第387章 零加班大賽

1月12日，星期三。

裴謙在辦公室裏，查看最新一次的騰達精神契合度測試結果。

騰達精神契合度測試幾乎每周都會進行，只不過因為入職的新員工很多，辦理入職的時間也各不相同，所以拖到現在，還有一批員工沒能成功轉正。

這裏面有不少人都是只剩最後一次機會了，再無法通過就只能拿補償走人了，精神狀態可以說是肉眼可見地緊張。

雖說騰達給的補償很多。

雖說走人之後明年還可以再考。

但，在騰達工作過一段時間之後，誰還舍得走？

試用期期間，雖然這些新員工沒有真正地參與工作，都是在學習，但看到其他人的工作狀態，看到騰達到點下班和各種五花八門的福利，大部分人都對在這裏上班產生了強烈的向往之情。

所以，最後一次騰達精神契合度測試，對他們來說至關重要。

裴謙翻了翻結果，驚訝地發現通過率竟然又明顯提升了。

“只剩最後一次機會的員工，全都通過了。”

“這次測試的整體通過率已經達到了七成以上。”

“按照這樣的情況，這批招進來的新員工，幾乎沒有人會被辭退。”

“什麽情況，泄題了？”

“不能夠啊。”

裴謙稍顯疑惑地檢查了一下騰達精神契合度測試的題庫。

這題庫裏的每一道題都是他親自出的，各種選項都充滿了迷惑性，每次測試都是從題庫中隨機抽取，而且答案的順序還隨機變化。

制作這個程序的網站工作人員泄題？

應該不至於，這種裴總明令禁止的事情上，沒人敢明目張膽地搞鬼，泄題的可能性很低。

裴謙不確定網站的制作人員有沒有留後門，但如果他留了，而裴總發現題目泄露，那唯一的懷疑目標就是他，這幾乎等同於自爆。

裴謙覺得自己的員工應該不至於蠢到這個程度。

但，這個測試的通過幾率，確實是明顯提升了。

裴謙回憶著相關的一些蛛絲馬跡。

“嗯……最開始的時候測試通過率很低，後來逐漸提升。”

“新成員私下裏肯定會有所交流，但這種交流應該不至於影響這麽大，畢竟題庫是完全隨機的，只是死記硬背而不能準確地領會騰達精神，一樣不可能通過。”

“也就是說，新員工私下交流只是其中一方面的原因。”

“更重要的原因在於，大部分新員工都已經掌握了騰達精神的實質。”

“而且，仔細回想起來，最近公司的加班現象，確實得到了很大的改善。”

“不僅僅是這些新員工對騰達精神的領悟力提升了，就連老員工的思想水平，好像也有了不錯的提高。”

“難道說，這個測試題一出，就立竿見影地改善了公司風氣？完美達成了我原本的預期目標？”

裴謙思來想去，好像也就只有這一個合理的解釋。

否則，為什麽連老員工們加班的情況也得到了改善？

最近各部門上報的加班名額已經越來越少了，甚至有一些部門連續兩周“零加班”，已經快讓裴總高興得想給他們發獎杯了。

等等，發獎杯？

好像是個好主意！

裴謙立刻給人力資源部的郝雲發了條信息：“從這周開始，我們要搞一個零加班大賽。”

“每周統計一下，沒有任何加班的部門，可以獲得‘本周零加班’的記錄，每月評選一次，獲得‘零加班’記錄最多的部門，將可以獲得一個獎杯，部門可以獲得額外的五萬塊錢獎金！”

“注意，‘零加班’的意思是，不管是晚上還是周末，不管是在家裏還是在公司，都不能有任何加班的跡象！包括非工作時間，不能有任何的文档上傳記錄。”

“像逆風物流這種輪班制的工作崗位，要按照實際工作日來定。”

“你們人力資源部和行政部門一起監督，也互相監督！發現有可疑跡象，立刻上報我，取消‘本周零加班’的資格。”

“如果多個部門同時完成了四次‘本周零加班’，那就由人數最多的部門獲獎，只是下次評選時，沒獲過獎的部門優先獲獎。”

每個月五萬塊錢不多，因為這是系統允許的最高額度。

為什麽這次有點摳門呢……大概是系統覺得裴謙為了“零加班”這種事情發獎金有點不是很說得過去吧……

但這也不重要，因為這是一項榮譽，獎金只是附帶的。

只要有獎杯、有獎金，裴總還親自做出嘉獎，這些部門自然會動力十足地去爭奪這個獎項。

這樣一來，其他部門才會從善如流，才會形成良性競爭。

郝雲很快回復：“好的裴總，立刻去辦。”