第671章 騰達集團slogan（第2/2頁）

如果用社交帳號打個比方的話，品牌Logo是頭像，品牌名是昵稱，而slogan就是個性簽名。

一個好的slogan必須與公司特性或產品特性密切相關，還要做到簡單、易讀、易懂、易記，讓顧客第一眼就能看到這個品牌的核心價值。

它不僅僅是促銷宣傳語，也是蘊含著整個公司核心精神的一句口號。

就比如那句“JUST DO IT”，就是一句很好的slogan。

而騰達集團到目前為止，雖然有很多的產業，不同的產業也都有各自的特點，但整個騰達集團卻沒有一個很明確的slogan。

但是裴總的這句slogan……

永遠相信莫名其妙的事情即將發生？

這句話給人的感覺，就像它所描述內容的一樣莫名其妙。

“裴總，您確定就用這句了？”

因為這句slogan有點過於離譜，所以觸發了辛助理很少用到的二次確認機制。

裴謙點點頭：“沒錯，就它了！”

辛助理沒再多問，而是點點頭退了出去。

她能夠預料到，財經觀察欄目那邊的人在聽到這句slogan的時候肯定也會跟自己一樣震驚。

……

終點中文網。

馬一群把吳濱、崔耿、呂明亮給迎了進來，然後趕忙關上了自己辦公室的門。

而後，他從鎖好的抽屜裏拿出幾本書，分發給眾人。

書的封面上寫著幾個大字：《騰達精神初探》！

所謂的初探，意思就是初步的探索，一般用作論文的題目，表示謙虛。

而這裏用“初探”，顯然是在強調騰達精神博大精深，這些只是對騰達精神的初步探索，除了書中內容之外，還可以繼續深挖。

提醒讀者們，應該只把這本書當成是一種啟發，而非一種教條。

吳濱伸手接過，面露驚喜之色：“已經印出來了？好快！”

他開心地撫摸著封面，這可是自己好幾個月的心血啊！終於看到實體書了！

馬一群點點頭：“嗯，因為不發行，所以節省了很多時間。像之前說好的，只少量印刷了200本，先發給內部的核心員工，還有李總這種裴總的好友。”

“如果發不完的話，就鎖起來保存好，不能濫發。”

雖然這本書內容不多，也沒有違規內容，但按照相關規定，如果想要批量印刷，也是必須拿到準印證的，否則會違反管理條例。

很多人在未經批準的情況下偷偷地印書，哪怕只是自己看，嚴格來說也是不合規定的。

所以，馬一群跟吳濱商量了一下，覺得要拿準印證還不如直接按照正規渠道自費出書。

自費出書有編寫、出版、發行三個環節，所謂的發行就是通過發行渠道進入銷售終端市場，直面客戶，需要花錢推廣和鋪貨。

但是《騰達精神初探》這本書沒指望賺錢，甚至沒指望著大範圍的傳播，僅僅是給一些核心成員交流、學習用的，所以只出版、不發行。

這本書，有三個地方值得一提：

在書的第一頁就寫清楚了，這只是對騰達精神的初步解讀，只能起到一種啟發作用，不要陷入教條思維，而是要在工作中不斷地體會、擴展、深入挖掘。

裴總的那三幅“世界名畫”，分別是“逆流的背影”、“裴總的午餐”、“裴總在思考”，全都印刷到了書中作為插圖。

在書的最後一頁，用一段小字寫著裴總的那一長串頭銜，不注意的話很容易忽略掉。

馬一群說道：“印出來的書基本上都在呂明亮那邊的倉庫，大家根據自己的需要自取，但是每一本書的去向都要記錄。”

吳濱補充道：“還有，我強調一點。”

“這本書之所以限量，並不是怕泄密，而是要培養大家的獨立思考精神。”

“騰達精神有一條是‘獨立思考、不盲從’，如果大家拿到這本書之後就不再對騰達精神進行深入思考，這也是另一種盲從，是我們必須警惕的。”

“這本書更有價值的內容在於裴總的行為和具體事例。”

“對於騰達精神的這幾條內容，它本身反而不需要刻意地去保密。”

吳濱的意思很簡單，如果說“騰達精神”是一本秘籍的話，那麽高度概括後的那幾句話，頂多也就算是招式的名字。

只知道招式的名字卻不知道具體的心法，也是沒有意義的。

相反，讓這些高度概括的內容以非官方的方式在私下裏流傳開來，反而會有所幫助，是騰達企業文化傳播的重要一環。

眾人紛紛點頭：“明白！”