第996章 三根救命稻草（第2/2頁）

“不是視頻，而是一篇文章。”

裴謙有點意外，難道喬梁被水軍噴上頭了，要逆風輸出，在沒有任何論據支持的情況下跟水軍battle三百回合？

那可真是夠不理智的！

這篇文章不算很長，只有一千多字。

開頭先簡單交代了一下上一期視頻中兩個非常關鍵的爭議點，分別是“裏程碑意義”和“重工業化模式”。

而後喬梁說，為了驗證這兩點，他特意找到了《使命與抉擇》項目的總負責人、電影制片人、遊戲設計師、飛黃工作室負責人、裴總的頭號設計師大弟子黃思博，進行了一次專訪。

竟然能采訪到有如此多頭銜的內部人士，任誰都要把“牌面”打在公屏上。

裴謙有點意外，這喬老濕還真敢把采訪內容寫出來啊？

這不是自爆嗎？

然而再看到下面的內容，裴謙愣住了。

從看到黃思博說“講幾個小故事”那邊就開始不對勁了，看完這幾個小故事，再看喬梁總結出來的結論，就更不對勁了！

而喬梁則是借著這幾個小故事的細節，順勢提出了自己的總結。

“之前我說，騰達目前實際上是在嘗試‘重工業化模式’來制作遊戲，事實也確實如此，甚至裴總想到的比我還要更高一層！”

“所謂的‘重工業化模式’，是指要擺脫作坊式的生產模式，不再將一部文藝作品的成功完全寄托於某個人的靈感上，而是要有完整的生產流程、各部門各司其職，保證產出的所有作品都在水平線之上。”

“好萊塢大片是這種模式，國外的3A大作也是這種模式，而我們國家的電影和遊戲產業，距離這一點還有一定的距離。”

“我之前只是看到了在制作《使命與抉擇》的過程中，騰達向‘重工業化模式’靠攏的嘗試，但這次采訪之後才發現，裴總顯然抓住了這一模式的精髓，就是人才！”

“有很多專業的頂尖人才，這個模式才能玩得轉。”

“所以，裴總其實從一開始就在有意識地培養各領域的專業人才，因材施教，騰達遊戲部門的負責人可以說聚是一團火、散是滿天星，正是因為有裴總這麽長時間的悉心培養，才有了完全不同於之前風格的《使命與抉擇》的誕生……”

雖然黃思博講的幾個小故事並沒有直接與喬梁所說的內容產生聯系，但喬梁還是通過自己縝密的分析、大膽的判斷，讀出了這背後隱藏的“真相”。

他分析了諸如《回頭是岸》與《奮鬥》等遊戲的特點，分析了裴總在當時布置任務時因材施教、對當時的主設計師進行的指點和教導，也強調了諸多負責人群策群力、最終敲定《使命與抉擇》設計方案的客觀事實。

有理有據，令人信服。

裴謙有點傻眼了。

因為這些點雖然很細碎，但不可否認的是，它們確實都是事實！

嚴格來說，黃思博說的這些話已經足夠實事求是了，但這完全跟裴謙原本的期待背道而馳啊！

而在文章的評論區，輿論顯然已經是一邊倒的狀態。

“可以，官方石錘了！”

“感覺黃總說話還是給那些噴子留面子了，沒有承認‘裏程碑’主要還是低調謙虛，跟裴總一樣的性格。但是這幾個小故事，明眼人應該都看懂了吧？”

“確實，按照現實情況來說，如果騰達也跟其他公司一樣，逮著一個主設計師往死裏用，其他人哪來的上升空間、哪來的鍛煉機會？如果沒有提前鍛煉出這麽多優秀的設計師，哪會有《使命與抉擇》的群策群力和成功？歸根結底，這還是裴總的高瞻遠矚！”

“裴總這不只是想到了‘重工業化模式’這一點，而且還早在騰達剛剛成立、制作《海上堡壘》的時候就已經開始提前鋪墊了？”

“嘶……裴總的布局能力，太恐怖了！有這種長遠的眼光，做什麽不成功？”

“太好了，杠精們終於可以閉嘴了，之前還說裴總不一定知道‘重工業化模式’這件事情，我就覺得很好笑，人家裴總是騰達集團掌舵人，不比你個鍵盤俠懂得多？你要是都能看懂裴總想什麽，建議你也白手起家搞個公司跟騰達碰一碰嗷！”

“重點不該是前一天才剛被杠精惡心到，第二天老喬就去采訪《使命與抉擇》的總設計師黃總打臉嗎？兄弟們把牌面打在公屏上！”