培訓田默不就變成白費勁了嗎？

之前的部門招聘全都是統一招聘，雖然裴謙已經很努力了，但通過筆試、面試招進來的人素質還是太高了。

所以，裴謙想在銷售部門試試“任人唯親”的辦法，看看結果如何。

“行，那就先這樣吧，你先一邊照看這家店一邊物色人手，有什麽需要隨時跟我說。”

“對了，這張名片你拿著。”

田默伸手接過名片看了一眼，有些不明所以。

裴謙解釋道：“這是一位造型師，改天你跟他約個時間，讓他幫你捯飭一下，搭幾套衣服。所有消費都是公司給報，不用想著節省，使勁花錢就行了。”

“作為銷售嘛，還是得注意一下自己的形象。”

“哦，唯一的一點要求，不要正裝，除了正裝之外怎麽穿都無所謂。”