第461章 這就是裴總與阮大佬的友誼!

在短暫的震驚之後,裴謙很快淡定下來,並決定,裝沒看見!

這個時候,不能被這種早就確定的事情幹擾自己,打亂自己的思路!

雖說距離結算還有不到兩周的時間,但從目前的情況來看,形勢已經很明朗了。

裴謙沖服務生一招手,服務生立刻心領神會,幫他把專用的筆記本電腦拿過來。

由於裴謙特別喜歡在這家店一邊想事情一邊思考人生,所以他專門在這裏備了一台輕薄本,拿來辦辦公。

當然,說是辦公,實際上也就是在文档裏簡單地記錄一些事情。

都不是什麽特別要緊的事情,而且經常是整理思路之後就會刪掉,所以也不用擔心泄密什麽的。

裴謙打開電腦,新建了一個文档,然後開始整理思路。

雖然下個周期要從4月份開始,但對於裴謙來說,得未雨綢繆。

先提前想好新的方案,這樣到了4月份才不會手忙腳亂。

目前已有的突擊花錢手段有:

GOG每年四次給高端玩家的獎金;

按照常規方案,以TPDb網站的評分為依據向員工們發放獎金,並正常提供諸如各類補貼、健康體檢之類的福利;

開始長時間的慶功宴,讓員工們幫自己吃掉一部分錢;

驚悸旅舍那邊可以一口氣吃下大量的資金。

裴謙考慮了一下之後,覺得似乎還是不大穩妥。

雖然目前來看差不多夠了,但現在距離結算還有不到兩周,期間還會經歷《神之榮耀》端遊的上線,這一塊的收入,也得打好提前量。

於是,裴謙又加了一條。

摸魚網咖、ROF裝機、逆風物流、摸魚外賣、終點中文網、逆風物流等業務……燒一周錢!

本著賠本也不一定要賺吆喝的心態,瘋狂補貼。

就比如終點中文網,兩頭補貼,讀者看書補貼,作者寫書也同樣補貼,一下子就可以收獲雙份的快樂!

自娛自樂,錢就這麽神奇地消失啦!

這種行為系統會視為宣傳,是被允許的。

當然,這種行為讓這個周期的虧錢比較穩,但下個周期的開局就會比較艱難了。

所以,得想個辦法,消除一些隱患!

從下個周期開始,必須要采取一些新的措施了!

裴謙在文档上另起一行,繼續思考對策。

首位淘汰制,似乎已經有點頂不住了。

不過裴謙沒打算考慮取消首位淘汰制,這個制度畢竟也為他清除掉了一些隱患,如果沒有這個制度,騰達遊戲部門不一定還得多賺多少錢呢……

要補充、完善這個制度。

裴謙在文档上寫下了“周期性休克療法”幾個字。

現在,裴總手下的產業有點多了,實在是管不過來。

把這些產業扔給其他人,自己又沒有太多的時間和精力去過問,很容易造成一些非常嚴重的後果。

所以裴謙決定,要讓這些部門周期性休克!

讓某個周期內,騰達只有一部分部門是在運轉的,而另一部分部門處於休克狀態。

當然,系統規定了,在任何情況下都不能消極怠工、不產出任何產品。

所以……得跟系統商量一下。

以裴謙對系統的了解,這個事情並不是毫無談判的余地。

“系統,如果某個部門對公司的發展做出了非常卓越的貢獻,那麽出於讓他們學習進步、未來對公司做出更大貢獻的目的,給他們整個部門放幾個月的長假進行個人業務能力的提升……應該是合情合理的吧?”

很快,裴謙獲得了肯定的答復。

但是有限制條件:目前,每個周期只能有一個部門,且只能對該部門維持必要的開支,不可進行任何投資。

也就是說開工資可以,但是投錢做項目不行。

裴謙非常滿意,果然是可以的!

那就不用多說了,下個周期先把飛黃工作室給休克了!

一部電影賺了幾千萬,要是按照現在的速度,讓他們一年拍個三四部電影,那豈不是要上天?

此外,裴謙也已經發現了,首位淘汰制雖然很有效果,但也有一點點小小的弊端,比如,容易激發員工們的鬥志。

所以,裴謙覺得,有必要對一直虧損的那些裴總心中的優秀部門,也予以表彰。

這就是“首位淘汰制”的補充,“末位獎勵制”!

裴謙早就已經想好這個獎項要給誰了。

逆風物流。

從創立之初,逆風物流就在兢兢業業地為裴總虧錢,呂明亮接手之後也並未扭虧為盈,深受裴總的信任。

至於這個獎勵叫什麽,裴謙也想好了。

就叫“騰達基石獎”。

可以強行解釋為逆風物流兢兢業業,為其他部門服務,是騰達集團能夠快速發展的基石。